摘 要 当前全国煤炭企业正处于调整、爬坡和转型发展的关键时期，矛盾凸显交错并存，面临的挑战和困难前所未有，职工思想空前活跃，舆情动态更加复杂。对宣传思想工作提出了新挑战、新要求。作为一名煤炭企业宣传工作者，对新形势下宣传思想工作如何定位，如何拓展，如何突破，必须进行深入的思考。结合深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央宣传思想工作会议精神，以及矿区近年来宣传思想工作的有效做法，谈一谈个人的几点浅薄认识。
关键词 新形势 煤矿 宣传工作
一、当前煤炭企业宣传思想工作存在的问题
1.少数煤矿职工群众对宣传思想工作存在认识不足。针对当前煤炭市场形势，职工思想状态不稳定，职工流失量大，新招工现象较为突出，面对留下来和新进来的两类职工，在思想认识上有不同的差异。部分老职工认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”而已，简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解思想政治工作；还有少数干部职工认为，宣传思想工作对推动企业发展作用不大，价值不高。新招工的职工因对企业文化理念、人文关怀还不了解，对宣传思想工作持有消极态度。
2.宣传思想工作手段单一、呆板。主要采取职工大会进行形势任务宣讲，用准备好的材料，让领导到现场进行宣读，没有后期跟踪，从而没有达到宣传思想工作的目的。这样无滋无味的“宣读”材料，不仅达不到宣传思想工作的目的，甚至会造成职工反感。
3.宣传思想理念创新不足。在当前严峻形势下，作为宣传思想工作的主体没有系统的学习，不能提升宣传思想水平和创新理念，采用老一套缺乏新意。
4.宣传思想工作针对性不强。从职能上讲，宣传思想工作主要是党委和党支部来开展，但在现实工作中，各基层的党支部更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。没有根据出现的特殊情况进行研究，寻找有针对性的解决办法，以管代教、以罚代管不但不能解决问题，反而会滋生新问题，给宣传思想工作带来更大压力。
二、如何创新国有煤矿企业宣传工作的方式方法
宣传思想工作是我们党的优良传统和政治优势，但在当前特殊的社会背景和历史时期，又赋予了宣传思想工作新的使命。习近平在全国宣传思想工作会议上强调，做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法。因此，在市场低迷和安全环境的双重压力下，宣传思想工作只能加强改进，不能忽视削弱。煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对职工良好心理要求很高，有了良好的工作情绪和心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。
1.创新工作理念，用先进的理念引导宣传思想工作。宣传思想工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要把宣传思想工作做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，加强自身业务水平学习，提高政治素养和理论水平，运用当前科学、合理、有效的方式来创新工作理念，用大胆的新思维、新理念来引导宣传思想工作。
2.创新工作思路，让宣传思想工作多元化。煤矿职工因文化素质较低，对企业归属感和认知感不同，多数职工只认“上班就给钱”的理，对企业的管理制度，特别是硬性制度较为抵触，当发生职工被罚款或其他处罚后，找不到合理的诉求，有的找基层管理人员闹，有的索性不上班，不管是那种选择，都会给职工造成思想包袱，不利于安全生产工作。面对不同层次、年龄、不同民族、地域的职工，做好宣传思想工作是一门科学，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。针对职工的特殊利益，如“三违”罚款、工资工分分配、劳动保障用品、现场安全环境状况等方面的问题，要列入宣传思想工作的重点工作来抓，经常深入职工群众当中，准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强宣传思想工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
3.创新工作机制，让宣传思想工作焕发活力。随着班组建设的深入开展，班组宣传思想工作得到较好的体现，但仍有少数班组只重视制度硬性管理，不重视宣传思想工作的“软”作用，生产任务完成不好、职工出勤不好、质量不达标等都要罚，每项工作都是以罚代管，职工个个有情绪。久而久之，形成了恶性循环，指标完成不了、质量不达标、出勤上不来，给矿区安全稳定埋下了一颗“定时炸弹”。针对这种现状，要完善宣传思想工作机制，着力加强对思想政治工作者的培训，形成有利于思想政治工作开展的良好环境，逐步培育一支专业化、高素质的基层思想政治工作队伍尤为重要。
4.创新工作方法，让宣传思想工作成为“活水”。煤炭企业宣传思想工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。创新工作方法，注重灵活性，就要在“真、深、亲”上下工夫。
真即真心，一是领导在现场带头干要真，不能走形式主义和表面文章，用真心诚意打动职工，领导带头就是无声的宣传思想工作，也是最有号召力的宣传思想工作；二是提拔用人要真，要任人唯贤；三是谈心谈话要真，不能欺骗职工。
深即深入，领导干部要经常深入到工作一线，及时了解掌握工作现场的困难，组织协调、化解困难，为职工提供良好的工作环境；要经常深入职工群众中，及时掌握职工群众的思想动态，力所能及的帮助他们解决生活的困难，让他们放下思想包袱，轻松愉快地投入到安全工作中去。
亲即亲切，领导干部要将职工群众当作亲人对待，不能遇到问题只管罚、骂，高高在上，让职工群众望而生畏、敬而远之。
宣传思想工作是一项长期性、复杂性工作，只有把握宣传思想工作内在规律，及时发声、据理发声和有效发声，强化时效意识、分寸意识和质量意识，才能将“看不见的宣传”转化为有形的安全生产经营管理工作。
总之，思想宣传工作在煤矿企业改革发展中发挥着思想引导、舆论支持、精神支撑的作用。新的形势给宣传思想工作提出了新的更高要求，只有紧密结合煤矿企业改革发展实际，与时俱进，不断创新，才能更好地把宣传思想工作这条“生命线”真正转化为发展的动力线、群众的利益线和企业的稳定线，助推煤矿企业健康稳定发展。
论文作者:宋辉
论文发表刊物:《中国科技教育（理论版）》2016年12月
论文发表时间:2017/5/9
标签：思想论文; 工作论文; 职工论文; 煤矿论文; 职工群众论文; 思想政治工作论文; 理念论文; 《中国科技教育（理论版）》2016年12月论文;