贵州水城矿业股份有限公司大湾煤矿党政办公室 553012
摘要：当前我国市场经济体制改革正深入开展，煤炭企业各项工作改革的进程也不断加快，但是由于受到多种因素的影响，现在煤炭企业政工工作出现了很多问题。有鉴于此，文章在分析了煤炭企业开展政工工作必要性的前提下，重点对新形势下如何加强煤炭企业政工工作进行了分析和研究，供大家参考。
关键词：新形势；煤炭企业；政工工作
随着近年来经济社会的快速发展，煤炭资源作为一种重要能源，与国家经济发展息息相关。在我国，煤炭行业属于传统行业，随着新时期的到来以及市场经济体制改革如火如荼的进行，煤炭行业受到自身产能过剩、整体效益低及安全事故频发等因素的影响，员工普遍在观念上发生了转变，利益多样化、认识多元化及矛盾复杂化等特点逐渐凸显出来。在这种新形势下，加强煤炭企业政工队伍建设，加大对员工的思想政治工作力度，对于促进煤炭企业健康持续发展极为必要。
1煤炭企业开展政工工作的必要性
新时期煤炭企业政工队伍不仅要承担传达上级政策方针的重要任务，同时也为员工和企业发展提供精神动力源泉，对于企业各项工作的有序开展具有非常现实的意义。首先，煤炭企业在经济建设过程中永远都离不开政工工作的开展，对企业文化建设及发展理念都存在重要影响；其次，加强政工队伍的建设，能为政工工作的健康发展奠定坚实基础，有力促进企业各项工作顺利开展；第三，在开展政工工作的过程中，政工人员能够及时了解、掌握基层员工的思想动态和对他们企业的意见建议，为企业发展及战略方针的制定提供科学依据；第四，政工工作的顺利开展有利于将后勤保障工作做好，还为员工创建了良好的工作氛围，这对提升员工工作积极性、主动性能起到重要的促进作用。
2新形势下煤炭企业政工工作中存在的问题
2.1企业未认识到政工工作的重要性
当前很多煤炭企业对政工工作重要性的认识不够，必要的人、财、物投入不足，多数企业将重心放在了管理制度的设置上，主要依靠制度对员工工作进行监督及考核。同时，当前的煤炭企业中多数政工人员知识结构、工作经历比较单一，整体素质有待提升。煤炭企业政工工作存在的各种问题，需要政工人员具备足够的耐心，并且要将大部分的心思、精力、时间投入到政工工作中去。当前，煤炭企业员工均从事着风险较高、劳动强度较高的工作，由于受到自身工作压力及素质等方面因素的限制，多数员工对工作抱着得过且过的思想；因此，企业必须充分认识到政工工作的重要性，大力加强和改进政工工作。
2.2煤炭企业政工工作方式存在问题
当前很多煤炭企业已经开始认识到了政工工作的重要性，但是部分企业开展政工工作的方式均过于陈旧，经常将政工工作局限在内部报刊宣传和逐级开展形势任务宣贯等方面。显然，这种开展政工工作的方式没有抓住工作重点，难以对员工产生向心力、凝聚力。还有一些企业会组织员工参加“我讲你听，强制灌输”的讲座，类似这种政工活动都容易让参与员工感到枯燥无味，很难达到预期效果。此外，现在一些煤炭企业政工人员综合素质不高，工作能力欠缺，也对政工工作的顺利开展造成了不利影响。
2.3员工思想情况不稳定
政工部门在煤炭企业中是非常重要的辅助性部门，但是在企业产权重组及流程再造过程中，政工部门是最先被精简的机构，政工人员也是最先下岗的人员，因此政工队伍整体思想不稳定，总是担心失去工作，不能全身心的开展政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆和企业中其他岗位相比，政工人员普遍缺少成就感，因为政工队伍考核为软指标，难以对其工作进行量化处理，在考核工作中也存在很多困难，甚至其工作很难得到承认，因此很多单位不能将政工干部的各种待遇落实好，政工人员的付出和所得是严重不协调的。因此，出现了很多具有专业背景及特长的人员并不愿意参加煤炭企业的政工工作。
3对新形势下如何加强煤炭企业政工工作的初步思考
3.1提高企业管理层对政工工作的重视程度
面对当前企业对政工工作重视程度不高的现状，应该将企业的政工工作和企业文化充分融合，在此基础上营造出一个良好的政工工作氛围。从煤炭企业的角度来看，其管理模式及生产方式均存在自身的特点，例如生产流程比较复杂、生产条件非常艰苦、员工思想动态复杂多变等。为了加强对企业员工的思想政治教育，在政工工作开展的过程中，应始终将员工利益放在第一位，始终坚持以人为本的理念，不断营造并完善思想政治工作氛围，引导员工积极参加到政工工作中，在企业内部形成凝聚力和战斗力，为企业塑造良好的形象。
3.2充分加强制度方面的保障
企业要长期并卓有成效的开展政工工作，就必须建立起完善的制度，为开展政工工作提供保障。企业建立起完善的保障性制度，不仅可以保证政工工作有据可查，还能保证政工工作在实施过程中不会遇到阻碍，保证政工工作可以顺利开展。同时，企业还应对政工部门和其他部门之间的关系进行协调，将政工工作和其他部门工作紧密结合起来，从根本上提升政工工作对其他部门的影响力度，促进煤炭企业的健康发展。具体来说，企业应制定在某一时间内专门为各部门负责人开展政工教育，要求部门负责人在这一时间段内参加政工学习及相关活动，要求参加活动与学习的人员将活动、学习的内容记录好，然后将自身的学习感受表达出来，辅助政工人员更加有效的开展政工工作。
3.3全面提升政工人员的综合素质
煤炭企业政工人员必须不断完善自身知识结构、提升自身文化水平，才能与当前高速发展的社会相适应，避免出现知识体系过时、思想观念落伍，无法满足工作需求的现象。企业政工人员应该积极学习业务知识，不断丰富自身的内涵，扩大知识面，积极更新和政工工作相关的知识。此外，煤炭企业政工人员还要对社会热点问题表示出一定的关心度，与当今时代潮流保持一致，真正关心和煤炭企业相关的政策方针等，并在日常工作中进行透彻的理解，最终使企业、员工都可以获利。具体来说，要想提升政工人员的思想政治素质，应该从以下几方面将工作做好：首先，提升政工人员的工作能力和水平。可以组织政工人员开交流会，加强各政工人员对工作心得的交流，还可以邀请专业的讲师针对企业政工人员进行授课，从根本上提升政工人员的水平；其次，定期组织员工参加文化知识的学习，提升员工的综合素质及文化水平，不断丰富员工的学识，这样有利于政治工作的顺利开展；第三，可以和其他企业开展交流会议，双方的政工人员在一起交流工作中的经验，做到取长补短、彼此借鉴，不断丰富煤炭企业政工人员的工作经验。
结语：
综上所述，随着当前我国各项事业改革的快速推进，煤炭企业的发展面临着前所未有的挑战和机遇，这无疑对政工工作提出了更高的要求。因此，煤炭企业政工人员要在坚持优良传统的同时，积极转变工作观念，创新工作方式方法，以“愚公移山”、“精卫填海”的奉献精神、敢为天下先的创新精神、一往无前的拼搏精神、持续提高的进取精神，大力加强和改进政工工作，促进煤炭企业健康持续发展。
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论文作者:罗虎昌
论文发表刊物:《基层建设》2016年12期
论文发表时间:2016/10/28
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