摘要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，人们的生活质量发生了很大改变，对于电力企业也提出了新的要求，电力企业面临全新的市场竞争局面。安全生产逐步成为一个企业发展的关键因素，但实际情况而言，大部分的电力企业未给予安全生产足够的重视，致使各类安全问题不断发生，对电力企业的发展及工作人员的安全造成威胁。
关键词：供电企业；政工工作；创新
引言
近年来，我国经济得到快速发展，工厂生产经营和生活用电需求量越来越高，供电企业面临的压力和需要承担的责任逐年加大。在日常工作中，如果供电企业忽视思想政治工作，不重视员工思想政治素质的培养，会影响到员工工作的积极性和工作状态，甚至影响到企业的生产经营和正常运转。强化企业政工工作不仅是企业员工自身素质提高的需要，也是供电企业科学发展的需要。
1供电企业中政工工作的重要意义
当前，国家提出了全面加强党的思想政治建设，供电企业创新政工工作，强化思想政治建设也是响应党的号召，与党中央保持高度一致。政工工作是思想政治建设，是提高员工思想政治素质的必要途径，有助于企业文化建设和精神文明建设，能够促进员工积极主动的参与到企业经营当中去，从而促进企业生产经营，使企业获得更多经济效益，承担更多社会责任。
2供电企业中政工工作的现状
2.1领导不重视政工工作
领导过于看重电力部门能否正常运转，忽视政工工作，导致政工工作难以开展。领导是一个企业的风向标，领导不重视政工工作，政工工作在开展的过程中需要的人力可能就不足，财政资金也可能不足够，物资可能配备不全，甚至在遇到困难的时候也不好解决等问题。另外，领导如果不重视企业内部思想政治建设，也就不重视自身思想政治素养的培养和提高，这就影响到企业的发展规划和前景预期。
2.2缺乏专业知识扎实的政工人才
由于受到传统教育观念的影响，大多从事教育行业的工作者都更加注重于培养专业技术性强的人才而间接导致其忽略了对政工人才的培养。这也就使得目前大部分电力企业中缺乏专业知识扎实的政工人才并且现有的从事政工工作的工作者大部分不具备丰富的工作经验与良好的工作态度，从而致使电力行业的发展受到了影响。不同于其他工作，政工工作对电力企业的好处是不可见且循序渐进的，所以就很难受到管理人员的重视。同时电力行业政工工作需要的人才并不是通过培训就能够轻易获得的，是需要通过长期系统性学习以及不断的在企业进行实践才能够获得的。但是由于企业间的相互排挤以及市场的给企业带来的压力，电力行业间并不能直接分配出资源来对培养专业性强的政工人才。这种政工人才的缺乏也就使得电力政工工作的进展受到了限制。
2.3电力行业政工工作机制落后
要想保证电力行业的政工工作能发挥出其重要作用，需要在两个发面进行改进。其一是政工工作与电力行业的实际情况相结合，充分了解当前行业的发展方向以及其工作的要点，并结合其来对之后的工作计划作出改进。另一发面需要政工工作者对整个市场的发展方向有着明确的认识，并能提出合理的方案来使得电力企业可以避免一些亏损的发生。但是由于一些电力企业工作机制的落后，同时这种现象并没有被管理者发觉。所以许多政工工作人员不能及时意识到自身的思想已经与当前的主体思想出现了不同步，影响了企业在政工工作方面的创新与改革，间接影响了企业的发展与经济收益。
3创新政工工作的新措施
3.1构建骨干保障体系，完善安全生产的控制机制
（1）电力企业的内部管理人员首先要从自身做起，起到模范带头作用。针对管理人员构建相应的建设制度，鼓励更多的工作人员参与实践管理，定期组织各个部门的工作人员给大家讲解政工安全工作的思想路线，以确保政工安全工作顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（2）党员与团员在政工组织中有着很重要的作用，管理人员应该充分发挥他们的带头作用，使其以自己作为标准，带动更多的工作人员，从根本上提高大家的安全生产意识，提高电力企业的安全生产管理水平。（3）班组长是组织里的核心力量，也应该起到模范作用，在实际工作中对电力企业的生产工作进行严格监督，一旦发现不合格的马上纠正，对于部分关键部门应采用全程监控的方式，从根本上减少电力企业生产工作中的安全隐患。（4）工会应该定期对企业各个部门的工作人员开展安全教育和宣传，提高大家的安全生产意识，通过安全教育的方式让大家全面掌握安全生产中相关安全风险的防范与处理对策，增强大家的安全生产觉悟，降低安全事件的发生几率。（5）电力企业的老员工与评选出来的明星员工，在员工之中可以起到较好的模范作用，因此，政工部门应该加强对这类员工的培训与教育，提高其对于安全生产相关知识的掌握程度，在日常工作中给其他员工讲解，以此影响其他员工，提高其安全生产意识水平。提倡员工之间互相监督管理，互相影响，全员提高安全管理水平。
3.2以人为本创新工作内容
思想政治工作归根结底是教育和引导人的行为朝向预定的目标发展。工作的主体是员工，就要求政工工作要体现以人为本，员工需要的就是政工要做的，多换位思考，想员工之所想，急员工之所急。政工工作不是坐在办公室，传达一下上级文件就算完成工作，是需要去一线调研，真正体会和感受电力一线工人的工作环境，然后再考虑政工需要做什么思想政治工作。供电企业有很多户外工作，不管风吹日晒，严寒酷暑，环境有多恶劣，也不管是否节假日，只要是居民需要或者生产需要，电力工人就必须随叫随到，保障电力的供应，这对电力工人的身体和心理都会产生很大的压力，政工干部就需要及时做好舒缓工人压力、为工人排忧解难的工作。
3.3完善电力行业政工工作的机制
良好的电力行业政工工作是电力企业能稳定发展的重要保障，所以制定完善的电力行业行政工作的工作机制是政工工作中必不可少的。政工人员应当把握当前市场动向，制定出更加符合企业现状的工作机制，使企业可以在良好的意识氛围中不断成长。同时应该完善奖惩机制，通过奖励或者惩罚的方式约束员工在工作中的各种行为，对企业做出贡献的员工能得到相应的奖励来提高其工作的积极性，由于犯了错误而受到惩罚的员工也能在其中认识到自己的错误并积极改正其工作态度。这样才能使企业在一个积极发展的良好氛围下不断成长。
3.4构建考评保证体系，完善安全生产激励机制
员工是一个电力企业最重要的基础力量，面对当前的新形势，迫于生活与工作的压力，员工极易出现消极、负面的情绪，特别是当员工利益无法得到保障后，员工极有可能出现消极怠工的情况，给企业的安全生产带来安全隐患。因此，电力企业在开展政工安全工作时，要注意维护基层员工切身的利益，坚持以“以员工为中心”的工作理念，积极和员工沟通，全面了解其需求，并采用适当的激励措施，激发员工工作的积极性，增加企业的内部凝聚力，激励可采取以下几种方式：（1）目标激励方式。根据电力企业安全生产工作的现状，完善各项相关的考核技术指标，不断强化政工安全管理工作，提出全新的指标和口号。（2）典型激励方式。采用严苛评比与考核的方式，选取表现优秀的个人或者集体，并在企业内部大力宣传与动员，给予相应的表彰奖励。[3]（3）荣誉激励方式。待安全工作阶段性结束后，开展相应的表彰大会，对在长期工作中未发生任何安全事故的职工给予适当表彰，选出安全标兵，并颁发荣誉证书，通过表彰激励的方式提高职工的幸福感与责任感。（4）物质激励方式。建立职工职位晋级和评优制度，对其安全成绩进行考核，将考核成绩作为晋升的重要内容，并将安全奖励纳入考核制度中，对于在安全生产中成绩突出者可适当给予物质奖励。
结束语
供电企业做好政工工作具有很重要的意义。积极创新政工工作，提升员工思想政治素质，让员工享受到企业发展所带来的获得感和幸福感，也能够积极推进企业精神文明建设，为企业发展提供思想基础，让企业获得很多效益，增强企业社会责任感。
参考文献：
[1]王玉勤.新发展形势下的电力政工工作创新[J].中国新技术新产品，2014（24）：144.
[2]申武.新时期电力政工工作如何做得更好[J].通讯世界，2014（23）：259-260.
[3]何雄英.浅谈新形势下电力企业的政工工作[J].办公室业务，2014（23）：9.
论文作者:马爱丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
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