刘风强
（中铁电气化局集团第一工程有限公司五分公司，050000）
【摘 要】劳模精神不管在任何时期，都具有积极影响，对于当今时期的工会工作转型，具有重要的现实意义。现如今，我国正处于高速发展的重要战略时期，党和国家领导人对于劳模精神给与充分的肯定，同时工会工作也需要以习近平主席的重要会议精神作为指导。通过对弘扬劳模精神推进工会工作转型发展进行研究分析，希望能够为相关人员提供一定的理论借鉴。
【关键词】劳模精神；工会；转型发展
前言：
2015年，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上作出重要讲话，习近平强调不管是在哪个时代，也无论时代发生如何改变，都离不开劳动者的辛勤努力，我们必须崇尚劳动、尊重劳动者；并且要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。劳动最光荣、劳动最伟大，社会发展需要劳模精神，新时期的工会工作转型同样离不开劳模精神的指引。
一、学习习近平系列讲话，深悉劳模精神
深入学习和贯彻习近平系列重要讲话精神，是我们凝聚全国广大职工智慧和力量、为实现中国梦而奋斗的迫切需要，是每一个工会干部特别是领导干部坚定信念、同心同德、在思想上政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致的必然要求。在劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，习近平强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。所以工会在转型发展过程中，必须紧紧深入贯彻此主题精神，落实科学发展观，平稳发展，实现工会工作的顺利转型。特别是在新形势下，更加需要加强对职工群众的紧密联系，充分激发职工群众的工作热情；同时需要工会组织全心全意的为职工群众服务，切实维护职工群众权益[1]。
此外，习近平充分肯定广大工人群众和劳动人民对于社会发展所作出的贡献，在工会工作的转型阶段，广大职工群众更需要激发自身的创造性和积极性，强化自身历史责任感和使命感，明确自身职责，胸怀全局，全心全意的投入到企业、工会组织的发展之中。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。在工会工作的转型时期，工会职能只有不断提升，不会减弱；只有不断创新和改革，不会停滞不前。所以，我国各级工会组织需要紧紧跟随中国特色社会主义工会发展道路，不断提升自身素质和能力，充分领悟党和国家的相关会议精神和政策，立足于本职工作，精心谋划推进工会工作，把工作重心放在最广大普通职工身上。企业各级党委也需要提高对工会的重视和领导，保证工会功能可以全面发挥出来；加强对工会干部能力和素质的培养，严格要求，规范自身行为，定期组织开展“中国梦”活动，在潜移默化中经历和感悟“中国梦”。
二、工会工作转型期存在的问题与不足概述
（一）独立性不够。我国工会组织缺乏一定的独立性，也是现阶段工会所面临的急需解决的问题。独立性的缺失，主要是我国现有的工会制度所导致。工会组织在国外，通常都是由企业职工字符组织形成，同时能够实现财务的独立性，进而保证工会本身具有独立性质。工会具有保护工人权益的功能，如果工人同企业主发生纠纷，工会可以有效的起到调节作用。基于此种情况，国外工会组织都是由工人自发组织，不是由企业主组织建立起来的，并且不需要企业主给与资金的支持；国外工会组织可以全面的保护工人利益，是工人维护自身合理权益的有效武器。而我国工会组织，正好恰恰相反，工会的成立是经过层层部门审批而成立的，并非由工人自发组织而成的，同时也不是企业主的主观想法，很多情况都是政府意愿。
（二）发挥作用不力。最近一段时期内，我国社会发生过多起劳动纠纷事件，主要发生在工人群体之中，而工会并且在每次纠纷中发挥其作用。由于传统思想的影响，在人们头脑中早已形成稳定大于一切的观念，公平公正意识较为薄弱，并且不管是政府企业，还是工会组织，一切工作的开展和完成都以稳定作为基石[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是部分政府官员，常将稳定指导工会组织的工作，强行削弱工人阶级的各种权利，比如说投票权、话语权、以及参与权等等，此种行为只会扩大社会弱势群体的数量，使社会道德更加沦丧，增加劳务纠纷事件的发生概率，严重影响我国社会的稳定性。
（三）基层工会干部整体素质不高。工会基层干部是同工人沟通最为频繁的干部，也是直接参与工会的各种业务内容。由于其处于工会工作的第一战线，其整体素质的高低、能力的大小，将会直接影响工会组织的社会影响，并对工会能够充分发挥其功效具有直接影响。但是现阶段的工会基层干部，对于工会业务并且做到全面了解，相关法律也不够熟悉。并且，个别工会干部身兼数职，无法投入所有精力到工会工作中。
三、深切体会劳模精神，推进工会工作有效健康发展
（一）弘扬劳模精神，将服务群众落到实处。“晓林精神”在当今时代具有一定的借鉴作用，也是时代发展所需要的劳模精神。所以在工会工作转型阶段，需要大力弘扬“晓林精神”，利用“晓林精神”开展全体员工的教育工作，不断激发员工的工作热情，时刻秉持“忠诚、实干、创新、奉献”的原则，为共同的目标而努力奋斗。工会组织可以适当开展晓林精神大讲堂活动，提高对农民工夜校、以及职工夜校的重视程度，加强建设，以此提升农民工的学习能力。各个单位还需要针对“晓林精神”开展相应的演讲、座谈等活动，加强劳模精神的宣扬，让“晓林精神”深入人心，进而提升员工的凝聚力。
（二）勉励勤奋，用劳模精神凝心聚力。加强劳模精神的弘扬，在职工培养过程中，不断培养其核心价值观，继而充分激发职工工作积极性和主动性，充分释放创造潜能，转正自身姿态，明确主体地位，为工会工作转型而积极努力。此外，大力宣传劳模故事，各企业可以积极开展各种各样的活动，适当组织“劳模精神进企业、进机关、进班组”相关联的活动，也可以通过制作宣传片，实现劳模事迹的大范围宣传教育，使广大职工群众充分领悟核心价值观的内涵，领悟到劳动最美丽、劳动最光荣、劳动最伟大的精神。积极发挥企业职工的艰苦奋斗精神，勇于到基层岗位和艰苦岗位中工作[3]。坚持让普通职工做明星，每年评选企业范围内十佳艺德标兵等评选活动，并且组织开展大练兵、大比武等活动，提升广大职工的专业能力、以及服务水平，不断激励职工在立足岗位的基础上，无私奉献，相互团结，争创一流。
（三）团结互助，用劳模的作用影响人。通过大力弘扬劳模精神，提升广大职工的主体地位，工会工作以职工群众为主，实现真正的关爱职工，服务职工，保护职工合法权益的目的。同时培养职工良好的团结互助精神，加强职工团队的凝聚力，为企业发展、和谐社会的发展贡献自己的力量。工会组织还需要加强对弱势群体的关心程度，积极扶持困难职工，在生活和工作中给与足够支持和关怀；注重职业病的防治，定期开展健康检查。切合实际的帮助因病致贫、因病致困等特殊群体，全身心的为弱势群体做好事、解难事、办实事。不仅如此，通过弘扬劳模精神，需要在潜移默化中感染广大职工，提升对企业、工会、社会的认可，更加规范自身行为，提升自身道德素质和专业能力。各级工会组织也可以适当开展道德讲堂，评选优秀职工、文明班级等，将社会主义核心价值观和职工工作有机融合，使广大职工可以置身其中见贤思齐。广泛开展“弘扬晓林精神，争当大国工匠”主题实践活动，通过开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，完善职工成长成才机制。
（四）凸显工会价值，提升员工归属感。通过大力弘扬劳模精神，凸显工会价值，提升员工归属感。各级工会组织需要认真组织开展“两节”送温暖工作，对企业弱势群体做到全面了解，制定合理计划，开展定期送温暖活动，加强对困难职工的人为关怀，保证困难职工充分感受到工会组织的关怀。在开展慰问职工活动的过程中，继续深入开展“三不让”活动，全面落实“三不让”承诺。工会组织还需要加强基层一线生产员工的慰问，投入更多的资金关怀职工群众，想职工所想，满足职工需求。不仅于此，还需要加强女职工工作，抓好“女职工素质提升流动课堂”活动。
结束语：
总而言之，我国工会在工作转型发展阶段，必须正视面对转型工作中存在的不足之处，同时提高对劳模精神的高度重视。在转型过程中，只有不断完善相关管理制度，提高基层工会干部整体素质，使职工群众具有归属感，才能推动转型工作的发展。同时需要充分领悟和贯彻中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的系列会议精神，干部和职工时刻秉持社会主义核心价值观，一切工作从实际出发，实事求是，进而为工会转型工作作出贡献。
参考文献：
[1]孙爱香.弘扬劳模精神推进工会工作转型发展[J].企业文化（中旬刊）,2015,(10) P:102-103.
[2]闫晓峰.引导职工谱写庆阳转型跨越发展新篇章——学习习近平总书记“4?28”重要讲话的几点体会[J].工会信息,2013(13) P:16-17.
[3]孟凡亮.弘扬劳模精神搭建创新平台[J].中国职工教育,2013(17) P:12-13.
论文作者:刘风强
论文发表刊物:《工程建设标准化》2016年5月总第210期
论文发表时间:2016/7/15
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