（长庆油田分公司第五采油厂，陕西 榆林 719000）
摘要：企业思想政治工作不仅能够凝集新时期背景下的员工的建设力，更是企业正确发展的精神柱石。良好的队伍素养不仅可以拓宽政工工作开展的途径，同时也是政工工作得以深入开展的基石。本文就企业发展中提高政工队伍素质的重要性和政工队伍的建设现状展开了阐述，并在此基础上提出了企业发展中提升队伍素质的创新性应对策略，将为我国企业政工队伍素质提升提供参考。
关键词：政工队伍；素质；重要性
企业发展中的良性经营与科学管理对社会经济稳定增长有着重要影响，而在这一进程中，企业政工为企业组织工作中不可或缺的一环，成为新时期背景下企业发展和改革中的另一个关注点。历史的职责与担当，对企业的政工队伍素养提出了新的要求。如何做好企业的思想政治教育，拓展政工工作的内涵和形式，促成企业思想政治工作在新时期背景下的顺利开展，成为摆在企业政工工作人员面前的一个问题。为应对企业内外部的快速发展的形势，企业政工人员的思想境界与个人素质也要与时俱进，以适应新时期背景下企业多元化政工建设的需求。
1.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性
企业政工工作的意义在于在企业内有针对性的对员工施加意识形态的影响，以转变员工的思想和指导员工行动的社会行为。企业思想政治工作的成效不仅能够凝集新时期背景下的员工的建设力，更是企业正确发展的精神柱石。在政工工作开展中，企业政工队伍的素养尤为重要，其将直接决定了企业思想政治工作的成果。随着经济全球化的不断发展，企业在国内外的竞争中所面临的压力越发的激烈。而在这一进程中，企业政工队伍的素质也需要不断地提高，服务于企业发展中的“软实力”建设。良好的队伍素养不仅可以拓宽政工工作开展的途径，同时也是政工工作得以深入开展的基石，确保政工工作团队可以严格按照党和国家的方针、政策的指引，运用正确的方法，服务于企业的思想建设。
2.政工队伍的建设现状
当前，随着新时期经济社会建设的全面展开，企业将自身的政工队伍建设放在了其发展中的突出位置。并在制度、人才等层面进行倾斜，推动了企业高质量、高水平政工队伍的建设进程，基本可以满足新时期背景下企业的政工工作需求。而不可忽视的是，受到企业管理惯性、人员结构等诸多层面的制约，部分政工干部对综合素质和能力的提升，盲目乐观、重视不足。政工队伍建设中仍不可避免地出现了一定的问题。首先，企业的政工队伍的工作能力有所欠缺，政工工作人员虽具有十分丰富的基层实践经验和管理经验，但在自身理论更新和实践创新层面呈现出一定的不足；其次，面对企业日趋复杂的发展环境，企业未能建立起系统的队伍素养的长效培训机制，进而导致企业政工队伍水平未能与新时期的政工工作要求所匹配；再次，受到市场经济的诱惑和社会思潮的影响，政工干部的工作岗位对中青年人才的吸引力不足，导致企业政工队伍的年龄结构不合理，进而在一定程度上降低了企业政工工作的服务效能。
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3.企业发展中提升队伍素质的创新性应对策略
3.1 党建引领，提升政工队伍的政治素养
新时期背景下，企业政工队伍建设实践中，企业政工管理部门首先要制定科学而符合时代精神的党建制度，以适应队伍建设发展新形势、新要求。党建制度的确立，对企业队伍建设行为将具有强大的行为导向性和约束力。在这一过程中，政工人员应加强思想管理，转变思想观念，不断地完善政工管理的内部制度，引进科学的管理方法，以提高企业员工的思想觉悟为导向，更好地服务于企业的发展建设。
3.2 技能提升，夯实政工队伍的岗位能力
政工队伍主要是以企业干部职工为服务对象，展开有针对性的政治思想层面的组织和培训。因此，政工队伍组织管理能力的提升成为政工队伍素质的核心着力点。为更好地提升企业政工队伍的管理能力，企业应立足自身政工队伍能力基点，发掘队伍的闪光点，以优化重组的方式，充分发挥政工队伍中个人的能动性，以个人的组织管理效能共同汇聚团队的组织管理成果，强化日常工作的协调，以更好地促进企业的政工工作的实施。
3.3 人才管理，实施政工队伍的发展战略
企业发展的多元化背景下，有能力、有担当的新时期企业政工队伍将是员工的政治素养和思想水平提升的重要保障。政工队伍的后续人才培养的重要越发地凸显了出来。企业政工队伍建设中，要注重人员结构的有效调整，需将新鲜血液注入企业政工工作队伍，实现企业政工队伍的年轻化、专业化。一方面要实现企业内部的人才发掘，另一方面也要在企业的招聘中加大对政工队伍建设人才的岗位设置。通过发现人才、引进人才实现企业政工组织水平和管理水平的提升。
3.4 科学培训，建立政工队伍的帮扶机制
全员参与的政工队伍能力培训，是提升企业政工队伍核心素养的重要策略。在这一过程中，企业政工队伍的主管部门要立足企业的发展实际，有针对性地建立起政工队伍培训的长效机制。在培训过程中，应有效地结合政工队伍的学历和能力，做到能力培养和岗位实践的预结合，进而提高培训的实效。同时，也应在在政工队伍的培训体系中，科学地开展企业政工队伍的专业能力的定期考核并兑现奖惩，以提高政工工作人员的学习积极性。并在这一进程中，应发挥企业传统政工队伍建设中传帮带的优良传统，在实践岗位上提升年青政工干部的业务能力，促成政工队伍整体素养的提升。
综上所述，企业政工队伍需在新时期的发展要求下不忘初心，砥砺前行，不断地提高企业员工的凝聚力和向心力。在这一过程中，应把政工队伍素养提升放在企业发展建设的前沿，通过党建引领、技能提升、人才管理、科学培训等多效手段，提高政工工作的效率和质量，进而全面提升新时期企业政工队伍工作实效和实绩。
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论文作者:谢伟宁 杨拓
论文发表刊物:《知识-力量》2019年6月中
论文发表时间:2019/3/14
标签：政工论文; 企业论文; 队伍论文; 新时期论文; 企业发展论文; 工作论文; 素养论文; 《知识-力量》2019年6月中论文;