摘要：卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。因此，国有企业党委（党组）、各级党组织和广大党员干部，要深刻把握国有企业党的建设的新任务、新要求，要紧密结合国有企业实际，夯实基础，创新思路，探索方法，大胆实践，以企业文化工作的推进，抓好国有企业党的建设。
关键词：国有党建；文化建设；创新
引言
企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。
1企业党建和企业文化的联系
1.1企业党建为企业文化提供思想保障
企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效的解决企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。党建工作作为企业文化建设的思想保障，能够为企业文化建设指明方向，间接的推动企业的发展。
1.2企业文化能对企业党建起到完善作用
企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效的进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度的提高企业的综合竞争力。
1.3企业文化有效促进企业党建工作的进展
企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好的融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。
2以企业文化推进国有企业党建工作
2.1贯穿企业文化建设主线，增强国企党建活力
首先把国有企业日常复杂且繁琐的生产经营活动及工作环节变成企业文化建设的切入点，通过一个个经营活动的开展，配合相关的党政宣传、教育与实践活动，使鲜明的企业文化在日常工作中得以迅速便捷的传播。二是以载体活动来丰富企业文化建设。通过企业优秀的员工和事迹的宣传，促进企业文化和党建工作开展，增强党员争取先进的意识。三是着眼于时代发展，注重用形式多样、内容多元的文化活动建设特色企业文化，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，把广大员工团结起来，增强企业核心竞争力。
2.2加强国有企业廉洁文化建设，持续推进企业反腐工作
反腐工作是企业文化和党的建设的重要保障之一，只有反腐工作做得好，企业文化和党的建设创新等相关工作才会顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是要根据国企特点及战略发展目标，制定出针对性的廉洁文化建设方案，将廉洁文化建设融入企业发展战略、党的建设、文化建设和惩防体系建设，逐步形成以健全的廉洁制度为基础、多种教育方式为载体的廉洁文化体系。二是通过微信平台、微博平台、移动客户端等渠道，让国企员工随时随地掌握廉洁文化信息，让廉洁文化建设深入到员工日常生活当中，构建良好的国企廉洁环境氛围，为廉洁文化建设奠定基础。三是完善国企廉洁文化建设机制。国有企业纪检监察部门对于那些资金密集、资源丰富、资产聚集的部门和岗位，强化监督和内部流程控制，防止权力滥用。
2.3以服务群众为目标，推动企业文化建设
党的宗旨就是“全心全意为人民服务”，践行“三严三实”、“两学一做”，必须认真履行为人民服务的职责和使命，修为人民服务之心、用为人民服务之权、做为人民服务之事。关键在实干，关键要看为人民服务的成效。
（1）”不谋全局者，不足谋一域”。作为商贸物流企业，为甲方提供优良的服务是我们立足现有的优势和基础。发展商贸物流业，要着力从做大、做强、做优、做全、做活上下功夫，既要推进向专业化、信息化、规模化转变，也要从战略发展的高度，跳出就商贸而发展商贸的格局，注重谋求全面的发展。要摒弃“等、靠、要”，治理“散、浮、拖”，坚持"人无我有、人有我优、人优我精"的思路，扎实推进各项工作，提升企业发展的整体优势、竞争优势。
（2）全心全意为人民服务的宗旨像一条红线，贯穿于我们党的全部实践之中。在任何时候任何情况下，共产党员都必须立党为公，执政为民，自觉实现好维护好发展好最广大人民的根本利益。特别是党员干部必须牢固树立群众观点，解决好“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题，不断提高政治素养和理论水平，真正做到权为民所用，利为民所为。
（3）以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众满意为根本标准，围绕中心、服务大局、统筹兼顾，大力推进党组织强化服务企业功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力凝聚力战斗力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2.4改革创新为要求，推进企业文化建设
（1）创新学习方式，企业员工素质得到提升。创新在于“创”，要结合企业实际，坚持学习创新，健全和完善了学习制度，切实把学习的“软任务”变成“硬约束”。严格执行培训考勤制度，通过学习课时与绩效挂钩、定期不定期通报学习开展情况、开展劳动技能竞赛、岗位能手评比等活动，抓好党员职工的经常性培训，党组织建设和企业文化建设有机结合，做到相互融合，共同推进。坚持用先进的企业文化凝聚人心、鼓舞士气，汇集改革发展的强大力量。
（2）推动制度创新，提升企业管理力度。“三十六行，行行出状元”每个人都有不同的特点，要发挥人的主观能动性，发现人才，爱护人才，提供展示的平台，按照务实管用、简便易行的原则，及时将有益经验上升到制度层面，实现有效做法制度化、管用经验长效化，做到扬长避短，不以小疵而掩才，人尽其才，才尽其用。通过建立健全党员干部联系基层服务群众机制、党组织晋位升级和党员公开承诺机制、群众监督评判机制等，以抓制度强自身作为参与决策的保证，以制度创新推动党建、企业建设工作科学化。
结束语
国企党建工作和企业文化创新之间的关系十分密切，二者相互影响有利于在企业内部形成稳定的企业文化，企业文化有利于塑造企业形象，有利于提高企业工作人员对企业的认同感和归属感，有利于全体职工形成统一的价值观，拧成一股绳共同为企业发展做出更大贡献。
参考文献
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[3]方跃.企业党建工作与企业文化创新的协同作用[J].东方企业文化.2015(06).
论文作者:景雁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
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