关键词：国有企业；政工师；角色
1新时期国有企业政工师面临的挑战
随着国有企业改革的进一步深入，使得企业所处的发展环境更加复杂化，不仅给国有企业政工师的工作创造了新的机遇，同时增加了更多的挑战。
1.1国有企业体制全面改革
在国有企业不断改革的过程中，要求思想政治工作不仅能够有效的激发企业员工的参与工作的积极性，提高企业内部的凝聚力，增强企业市场竞争力，确保国有企业的全面发展，还要稳定员工思想的工作，促进国有企业员工思想进一步解放，转变传统观念，培养市场经济意识以及现代化企业意识，树立竞争意识以及服务意识，了解国有企业在改革中所遇到的困难与矛盾，提高员工自身责任感，促使其积极的投入到国有企业的改革之中[1]。
1.2国有企业员工需求差异化
随着国有企业的不断改革发展，企业员工的结构组成也产生了极大的变化。目前多数国有企业的管理人员、技术工种、普通工人以及劳务派遣员工同时存在其中，员工结构组成的多元化促使员工的利益需求更加多样化以及产生了差异性。员工的岗位不同、层次不同，其思想状态的变化也会不同，给国有企业思想政治工作增添了许多难度。
1.3新媒体带来的冲击
随着我国通讯网络技术的飞速发展，目前互联网以及手机已经在国内得到了普遍的运用，这也使得社会舆论传播更加迅速，范围更加广阔，同时对国有企业员工的行为以及思想造成了极大的影响。如何将新兴互联网技术应用在国有企业的思想政治工作之中成为了政工师普遍面临的挑战[2]。
1.4政工师自身综合素质有待提高
由于国内市场经济体制不断改革，要求国有企业必须将利益实现最大化，而思想政治工作的重要性逐渐被忽视，特别是在对企业内部结构进行改革的时候，政工人员常常是被精简的主要对象。而现在则面临着政工人员少、任务重的情况，给当前国有企业开展思想政治工作增添了许多困难[3]。
2政工师在国有企业的角色定位
政工师是国有企业管理队伍的重要组成部分。当前，国有企业的政工师主要是由企业的党委、宣传教务、工会以及共青团等机构以及其他思想政治工作人员共同组成，在国有企业的管理中发挥着重要的宣传、引导作用，帮助企业凝聚员工，营造有利环境，建设企业文化等作用。
2.1宣传、引导作用，国有企业的政工师必须要大力宣传党与国家的重要政策方针，结合企业实际情况来进行相应的宣传教育，指引国有企业员工能够正确的把握国家形势，明确当前岗位的工作目标以及任务。另外，由于当前社会人们的工作、生活节奏非常快，随之精神压力也在逐渐增大，对员工进行心理疏导也成为政工师必不可少的责任，政工师必须要改变传统的教育模式，将工作中心转移到对员工进行心理疏导和训练上，帮助学生能够以积极的心态来对待遇到的问题，使用科学的方法来解决矛盾，树立爱岗敬业、积极向上的优良心态[4]。
2.2提高国有企业的员工凝聚力是政工师的重要职责之一，促使员工能够将个人利益与企业利益挂钩，进而增强员工的工作责任感，通过使用目标激励以及职业驱动等方式，实现提高凝聚力的目标。另外，政工师还需要将企业中的党员、共青团员的力量凝聚起来，发挥党员与共青团员的思想积极性，通过凝聚党员与共青团员带动普通群众，实现国有企业的进一步发展。
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2.3建设企业文化，在国有企业的管理之中，政工师肩负着建设企业文化的作用，是企业文化的指导者。国有企业政工师需要通过科学合理的规划，建立起本企业独有的运营理念，让企业能够在扩大经济效益的同时能够创造更多社会价值。通过有效的宣传教育，让国有企业员工能够养成良好的道德观、价值观、世界观，结合国有企业自身的特性与需求，创造符合企业与员工共同利益需求的企业精神[5]。
3增强国有企业政工师工作能力的措施
新时期，国有企业政工师必须要明确自身职责，使用科学有效的方式参与到国有企业的经营管理之中，引导企业树立正确的企业文化，帮助国有企业将效益实现最大化。
3.1国有企业政工师必须要树立终生学习的意识，进一步提高自身政治素养、道德水准，强化自身业务能力，这是新时期国有企业政工师必须要具备的品质。政工师要想能够更好的开展思想政治工作，就必须要能够善于和职工做朋友，在日常工作中做到以理服人，学习社会先进观念保持与时俱进，还需要具有较强的管理能力与组织能力[6]。
3.2思想政治工作的内容十分繁琐且复杂，这就要求国有企业政工师必须要能够细心、耐心的分析问题，保持实事求是的精神来解决问题。同时，国有企业政工师还需要对企业员工的内心变化进行分析，把握员工的主要思想，进而能够根据问题的原因来进行分析，合理权衡利弊，从实际出发，科学的帮助企业员工解决问题。另外，面对不同的情况时也需要使用不同的方式来对员工进行引导和教育，这样思想政治工作才能更加有的放矢。
3.3将科学发展观作为开展思想政治工作的指导思想，由于社会是在不断发展变化，企业员工的思想也是在不断变化的，那么国有企业政工师就必须要做到严格遵守科学发展观，结合员工实际存在的问题，对员工进行科学的引导，让其能够更加客观的看待问题，能够透过事情的表现，看到事情的本质。运用科学发展观，能够帮助政工师在国有企业中极大的发挥自身价值，便于开展相关企业活动。
3.4随着我国国民经济水平不断提升，社会更加完善，国有企业政工师传统的活动手段例如：走访慰问、体育竞赛、主题教育、理论学习等，已经无法满足当前企业发展的要求，并且上述活动内容普遍存在着形式相对单一、活动层次较低、新引力不足、成本过大的情况。基于此类情况，政工师在开展活动的时候，必须要确保活动形式能够被广大员工所接受，并能够促使其积极的参与其中，同时能够符合习近平总书记所提倡的“厉行勤俭节约,反对铺张浪费”的精神。
3.5国有企业政工师在开展思想政治工作的时候，必须要怀着一颗真诚的心，切实的为员工利益着想，为员工的生活着想，明确员工的真实需求，加强与员工之间的沟通交流，与员工能够交朋友。政工师不仅要关心员工的政治思想，还要在工作中提供支持，帮助其进行学习，必要时照顾员工的生活，让员工能够真实的感受到企业带给员工的温暖。
总结
综上所述，国有企业政工师必须要明确自身的角色，树立终生学习的意识，不断提高自身综合素质以及专业能力，在工作中时刻保持实事求是的精神，增强自身工作责任感，为国有企业的可持续发展做出贡献。
参考文献
[1]胡树停.国有煤矿企业中政工师发挥的作用分析[J].建筑工程技术与设计,2019,(34):3994.
[2]范俊辉.如何成为一名优秀的国有建工企业政工师[J].福建质量管理,2019,(22):186.
[3]高超.浅谈国有企业中政工师的作用[J].科教导刊-电子版（中旬）,2019,(8):275.
[4]杨欢.如何发挥国有企业政工师的作用[J].建筑工程技术与设计,2018,(30):3164.
[5]祁婷.新时期国有企业政工师的基本素质[J].企业文化(中旬刊),2018,(9):104.
[6]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业,2018,(8):66-67.
论文作者:杨帆
论文发表刊物:《科学与技术》2019年20期
论文发表时间:2020/4/29
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