刍议企业工会组织在开展职工技术创新中的作用
杨 纯 贵州桥梁建设集团有限责任公司
摘要： 当前经济环境下，企业职工素养会直接影响企业发展，其技术创新积极性决定了企业的核心竞争力，职工作为企业主体，而企业工会作为维护职工权益的重要组织，在开展职工技术创新工作中同样起到非常重要的作用。论文以贵州桥梁建设集团职工(劳模)创新工作室为例，阐述企业工会组织在开展职工技术创新中的作用。
关键词： 企业工会；职工技能；职业素养；技术创新；作用
一、企业工会在搭建创新平台，开展职工技术创新工作过程中的优越条件
1.企业工会是维护职工合法权益的重要组织
企业工会既要维护职工合法权益，又要对企业整体利益负责，在企业和职工间起到良好的桥梁和纽带作用，企业工会如何履行职责将会直接影响到职工情绪和工作积极性，其维权工作的重要性决定了其在职工团体中的重要作用。
同时，可以看到综合售价随着毛鸡只重的不断增加，呈先上升后下降的趋势。在毛鸡只重为5.10×500g时，有最高综合售价10 840元/t；而当只重达到5.91×500g时，综合售价只有10 630元/t，与最高点相差210元/t。
2.提出了建设文化强国的重要举措。“建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路”［1］，“关键是增强全民族文化创造活力。要深化文化体制改革，……发扬学术民主、艺术民主，……让一切文化创造源泉充分涌流。”［1］
2.企业工会代表职工利益，能从根本上维护职工利益
企业工会是企业职工的代表，是职工参与企业民主决策、管理、监督工作的重要途径，这个功能决定了企业工会能够对职工队伍建设和技术创新工作产生非常重要的影响。同时可以充分动员职工参与企业管理建设工作中，在创造物质财富的同时创造企业精神文化，为企业发展做出相应贡献，而且充分体现了自身价值。
3.企业工会在提高职工技术创新素养过程中具有得天独厚的优越性
(1)企业工会具有组织优势
在职工(劳模)创新工作室的创建过程中，弘扬劳模精神，把劳模精神体现在企业发展中，转化为企业发展的强大动力。培养职工创新意识，形成处处是创新之地、人人是创新之员、时时是创新之机的工作格局和氛围，利用创建创新工作室这个机会，提高职工职业素质，将创新体现在工程的进度、质量、安全和企业的效益上。吸引广大职工积极学习劳模等典型事迹，促使树立正确的劳动态度，激发职工的主人翁精神，充分发挥职工作用，培养专业化的职工队伍，促进企业精神文明建设。
2)构建综合评价指标体系。农村居民点复垦潜力估算是一项非常复杂系统的工程，不仅涉及农户复垦搬迁意愿，还涉及其他自然、社会、经济等诸多方面，不能简单用一个或少数几个指标进行评价，必须建立科学的评价指标体系，进行全面综合的评价。
贵州桥梁建设集团公司7 个职工(劳模)创新工作室授牌仪式在织普4 标夜郎湖大桥施工现场举行，充分体现了当前职工作为技术创新的重要主体作用，大力开展职工技术创新能有效促进生产力发展，而集团公司工会更是为职工技术创新工作搭建了合适的平台——职工(劳模)创新工作室，有效的促进科学技术向企业生产力的转化，在这个过程中企业工会发挥了不可替代的作用。
二、企业工会在搭建创新平台，开展职工技术创新工作过程中的作用
企业工会可以很便利的组织开展劳动竞赛、技能比试等活动，不仅调动职工工作积极性，而且推动企业管理、技术水平提升，不仅能得到企业管理人员的认可，还能获取职工的拥护，对职工技术能力提升显著。
市场经济条件下，企业的生存发展与职工的切身利益息息相关，企业经济效益是职工利益的源头之所在，而职业素养又是职工安身立命之本，只有大力开展职工技术创新工作，才能更好的提升职工职业素养，更好的推动企业技术、管理等多方面的创新，既是维护职工生存发展的重要手段，又是促进企业经济效益不断提升的重要措施。
1.职工技术创新是企业工会建设职能的直接体现
首先，注重提高职工思想道德素质。职工思想道德素质高，能使企业赢得良好的社会效益，获得更好的企业形象，是宝贵的无形资产。企业工会要充分利用自身条件，教育和引导职工适应形势，发挥技术创新能力，不断提升思想政治素质。
2.职工技术创新是企业工会维护职能的重要项目
集团公司成立职工(劳模)创新工作室是党委落实五大新发展理念的重要举措，通过建立职工(劳模)创新工作室强化措施、加强落实，实现创新特色，激发职工创新潜能，展示并应用职工创新成果，不断的将职工创新精神传播出去，可以在整个企业体系当中营造良好的创新氛围，在这个过程中，企业工会发挥了非常显著的作用，主要包括以下几个方面：
(2)企业工会具有开展群众性活动的基础
3.职工技术创新是企业工会教育职能的基本载体
企业工会将职工最大限度地吸引过来，也是企业工会存在的基础，通过参与企业民主管理等活动维护职工合法权益，赢得职工认同和信赖，并产生归属感和自豪感，同时企业工会在日常工作中能有效团结群众，凝聚人心、鼓舞士气。
4.企业工会将提升职工素养作为技术创新的基础
职工技术创新的目标之一就是要培养各类技术人才、骨干，不断推动职工队伍向着知识化、技能化发展，企业工会组织通过引导、教育职工树立终身学习意识，促使企业不断加大人力资源开发投入，完善职工技能培训、考核、聘用机制，为企业培养复合型人才提供条件。
5.企业工会开展组织活动进行岗位练兵、劳动竞赛
企业工会开展劳动竞赛紧扣企业发展中心任务，为企业解决难题，利用工会组织优势，发挥群体作用。重点做好竞赛方案制定、过程管理、总结环节，突出重点、服务企业，推动企业发展、提高员工素质，广泛组织职工参与立足基层、本职，树立先进典型的同时普遍提升职工技能水平。
三、企业工会提升职工技术创新能力的基本措施
职工(劳模)创新工作室的建立是对创新工作认识的提升，更为广大职工提供施展才智的舞台，不仅能有效解决一线技术难题，更是开展岗位练兵、技术培训交流等活动的重要场所，通过这些活动，不断掌握新工艺、新技术，推动技术创新孵化，有效提升职工队伍素质，显著提升企业经济效益，将各类先进的操作方式方法、理念等迅速推广开去，让更多的人掌握运用。
其次，提高职工技术和科学文化素质。充分利用各种宣传方式形成良好风尚与环境氛围，引导职工做新型劳动者，通过开展相关活动，激发职工学技术、钻业务的积极性，同时还要注意建立相应的考核激励机制。通过量化考核手段，对学有成效、贡献突出的职工给予奖励。
再者，注重职工竞争意识和团队精神的培养，通过持续开展活动，激发职工责任意识，发挥主人翁精神，立足岗位技术创新自觉为企业献智献力。
“文化生态建设必须考虑运用制度的制约来确保有限的资源能够充分地利用”[18]。欲建立和完善福建武术文化生态制度，就要从决策、评价、考核和监管等几方面同时发力，加快实践探索和理论创新，健全指标的评价体系，建立资源的有偿使用和保护制度，真正以制度建设推动文化生态建设。但需明确，文化生态制度建设并非朝夕之功，它要长期地向大众传送文化生态理念，强化文化生态意识，通过大力宣传和教育让文化生态价值观成为社会主流价值观，让建设文化生态成为人们日常生活中的行动指南，着实提高和改善福建武术文化生态建设的“硬环境”。
第一，列宁是针对当时俄共（布）党内存在的民主集中派、工人反对派和伊格纳托夫派等派别活动而提出批评要有内容的思想的。在1920年下半年的几个重要会议上，如俄共（布）第九次全国代表大会、莫斯科河南岸区全体共产党员大会、俄共（布）莫斯科省代表会议，特别是在俄共（布）莫斯科省代表会议上，列宁深刻地阐述了批评要有内容的思想。这是针对党内反对派叫嚷的所谓“批评自由”和分裂党的行为而提出来的。
四、结语
企业工会根据职工创新活动特点和集团公司发展需求，大胆探索职工技术创新活动领域，培养新载体，充分发挥企业工会职能，不断提升职工素质，推动工会工作高效开展，运用资源，借助灵活手段，引导广大职工提高思想素质和业务技能水平，充分激发工作积极性，从而确保不断增强创新能力，为企业发展贡献更大力量。
参考文献：
[1]陆兆强.深化经济技术创新活动提高企业自主创新能力[J].经营管理者,2017 (14):106.
[2]宋连持.以职工技术创新助力企业转型发展[J].现代企业文化(上旬),2016 (11):112.
中图分类号： D412.6
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)010-0066-01