摘要：农垦企业思想政治工作与企业文化建设相辅相成，缺一不可，但在农垦企业管理中，经常出现两者之间的融合问题。所以，探讨新常态下农垦企业思想政治工作与文化建设的有效融合也是农垦企业经营管理者必须正视的问题，本文以农垦企业思想政治工作与农垦企业文化的内涵入手，探讨了农垦企业思想政治工作与农垦企业文化建设有机融合的途径与方法。
关键词：农垦企业；思想政治工作；企业文化建设；有机结合
引言：农垦企业文化体现了农垦企业的特色，并根植于每个农垦企业员工的思想观念之中，以科学的思维方式，树立起员工具备正确的价值观以及为人处事的正确态度，激发员工的工作热情和潜力，以强烈的责任感和使命感将企业员工与企业凝聚在一起，激发起企业员工的创造力。农垦企业思想政治工作旨在通过一系列的思想政治教育活动去影响每一个农垦企业成员。农垦思想政治工作旨在通过教育活动实现本政体组织对组织内部各成员产生思想上的影响，使得组织内部成员能够接受组织的思想，并转化为个体的思想并上升为行为意识，能够自觉地去行动。农垦企业内部的思想政治工作能够激发起员工的工作热情，提升全员的思想政治水平；能够提升企业的凝聚力。农垦企业文化建设具有引导农垦企业员工的心理走向，凝聚企业员工的工作热情，发扬企业的优秀精神等特点，这与思想政治工作具有相容性和相通性，由此，以农垦企业文化建设作为切入点，对于创新农垦企业思想政治工作的方式方法，实现企业经营管理水平的全面提升都将是最为有效的途径。
一、农垦企业文化与思想政治工作新路径
1.1农垦企业的物质文化
农垦企业的物质文化涵盖了企业的外贸特性，例如：农垦企业的建筑外形、生产设施、内部环境布局等，农垦企业物质文化体现了企业文化的物质形态
1.2农垦企业的组织制度文化
农垦企业的组织制度文化包括组织结构、规章制度，以及员工的行为准则和相互关系，农垦企业的组织制度文化体现了企业文化的制度化。
1.3 农垦企业的精神文化
农垦企业的精神文化涵盖了农垦企业的优良作风、传统规范以及全体员工共同的价值观和理想，农垦企业精神文化也作为核心部分渗透于企业的物质及组织制度文化当中。作为农垦企业的灵魂，农垦企业文化能够增强企业员工的归属感，激发农垦企业员工的工作热情和创新精神。
二、思想政治教育在农垦企业中的新方法
2.1国有企业思想政治建设工作新方法
农垦企业开展思想政治工作的重点来看，首先要搞好企业的党支部建设。这要就能够确保党支部在农垦企业内及时地传达正确的思想政治教育方向、路线、方针、政策。其次要管理好企业的干部队伍。干部是农垦企业中的骨干力量，可以总揽全局和协调国有农垦企业的整体发展，强化干部管理能够最大限度地发挥集体合力，确立典型，体现出农垦企业的活力和竞争力。
2.2切实落实相关的思政教育项目和内容
从农垦企业所进行的思想政治教育来分析，包括党在社会主义初级阶段的相关方针、路线、政策，也包括职业道德、纪律教育以及法制教育等内容。因此要借助丰富多彩的思想政治教育活动，使得职工真正接受这些内容，从而提升个人素质，促进农垦企业的更好发展。农垦企业思想政治工作是一门科学，一门艺术，是一项长期的、复杂的系统工程，是农垦企业各项工作中的一项重要内容。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，有没有一支素质过硬的政工干部队伍，关系到思想政治工作的成败得失，关系到农垦企业的健康发展。但是，思想政治工作不是仅靠一两个部门开展几项工作就能完成的，需要各个部门通力合作。因此，思想政治工作加强和改进的出路，在于逐步形成大的政工格局。在农垦企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，以党团员、班组长、先进模范为基础力量的大政工队伍，做到党政工团结合、专兼结合、干群结合，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的大政工体系，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
三、实现农垦企业思想政治工作与农垦企业文化建设的持续健康发展
3.1培育企业的核心价值观
农垦企业的核心价值观明确了企业员工的工作方向，也指引着农垦企业生存与发展的前进方向，它是农垦企业经营管理者与企业员工所共同秉承的价值理念，也是衡量企业各项规章制度的重要评判标准。实现农垦企业文化建设与农垦企业思想政治工作的有机结合就必须以培育企业核心价值观作为切入点。新常态下，农垦企业思想政治工作的有效开展必须将建设具有中国特色社会主义，这一社会主义核心价值观融入到农垦企业的长远发展之中，培育具有时代性、先进性的企业核心价值观，为农垦企业的长远发展提供保障。
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3.2以坚持人本思想为立足点
农垦企业员工的思想状态的个性化、多层次以及多元化特征是新常态下农垦企业思想政治工作所面对的一个难点。实现农垦企业文化建设与农垦企业思想政治工作的有机结合必须注重人文关怀和心理疏导的突出作用。人本思想用于农垦企业经营管理之中即是给予农垦企业员工作用以及地位的充分肯定，本着尊重员工、关系员工的态度实现每个农垦企业员工的全面发展，实现农垦企业员工个体各尽所能、各得其所以及农垦企业员工间的和谐共处。此外，农垦企业思想政治工作的开展在注重对于农垦企业生产水平、经营水平提升的同时，也应做到以人为本，时刻关注不同时期企业员工的思想状态，真正实现农垦企业与员工的共同发展。农垦企业不仅要及时向农垦企业员工传达农垦企业的运营状况，还必须及时纠正员工出现的思想偏差，了解他们的思想状况、解答他们所关心的问题，从而实现企业与员工的共同发展与进步。
3.3强化农垦企业健全方式
首先，应建立起完善的组织结构，无论是顶层设计还是具体到每一个企业员工，应明确职责、工作有序；其次，健全农垦企业工作机制。以农垦企业思想政治工作的具体工作内容及流程为依据，健全农垦企业内部的组织机构，通过各级层面和正面引导、人文关怀及奖惩评价等一体的良性机制，真正实现企业文化建设与企业思想政治工作的规范化以及制度化；最后，注重过程控制。通过定期对企业员工思想状况的调查，作出企业思想政治工作效果的评判。以农垦企业思想政治工作的实际效果为导向，及时调整工作的进程与方法，从而突出农垦企业思想政治工作的针对性和实效性。农垦企业文化建设与农垦企业思想政治工作的有机结合离不开强有力的制度建设作为保障，只有实现农垦企业管理上的创新、制度上的创新，才能实现管理人性化、制度刚性化的良好企业文化环境。
四、农垦企业思想政治工作中必须注重针对性。
4.1针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质
企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
4.2 针对容易出现的问题，提前预测组织教育
在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
4.3思想政治工作要致力于“帮”为了加强思想政治工作的针对性。引导大家站在宏观的高度，从改革开放格局、社会发展趋势、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。要帮助员工转变思想观念，增强改革意识。尤为重要的是要用科学发展观教育干部员工，注意把学习科学发展观同学习十七大精神紧密结合起来，帮助员工了解政策，增强执行力。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。要帮助员工解决实际困难，首要重视员工的要求和意见。对他们反映的实际问题，不管能否解决，都不能回避，应当主动关心、满腔热情。特别是事关企业、员工利益的难点、热点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决新时期的思想政治工作要注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的领导干部要多到基层中去，通过各种报告会，进行形势教育，。
五、结束语
思想政治工作只有渗透到各项业务工作中，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，实现全面发展。时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工作理应树立科学发展理念，坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为农垦企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
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论文作者:邵正林
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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