摘要：随着我国经济水平的不断提高，我国的各项事业都在快速的发展着，但是光在物质上取得进步并不是我国发展的目的，伴随着物质方面的发展。近年来，我国的各项会议不断召开，我国在思想层面也提出了新的要求，所以，在企业发展同时除了要注重经济效益还要在企业内部也要做好政工工作。本文以此为基础，对新形势下企业开展政工工作中出现的问题做出探究，并提出一些相关建议。
关键词：新形势；企业；政工工作
一个企业要想获得良好的发展，除了要做好管理方面的工作还要加强企业的政工工作，现在的企业一味的注重获取利益，并没有注重在精神方面的培养，所以才会出现一些无良心企业只追逐经济利益却没有做到社会利益。这些在思想层面上跟不上时代的进步，而政工工作就是在企业内部进行政治方面的培养，提高企业内部工作人员的思想层面，所以做好企业的政工工作，具有十分重要的现实意义。
一、企业做好政工工作的重要性
政工工作，顾名思义就是在企业内部派专门的政工师对企业的其他工作人员进行政治层面的教育。而在新形势下我国对企业的发展提出了一些新的要求，在经济不断发展的时代市场上的企业越来越多，而且受全球化的影响，企业发展既存在机遇也面临着挑战，由于我国近些年来着重政治思想工作的建设，所以企业也必须要做好内部的政工工作。提高企业整体的政治素养，可以使企业内部的工作人员思想政治素养得到提升，这样可以使企业在新形势下适应新时代对企业发展的要求，并且不断的提升自身的竞争力，从而获得更好的发展。
二、企业在开展政工工作时出现的问题
2.1企业内部对开展政工工作的意识不足
现在我国出台了一些新的政策，这些政策有利于企业在新时代下快速的发展，但是现在的企业只知道利用这些现有的政策获得经济利益，并没有关注其他在政治思想层面的制度，而且在这之前企业也没有对政工工作给予高度的重视，这就导致了企业整体的政治思想不到位。在企业内部的领导人没有将政工工作重视起来，企业的领导人自然也不会理解到政工工作的重要性，而关于重工工作方面的设备以及相关人员也就达不到新形势企业政工工作的要求，这就造成了从上而下都没有注重企业政工工作的开展，所以企业在新形势下要加强政工工作。
2.2企业政工师团队存在问题
企业内部的政工工作要由专门的政工师进行，但企业中现有的政工师团队存在一些问题，这些问题也阻碍了企业政工工作的进行。由于政工师的收入与其他职业相比较低，所以从事政工师职业的人员相对较少，而且政工师团队的组成人员大多数为年龄偏大的人，由于他们的精力有限，所以他们并不能对企业内部的工作人员进行长时间的政治思想教育，这也是导致企业内部政工工作进度一直停滞不前的一大原因。
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2.3政工工作的开展形式落后
企业内部的政工工作无法顺利地开展，除了企业相关人员对政工工作的重要性认识不足以外，还有政工工作的开展形式较为落后，传统的政工工作主要是由政工师在指定的地点对企业内部的人员进行思想政治知识的讲授以及对现代一些政策的分析，企业内部的工作人员每天都要进行大量的工作，在这种情况下，听取单调的政治知识讲授就会觉得枯燥无聊，所以在政工工作开展时也学不到新的东西，他们的思想政治素质也无法得到提升。而且传统的讲述效率较低，并不会达到政工工作的预期效果，这就会阻碍企业政工工作的进行。
三、解决企业政工工作出现的问题的对策
3.1完善企业政工师团队的结构
当前企业内部的总公司团队存在着年龄结构不合理的现象，有的政工师过于年轻，没有足够的专业知识可以教授给企业内部的工作人员；有的政工师年龄较大，并没有足够的精力可以，长时间的对工作人员进行思想政治培训。所以在企业选择政工师时，首先要以录取30到45岁的专业人员为主，这样的人既有足够的工作经验，可以给企业内部的人员进行有质量的思想政治培训，而且还有足够的经历进行政工工作。
3.2健全政工工作制度
在企业内部要建立健全政工工作制度，这样企业的政工工作才可以按流程有序的进行。首先要规定企业内部正公司对企业内的员工进行定期的思想政治培训工作，这样才可以巩固提高企业内部人员的政治素养，其次要提高政工师的工作待遇，明确规定政工师开展政工工作的任务、时间、地点等相关事项，除此之外，还要提高政工师的薪酬以及津贴，从而激发政工师的工作积极性，最后要建立政工师考核制度，定期对政工师进行综合素质考核，这样可以是政工师在教授别人的同时，还可以巩固自己的专业知识。建立了相应的制度就要在企业内部严格的实施，对违反制度的人进行处罚，受理成功工作制度的威信，这样才可以在企业内部顺利地开展政工工作。
3.3创新政工工作的形式
在现代社会下人们受各种流行思潮的影响，大部分的人并不愿意听取政治教育，他们觉得这种政治思想讲课较为枯燥乏味，所以就算参加了思想政治课程也没有认真地进行学习，所以在企业内部开展政工工作时就要创新政工工作的形式，采取新型的讲授方法，摒弃以往单纯的讲授，在这期间可以采取一些表演或者其他互动形式的教学，这样可以提起工作人员的学习兴趣也有助于政工工作的开展。除此之外，在开展政工工作时，可以与企业内部的文化相结合进行讲授，利用现代化的设备作为辅助开展政工工作。
【结束语】综上所述，在新形势下对企业政工工作出现的问题进行探讨时，要结合企业政工工作的开展现状并且结合时代的需求进行探讨。在政工工作的制度，政工师团队结构以及政工工作的开展方法等方面入手，认真的分析并且做出合适的解决方案，在新形势下企业不能只注重经济效益还要加强内部的政工建设，这样才可以使企业既有专业素质也有思想素质，才可以在市场上占有更高的地位。
参考文献：
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论文作者:李德学
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/24
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