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摘要：伴随社会经济的飞速发展，企业制度的深化改革，国有企业作为国家社会经济实现公有制的主要方式，企业的发展直接关乎着社会制度的稳固性。基于新时期背景下，采取有效地思政工作宣传路径，作为思政工作的实现创新，及国企积极顺应激烈的市场竞争具有深远的意义。
关键词：国有企业；思想政治工作；宣传途径
基于新时期背景下，我国国企思政工作面遇到了前所未有的挑战。思政工作作为国企中的生命主线，加强宣传国企的思政工作，进而迎合社会经济市场激烈的竞争模式，并将国企影响力与控制力发挥出来，作为国企无法躲闪的紧迫任务。因此，需要增强国企宣传思政工作的效果，在实际宣传与创新的过程中，还要将企业的具体情况结合起来，对其的优缺点进行分析，以此达成优质教育效果，进而为国企的长稳发展提供助力。
一、思政工作是国企工作的生命线
（一）思政工作是国企实现党领导的基础保障
国有企业作为国家社会经济实现公有制的主要方式，国有企业内部思政工作的发展直接关乎着社会机制的稳定性。国企公有制的实质决策着我党对于国有企业运行中发挥的核心领导作用，进而对国企社会主义实质提供保证。国有企业内部思政工作也是对我党方针政策、路线主要的宣传路径，因此，国企思政工作的强化落实作为党的方针路线、政策切实执行及始终秉承党的领导的基础保障。
（二） 思政工作是国企生产力提高的动力
工人阶级作为国家领导阶层，员工更是国有企业当中的主人公，加强宣传国企内部思政工作可以调动整体员工群体的主人公思维，也是其思政工作觉悟进一步提升的基础。而此种觉悟正是调动员工积极献身于我国特色主义事业的动力，积极展开企业生产的源动力，进而实现国企生产能力的提升，并为企业的持续发展提供助力。
（三）思政工作是推动企业良性发展的纽带
我国国企属于经济的一种组织模式，企业内部无法规避的就是错综复杂利害关系的存在，若是处理不善党群与干群关系就会变得非常紧张，甚至于出现群体事件。强化宣传国企思政工作作为员工责任意识与大局意识的主要提高途径，也是解决冲突的有效方案，思政工作效果如何作为企业向心力及推进和谐发展的关键纽带。国有企业加强宣传内部的思政工作，找出最佳的宣传路径，作为思政工作优势的全面发挥，保证我党正确的领导国有企业的发展，推进国企持续壮大与可持续发展的具有深远的意义。
二、 新时期国企宣传思政工作中存在的问题
（一）对新时期国企思政工作认知度不够
伴随着社会的发展，市场竞争的越来越激烈，企业改革力度的逐渐推进，国企将面临着前所未有的经营与生产压力，基于所有工作以生产为核心的情况下，大多国有企业并未关注内部的思想政治工作，党组织、思政宣传部门及工会组织等在国企中处于“边缘化”状态，在对党的精神与员工群体执行思政教育层面并未提高重视度，因此，无法获得良好地工作效果。
（二） 国企思政工作人才的缺乏
随着国企改革力度的也来越大，市场竞争力度的日渐激烈化，基于双重压迫下，加大招募与培训较高的管理与技术专业人才作为国企可持续发展的主要途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆简单来讲，若是党建与思政工作人员的培养与招募力度缺乏，有的国企甚至是多年并未引入专业的思政工作人才，企业内部思政工作人员的年龄方面就会出现老龄化、思维方面僵化及工作方式的单一化等现象，出现以上的不良状况定会是国企宣传思政工作整体效率的逐渐弱化。
（三）开展思政工作对新媒体应用力度不够
基于新时期发展角度，人们无论是在现实生活与工作中，还是学习中都在广泛的使用网络新媒体，其已然成为国企开展工作与思政工作宣传的主要方案。而基于大多国有企业的角度来讲，因从事思想政治工作人员思维与年龄的老化问题，他们并不熟悉网络新媒体，更加无法有效地应用网络新媒体。面对信息飞速发展的今天，属于广泛使用网络新媒体的重要时期，若是员工群体无法结合实际运用网络新媒体展开丰富化及多样化的思政工作，势必会严重降低国有企业内部思政工作的工作效率。
国企当前思政工作的实际情况并未将工作优势全面发挥出来，这样长此以往，定会给国有企业的经营与生产效果造成不利的影响，并阻碍国企的不断壮大与发展。由此我们可以看出，新时期背景下，加强宣传国有企业内部的思想政治工作势在必行。
三、 新时期国企宣传思政工作的有效措施
（一） 提升国企思政工作人员的专业水平
作为国有企业需注重专业党建思政专业工作人员的引进，强化培训他们的工作技能，并适当地为员工提供一些进入党政部门与高校相互沟通及学习的机会，促进企专业工作技能与业务能力的全面提升。高层党组织领导也要增强监督国有企业思政教育工作的力度，保证国企内部构建出一支高业务能力、理论水平及工作行为的思政团队。
（二） 加强运用网络新媒体工作模式
因为，网络新媒体在传播信息方面具有便捷性、及时性、广泛性特征，其在进行思政工作教育与宣传的同时，通常发挥着传统媒体难以达成的成效。因此，国有企业领导者需要将网络新媒体方式广泛的引入思政工作的各项细节当中，促进思想政治工作宣传的丰富化、工作内容的创新化，结合实践活动与理论教育。充分运用网上论坛、微信公众号、贴吧、QQ群等媒介将一些工作人员感兴趣的语言与形式在他们的内心深处落实思政教育。
（三）结合思政工作的开展和关怀员工生活
国企正趋于深化改革阶段，很多国企在调整结构与转型当中，都或多或少都会遇到难以解决的问题，尤其是员工的工作与现实生活中会遇到更多的问题。作为国有企业高层组织在实践的思政教育工作开展中，需要对员工的工作与现实生活给予关怀，辅助其将思想困境与具体问题有效地解决，将工作细节落实好，使员工真实感受到企业带来的温暖与关心，进而提高他们宣传思政工作效率。
结束语：
总而言之，伴随社会经济的飞速发展，企业制度的深化改革，国有企业作为国家社会经济实现公有制的主要方式，企业的发展直接关乎着社会制度的稳固性。因此，基于新时期背景下，加强宣传与改善国企内部的思政工作，作为保障国企公有制实质、秉承党领导及促进企业实现长稳发展的基础保障，因此，国有企业各级党组织需加大重视度，逐步提高国企宣传思政工作效果。
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[4]黄耀辉. 新时期国有企业思想政治工作创新研究[J]. 科技风，2013（19）：253-253.
论文作者:辛红
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期
论文发表时间:2019/7/9
标签：国企论文; 工作论文; 思政论文; 国有企业论文; 新时期论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期论文;