广西壮族自治区来宾市金秀瑶族自治县水利电业有限公司 广西来宾 546100
摘要：在新时期的企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。
关键词：新时期企业政工；挑战；策略
在我国新的市场经济体制下涌现出了许许多多的中小企业，这也就是如今市场竞争激烈的原因，企业要想在市场竞争中平稳的发展，就一定要积极开展政工工作。为了增强企业竞争力，就要从员工入手，要及时开展政工工作，加强员工的思想政治建设，提高员工的综合素质，这样才能有效提高员工的工作积极性，而且只有提高员工的工作效率才能有效增强企业的综合实力并因此提升企业的竞争力。除此之外，通过开展企业政工工作还能有效的保障社会的和谐和稳定，若是因为企业政工工作开展不到位，就会导致企业内部出现问题，这样的话一定程度上会对社会和谐稳定造成影响。
1 新形势下我国企业政工工作遇到的挑战
1.1企业领导及相关工作人员缺乏重视
政工工作在计划经济体制下作为企业管理系统中的关键性内容，受到了企业领导人及全体工作人员的高度重视，整个工作展开获取了较高效果。但现阶段我国经济体制改革的深入，市场经济占据了主导地位，企业领导及工作人员对政工工作重视程度出现了极大程度的降低，很大程度上直接影响了政工工作的顺利高效展开。价值观在市场经济影响下更加多元化，造成企业之间竞争力的加剧，企业在这种现实情况若不与时俱进进行创新，极有可能会被市场淘汰。企业在这种市场氛围下关注重点是怎样促进自身经营管理能力的提升。基于此企业将大量资金、精力、人力、物力投入其中，造成政工工作受到了忽视，整个工作得到不到有效展开。除此之外，因为一些企业无法正确认识政工工作实施的重要性与必要性，缺乏思想上的全面认知，直接影响了企业政工工作的顺利高效进行。
1.2工作方式较为单一
虽然现阶段我国很多企业已经加入到了政工工作的行列中，但是工作效果及水平还有待提高。很多企业通过思想讲座的方式，通过灌输式进行工作人员的思想教育工作，并且企业为了促进工作人员工作热情的提升，实施较为单一的奖惩措施，但是在具体应用中，该方式并不能实现工作人员注意力的集中与吸引，对于其工作积极性提升取法起到积极促进作用。深入探索这一情况可以看出，对于政工工作，企业缺乏全面而深入的了解与认识，缺乏创新意识，受到传统思想观念的影响与约束，未能与时俱进响应国家号召，导致政工工作无法得到落实，未能够发挥出积极作用。
1.3工作人员缺乏较高的专业水平
企业竞争在市场经济下更加激烈，因此在这种现实情况下企业要想保持自身竞争力，就必须加大经营管理的资金与精力投入，相对而言企业减少了政工工作的技术及资金等方面的投入，这一情况造成了政工工作人员的流失，企业严重缺乏专业素质及综合素养较高的专业人员，并且未能组织工作人员定期参与技能操作与专业知识培训，对政工工作的顺利展开产生了严重影响。并且因为缺乏专业人才，在政工工作实施中没有专业人士的管理与指导，甚至有些企业未设置专门的政工管理部门，大多由其他部门工作代为展开工作，这些工作人员根本不了解政工工作的内涵，专业知识缺乏，从而降低了政工工作的水平与效果。
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2 切实应对新时期企业政工工作挑战的有效策略
2.1积极转变思想观念，提升对其的重视程度
企业领导人必须积极转变中自身思想观念，认识到促进企业经济效益提升的方法并不是只有加强内部经营管理这一途径，必须正确认识到政工工作展开对企业发展产生的积极作用，正确认知政工工作的重要性与必要性，有效解决企业经营管理与政工工作，在企业重点工作中加入政工工作相关内容。除此之外，企业需要结合自身发展情况建立合理的员工竞争机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进企业政工工作得到高效合理的展开。只有在思想意识上加强对政工工作的正确认识，才能切实提升政工工作在企业发展过程中的地位，才能促进其得到有序科学的展开。
2.2顺应时代发展要求促进工作方式的创新
当前企业政工工作在展开过程中存在缺乏活力、形式陈旧单一以及形式化十分严重等多种问题，基于此，企业需要结合时代发展需求及自身发展情况，促进政工工作方式的进一步优化与创新。企业需要明确政工工作是以全体工作人员为核心展开的，因此在工作开展前必须要充分掌握工作人员的基本特征，在政工工作中将全体工作人员放在核心位置，促进企业内部工作人员的凝聚与团结。企业还要高度重视员工工作过程中的心理状态，并对其进行调查分析此外，对员工的具体需求给予充分了解，让工作人员切实感受到企业的关怀与关注，促进其归属感与忠诚度的增强。企业可以结合现代化数字媒体技术，促进工作创新度的增强，吸引企业员工的注意力与兴趣，让其能够积极主动的参与到政工活动中，促进政工工作得到顺利有效展开。
2.3创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
新时期应该有新的要求，通过严格的奖惩，可以促进企业政治工作的发展。企业在制定政治工作发展规划时，应当充分考虑行业特点和职工的实际情况，采取欢迎的形式，充分调动职工的积极性和创造性，确保政治工作的针对性和可操作性，取得突出成效。优秀的员工工作表现，应大力表扬，以达到鼓励员工的目的。当然，企业要建立科学合理的处罚机制，提高员工的责任感，提高员工的创新意识和敬业精神，建立自己的核心竞争力，提高企业政治工作的内部动力，以赢得市场竞争的主动权。
2.4提升政工队伍的专业水平与综合素质
因为政工工作强调纪律性且较为严肃，因此对工作人员具有较高的标准与要求，政工工作人员专业素质决定了企业政工工作的实施质量。企业必须加强对工作人员的专业培训，投入更多的精力与资金，定期组织工作人员参与专业操作与专业知识培训，促进工作人员实践能力与专业理论知识的增强与丰富，促进其能够运用现代化的先进方法展开政工工作。企业还可以通过定期带领工作人员去先进企业参观学习的方式，加强企业员工与其他企业工作人员的交流与沟通，促进企业政工工作得到有序展开。企业要为员工营造出和谐的工作氛围，在确保工作人员专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。
结束语：
我国各行各业在经济不断发展形势下发生了激烈的内部竞争局面，对企业而言，一方面需要对自身经济发展给予高度重视，另一方面必须高度关注并重视企业的思想政治工作。提升企业内部政工工作对其文化建设起到了积极帮助作用，并且对于企业内部凝聚力的产生了推动性作用。切实提升整个政工工作的效率与质量，推动企业得到持续性的稳定良性发展。
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论文作者:梁文刚
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期
论文发表时间:2019/5/6
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 工作人员论文; 新时期论文; 员工论文; 较高论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期论文;