中铁九局大连分公司在项目广泛开展“道德讲堂”活动，是培育项目员工社会主义核心价值观的有效载体，是推进企业精神文明建设的有效途径，是提升海外项目广大干部员工职业道德素质的有效举措。
一 “道德讲堂”活动基本情况
1、组织安排的精心细致，全面大力宣传推广是道德讲堂开展的重要前提。
公司党委高度重视此项活动，在公司办公QQ群、微信群中充分调动员工参与活动的积极性，并制作 “道德讲堂”牌匾，由公司班子成员分别到刚果（金）、委内瑞拉、沙特等8个讲堂进行授牌，并作开班动员。旨在通过“诚信敬业”职业道德教育，向海外员工宣扬职业道德，社会公德，家庭美德，个人品德，广泛普及社会主义核心价值观，在潜移默化中不断提升项目全体员工诚信道德素养，充分激发爱岗敬业热情，为项目的推进及企业的改革发展注入强大的内在动力。
2、课堂形式的丰富多样，各党讲堂积极创新办学是道德讲堂发展的全力保障。
“诚信敬业道德讲堂”活动分为唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥五个基本环节。活动开展以来，公司党委、团委参与各讲堂活动中，开展了“诚信道德、敬业奉献”主题演讲比赛、大连分公司第一届摄影比赛，广大干部员工参与热情高涨，海外员工通过视频的形式参与其中，并取得了优异成绩；在摄影作品比赛中，项目积极上报照片资料，党委宣传部通过广讯通平台展示比赛照片和作品，广大海外员工通过活动在思想认识和摄影技术上都有所提高，并且向国内外员工展现了项目当地的生产生活风采。大多数讲堂活动在形式上，坚持易于操作，贴近生活，有较强感染力和思想教育意义，在活动安排上，各讲堂每月至少组织一次“道德讲堂”活动，并有活动记录，有影像资料。除了规定开展的活动，各个讲堂充分调动广大员工的积极性，组织了一些各具特色的教育活动。
各项目道德讲堂开展重温《老三篇》的活动，文章里面所蕴含的精神依然激励和鼓舞着海外员工积极树立在正确的价值观中实现自己的人生价值。文章里面的精神绝不能丢，而且还要加上时代元素；
比西亚项目开展了“讲诚信 讲道德 讲奉献”演讲比赛，共有12人参加了此次演讲比赛，通过生动的表演，增强了项目员工的工作热情；学习了巨晓林先进事迹，采取集中学习和自学相结合的方式，收到了良好的效果，大家积极踊跃的递交了读后感，共计19份；玻利维亚项目开展的为党庆生“三个一”活动，结合“七一”党的生日，重温入党誓词，永葆共产党员本色，坚定共产主义理想信念，在自己的平凡岗位上充分发挥模范带头作用。
3、道德素养的稳步提升，诚信人生的全面塑造是道德讲堂授课的实际意义。
各项目结合道德讲堂活动开展经验，继续深入，常态化开展“道德讲堂”，紧扣“诚信敬业”主题，紧密围绕公司生产经营中心工作，彰显着公司深远的时代精神与文化内涵，教育和激励了广大员工积极追求真善美，不断提升文明素养，巩固和提升公司海外文明形象，为加快企业全面深化改革发展提供强大的精神动力和思想保障、营造良好道德氛围。道德讲堂已成为海外项目广大干部员工精神家园，提升广大员工的道德情操，讲堂的活动服务项目，服务施工，为施工生产提供思想保障。
二 “道德讲堂”的经验总结
1、领导大力支持、建立组织机构、相互协调配合。
公司各“道德讲堂”围绕活动目标，结合生产经营实际，把“道德讲堂”建设摆在突出位置，将“道德讲堂”建设作为广大干部员工思想教育平台，不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导靠前抓，职能部室具体抓，干部员工全员参与的“道德讲堂”建设格局。成立了由主要领导任组长、班子成员为副组长、各部室负责人为成员的“道德讲堂”领导小组。组建了由公司党委书记、分管领导、部室负责人和基层干部组成结构合理、经验丰富的宣讲队伍，由党支部书记为讲堂活动责任人。
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2、完善硬件设施，提高软件效能，做好活动保障工作。
公司党委宣传部营造出浓厚的道德文化底蕴，制定完善各项制度。先后制定了《开展诚信敬业道德讲堂活动通知》文件、《道德讲堂活动补充通知》、《诚信敬业道德讲堂演讲比赛》以及为规范道德讲堂活动开展，规定每季度初，各讲堂要向宣传部报送《季度活动开展计划及上季度活动完成情况表》等，将其纳入制度化、规范化管理，做到了有人员、有制度，有活动，逐步强化道德讲堂开展的规范性。
道德讲堂活动有固定活动场所，具有广泛的包容性，为项目开展各项思想教育活动提供了有效的开展平台，作为提振士气、凝聚力量、提高广大员工道德素养的思想教育活动，道德讲堂在公司上下持续进行，常态化开展。
3、特色活动涌现、引导作用强大，正能量宣传效果显著。
2015年9月为有效推进广大干部员工诚信敬业道德教育活动，从而进一步弘扬社会正能量、推进企业精神文明建设，营造“敬业、奋进、诚信、奉献”的文明之风，确实提高广大干部员工职业道德素质，公司党委联合团委以“加强道德素养，塑造诚信人生，争做优秀员工，构建和谐企业”为主题，共同举办了“诚信道德、敬业奉献”主题演讲比赛，局党委宣传部、团委领导作为评委出席比赛并予以高度评价。
作为丰富“诚信敬业道德讲堂”活动内容重要举措之一，在组织此次比赛过程中，公司党团联合，坚持“三个到位”。一是精心筹划，确保宣传到位。公司党委、团委通过反复榷商，制定了全面细致的比赛方案并下发活动通知，利用广讯通、QQ群、点对点电话联络等方式及时传达国内、外及机关各支部，确保宣传通知工作无死角，人人知晓齐参与。二是层层落实，确保组织到位。整个活动历经50天、细分为4个阶段推进落实。三是内容丰富，确保实效到位。通过前期的雕琢、完善，决赛阶段的内容更加丰富饱满，12位晋级选手着眼于用身边的事、身边的人，在日常生活、工作的细微处发掘“真善美”，通过国内、国外的施工一线，家庭、企业的琐碎细节，声情并茂地诠释着一段段催人泪下的颂歌，无不令在场的每一个人在心灵上受到震撼、在精神上得到洗礼。
三 “道德讲堂”活动存在问题
一是思想认识方面。有些讲堂不能深切认识到讲堂开展的意义，活动流于形式，在通过活动广泛宣传社会主义核心价值观、弘扬正能量方面薄弱，从而无法进一步推进企业精神文明建设，提高广大干部员工职业道德素质。二是活动质量方面。部分讲堂活动形式单一，不能打开思路，做到全员参与，实现全体员工受教育的良好局面，举办活动过于浮于表面，实质收效低。
四 对“道德讲堂”活动的几点建议
1、道德讲堂活动实效“二提高”，一是提高思想认识，领导小组发挥作用，宣传活动的重要思想，提高项目党支部的思想认识。在下一步“道德讲堂”建设工作过程中，要进一步加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐。同时要进一步强化督促检查，建立激励机制，发现培育一批道德讲堂工作成效显著，“自身素养强、道德素质高、文化修养好”干部员工。二是提高活动质量，各讲堂要集思广益，学习先进经验，学习规章制度、学习专业技术、学习会议精神和领导讲话，开展形势任务教育，讲身边典型事迹等多用多样贴近工作实际实效性更强的活动，杜绝走过场。
2、道德讲堂活动与实际工作“三结合”。一是与生产任务相结合。针对公司开发任务压力巨大，广泛动员公司上下全员开发，诚信敬业道德讲堂将作为“全员开发”活动的宣传平台，为公司提高开发工作能力提供思想保障。二是与“落实执行年”活动相结合，全局开展的“落实执行年”活动，要利用诚信敬业道德讲堂的平台，在广大员工中开展好管理制度和办法的培训工作，全面学习规章制度、管理办法、业务流程，交流工作经验，学习先进典型，不断提升岗位专业技能。三是与“效益文化”活动相结合，“道德讲堂”活动要积极培养员工为企业增收创效意识，坚持以创效为首要任务，以“项目创效”和“扭亏解困”为目标，以规范执行各项规章制度、推进精细化管理为抓手，进一步强化广大干部员工的责任意识、成本意识和效益意识，树立尊重业绩、注重实绩的绩效管理理念，营造创效光荣、亏损可耻的良好氛围。引导干部员工从岗位管理入手，通过学习规章制度、履行岗位责任、加大执行力建设，切实提高岗位创效能力，严控成本，节支降耗，推进全面精细化管理，在活动中学习爱岗敬业，岗位节约的先进人物事迹。
论文作者:徐培培
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/4
标签：讲堂论文; 道德论文; 员工论文; 诚信论文; 敬业论文; 项目论文; 干部论文; 《基层建设》2018年第29期论文;