随着企业改革的不断深入，一线职工的生活也随之发生了复杂而深刻的变化，这给企业工会工作带来了新问题和新挑战。对此，作为基层工会组织，必须及时地捕捉到广大职工的思想变化，采取针对性的措施，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为林区改革和发展提供思想保证和精神动力。
一、职工思想政治工作面临的新问题、新挑战
（一）职工思想状况易出现波动。企业的发展需要职工的支持，职工思想波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。当前，就林业企业来说，职工队伍的构成日趋多元化，部分职工思想上会出现波动，在一些期望无法实现时，难免会出现一些不良情绪，这种情绪一旦在队伍中扩散，就会导致整个队伍的自由散漫、疲沓、推诿、责任心不强等现象发生，甚至会导致整个队伍的不稳定，使思想政治工作的难度加大。
（二）职工的主人翁责任感需进一步加强。人才是企业发展的第一要素，人才决定了企业发展的速度，决定了企业发展的高度，决定了企业的成败。这样的人才都有一个共同点就是全心全意地为企业的前途着想，把企业的命运和自己的荣辱紧密相联。目前，就基层单位来说，具备林业相关专业对口技术的职工数量偏少，从而会对林区改革发展的理解存在偏差，导致工作积极性不高，没有把所有的事情当作自己的事情来做，缺乏一种发自内心深处的一定要把事情做好做完美的主人翁责任感。这样就对我们工会的工作提出了更高的要求。
（三）职工对思想政治工作不理解，情绪波动大。目前，一些职工对企业基层单位的思想政治工作不理解，少数人认为思想政治工作就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想政治工作失去了公信力。究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。此时，基层工会需及时调整思想工作的方向，应结合企业基层单位的工作实际，根据职工的思想特点，抓好关键，开导鼓励促使单位和谐稳定发展。
二、做好职工的思想政治工作，必须倾听职工呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者
伊春林区正处于一个全新的改革转型发展的时期，改革发展过程中将不可避免会遇到各种意想不到的问题，这就要求我们必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，维护好职工的合法权益，为林区度过“寒冬”期，营造和谐稳定的环境。
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一是深入群众以情感人，以理服人，以自身行为感染人。做思想政治工作要以情感人，要以真诚的态度和炽热的感情去关心和爱护职工，以得到他们的信任、拥护和尊敬。
二是维护职工的合法权益是工会的基本职责，要在做好维权工作上下功夫。工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障，思想政治工作就会成为无本之木，无源之水。
三是增强思想政治工作的针对性，维护好职工合法权益。做思想政治工作应根据不同的情况采取不同的方式，有的放矢，各项决策应坚持从群众中来，到群众中去。在进行思想交流时就应该对性格内向、自尊心强的人，采用避静处单独说教；对性格暴躁的人，易冲动的人要避免硬来或与其发生冲突；对性格豪爽的人不用拐弯抹角，可诚恳直言；另外对于矛盾比较激化的问题应“冷处理”；对突发性事件的“急”问题要“快”处理。
三、新形势下做好职工政治思想工作的有效对策
工会作为职工的娘家人，是企业思想政治工作的重要力量，有传统，有优势。新形势下，工会组织唯有完善现有工作体制机制，改进和调整工作方式方法，勇于创新，履职尽责，才能发挥出推动器、催化剂的作用。
一是以人为本构和谐，凝心聚力促发展。俗话说“打铁还要自身硬”，抓好基层领导班子建设是关键，为此提出“三带头”的要求，即：带头想事，带头干事，带头成事。要围绕这一中心，发挥职能作用，就必须创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，坚持思想政治工作与经济工作同步进行，深入基层去 “了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，激励员工的积极性，把全体职工的力量凝聚到林区的发展上来。
二是重视榜样作用，积极培育典型，进行正面激励。在工会组织建设上，基层单位要以“解放思想创先争优”活动为载体，坚持开展三项活动，即 “员工之星”评比、“星级示范站”创建、 “干部奉献日”活动。
思想政治工作是一项长期的工作，因此基层工会工作要与时俱进，迎接挑战，紧跟时代步伐，紧扣“深化改革、创新发展”这一主题，从实际出发，贴近生活、贴近职工，提高工作的针对性和实效性，采取有效措施，为职工谋发展，实实在在的帮职工解决问题，维护好广大职工的合法权益，保障各项工作顺利进行，保持工会组织的战斗力、向心力和凝聚力，为林区的和谐稳定发展做出应有的贡献。
论文作者:刘洋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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