开展“六大行动” 激发工作活力
文/宁治区吴忠市政、市总工会主席 陈克安
2019年，是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的决胜之年，是学习贯彻落实习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话精神和中国工会第十七次全国代表大会精神的开局之年，也是全面落实宁夏回族自治区工会第十二次代表大会和吴忠市第五次党代会精神的关键一年。工会组织要深入开展大学习、大培训、大调研、大改进、大落实、大提升“六大”行动，进一步激励工会干部新时代新担当新作为，以创新的思路谋划和推进各项工作。
开展大学习
针对不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学，学习兴趣不浓，学习方式单一，自觉性主动性不强，理论性系统性不够，政治站位不高，学用结合不紧等问题，开展“大学习”。坚持学习的政治自觉。
此类故障并非永久性故障。然而，与传统瞬时性故障不同，该故障不会因断路器的触头灭弧而自动消失。它需要等待树枝等物体从线路上滑落后，方能消除故障。工业界称其为“滑落性延时故障”。
充分发挥引领作用，以有高度、有深度、有厚度、有强度的党组中心组理论学习，引导党员干部深入学习，健全和落实讲党课制度，开展党组书记示范课、党支部书记研讨课、普通党员公开课“三课”活动，促进工会系统党组、党支部学习联动。
扎实开展主题教育，按照市委“不忘初心，牢记使命”主题教育安排部署，强化理论武装、坚定理想信念，树牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个坚决维护”。结合党内主题教育和“七一”主题党日活动，组织党员干部到结对共建社区、联系帮扶企业、困难职工家中，送政策、促发展，解民忧、办实事。
针对知识弱项、能力短板、经验盲区、视野局限、本领不强、素养不高等问题，开展“大培训”。着眼业务提升强本领。
通过“大学习”，达到“要旗帜鲜明讲政治，在政治站位上有新提高，确保工运事业沿着正确方向前进”的目标效果。营造人人都要学习、时时都在学习、处处都是学习的良好氛围，强化理论素养、坚定理想信念、提高政治站位。
开展大培训
持续推进党性教育。纵深开展“两学一做”学习教育常态化制度化，着力提升延安红色教育、井冈山革命教育思想实践水平，持续内化延安精神和井冈山精神，推动形成新时代工会系统党员干部特有的精神家园，筑牢共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，做到学、思、用相贯通，知、行、信相统一。
坚持同级党委和上级工会双重领导，落实好“三重一大”事项报告制度、政府与工会联席会议制度，发挥好协调劳动关系三方作用，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，真抓实干、奋力作为。明确主体抓落实，从“关键少数”向“全体干部”延伸，从市、县工会向基层工会拓展。“六大”行动适用于全市工会系统、所有专兼职工会干部，没有例外、不讲特殊。工会系统党组、党支部、县总工会、园区系统工会、机关部室、基层工会“六个层面”，全市专兼职工会干部“一个有机整体”，都要围绕学习什么、培训什么、调研什么、改进什么、落实什么、提升什么明确任务、建立台账，把准节点、落细落实，形成“非常6+1”的主体工作法。明确任务抓落实，“六大”行动是一套组合拳，掌握和运用好这个工作方法，对学习贯彻习近平总书记“10·29”重要讲话精神，贯彻落实中国工会十七大、宁夏工会十二大、吴忠市委五届七次全会精神，具有统揽全局的作用；对围绕中心、服务大局，维护权益、服务职工，思想引领、凝聚共识，深化改革、创新发展，具有提纲挈领的功能；对激励干部担当作为、建设基层工会“职工之家”，具有纲举目张的价值，各级工会负责人务必要掌握这一科学工作方法、有效管理手段，让每位工会干部都能有所作为，让每个工会组织都能发挥作用。明确责任抓落实，工会主席是推进“六大”行动的第一责任人，负领导责任，应当发挥好统揽全局、协调推进、督查问责的作用；各级工会班子成员是直接责任人，负主要责任，应当发挥好狠抓落实、定期通报，总结经验、提炼升华的作用；全体工会干部是落实工作的主力军，负主体责任，应当履行好岗位职责，以久久为功的韧劲落细落小、担当作为。树牢上下“一盘棋”、拧成“一股绳”的思想，以上率下、领导带头，以身作则、示范带动，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。
强化专题培训，采取走出去的方式，选好专题，每年在外省、市举办1-2期专业知识培训班，用2-3年的时间，实现全市专职干部业务培训全覆盖，提高工会干部履职能力。突出专题辅导， 邀请业务工作行家里手，采取请进来的方式，坚持问题导向，哪个方面薄弱，就培训哪个方面，哪个领域欠缺，就在哪个领域补课。丰富学习形式，举办专题讲座、读书联谊、演讲比赛、业务论坛等活动，强化“学习强国”学习平台、职工书屋、电子书屋的管理使用，提高学习效果。落实学习制度，各级工会组织至少每2周，要集中组织开展一次业务理论学习，不断拓展学习内容，增强学用效果，形成学习制度。坚持在干中学、学中干，注重强化会议的专题性、业务性、知识性，以会代训，把各层次会议作为培训和学习的重要平台。
通过 “大培训”，达到“要加强学习提素质，打牢履职尽责的思想理论基础，在履职本领上有新增强”的目标效果。全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法维权本领、服务职工本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，做职工群众的“知心人”“贴心人”“娘家人”。
开展大调研
大落实，首先要落实党管一切的要求，坚持党对工会工作的绝对领导，发挥各级工会党组“总揽全局、协调各方”的作用，坚持和完善民主集中制，既善于在听民意、知民情中汲取智慧，又善于领航掌舵、举旗定向作出决策，在把握大势、分析形势、研判趋势中提升党的领导力。
紧贴党政中心、紧跟职工期盼，深入基层、脚接地气、查实情、出实招、办实事。围绕落实市委市政府中心工作和区市工会工作要点深入调研做好服务，真正体现围绕中心服务大局；围绕职工群众建功立业、创新创业开展调研做好服务，探索领导干部履职新方式，建立领导干部履职新制度；围绕思想政治引领新需求面对面调研做好服务，提升引导职工听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉。
通过开展“大落实”，达到“要不辱使命强本领，不断提高履职能力现代化水平，在责任担当上有新成效”的目标效果。做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、干其事，敢于负责、勇于担当、善于作为，事事有着落、件件有回音、桩桩有成效。
针对庸懒散拖、质效低下，推诿扯皮、推责揽功，掉链漏项、遇事躲闪，不作为、乱作为、假作为、慢作为等问题，开展“大落实”。“实”字当头、“干”字为先，把新时代让给实干者、奋斗者、追梦者。
开展大改进
针对全局性协调性不足、精准性有效性不够、针对性规范性不强、主动性自觉性不高等问题，开展“大改进”。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
要改进思路格局，既要立足全国，了解兄弟城市工会组织在维权、服务方面的先进经验，又要放眼世界，准确把握劳动关系领域的深刻变化、趋势规律，增强维护职工权益的责任感、紧迫感。改进服务方式，加快宁夏职工服务平台与12351职工诉求通道的融合、融洽、融汇，加快信息化建设、普惠化服务、项目化推进，让信息多跑路，职工少跑腿。做好因各种原因，返贫致困职工的帮扶救助，推进“五注重”行动，一对一、点对点、面对面帮扶，谋实事、出实招、求实效。改进管理方式，加强市、县、园区、直属系统工会规范化科学化制度化管理，结合机构改革要求，科学定岗、定责、定人，完善管理制度，细化工作要求、优化办事流程，提升服务效能。改进工作方式，善用职工语言，同职工交往、交心、交友，打成一片、活在一起，深获职工信赖。注重经验推广，及时总结权益维护、服务职工、脱困解困、帮扶救助等方面的好经验、好做法，提炼出可复制、可推广的工作模式、工作方法、工作经验，精准服务职工。
通过“大改进”，达到“要聚焦主责惠民生，增强服务职工的精准性实效性，在服务职工上有新作为”的目标效果。积极主动、服务周到，专业作风、专业精神，干一行爱一行、 钻一行精一行、管一行像一行。增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会影响力、干部凝聚力。
开展大落实
通过“大调研”，达到“要凝心聚力促发展，广泛汇聚建功立业的磅礴力量，在推动发展上有新贡献”的目标效果。提高真能调研、真会调研、真爱调研，多谋良策、多出实招、多办实事的群众工作本领。
针对迈不开腿、沉不下心、俯不下身，文稿空洞无物，报告似曾相识，围绕中心找不到结合点，引领职工看不见紧迫性，没有调研乱发言，不知实情乱献策等问题，开展“大调研”。练就发现问题、解决问题的“真功”。
对经营者的考核机制必须讲究科学性、灵活性。一些国有企业的经营者为了完成经营目标采用减员增效的办法，结果出现员工下岗、社会不稳。一位领导对经济形式的判断必须基于科学，在金融危机的背景下提出经济指标实现开门红显然不切实际，结果只会导致下面造假蒙骗上面。
根据雷达风暴追踪路径分析(图5),该强雷暴单体自东南向西北方向移动(廊桥走向是东北—西南向),移动路径垂直于廊桥走向。
按照工会干部下基层“六个一”工作要求，经常组织机关干部职工动起来、走出去、沉下去，深入基层特别是各扶贫联系点，察实情、出实招、办实事、求实效。组织区内外学习考察， 进一步拓宽视野，借他山之石，学取真经，找准差距，加强交流，增进联谊。深挖问题进行调研，盯着问题不放、围着问题不忘，把握重点、找准热点，敢较真、敢碰难，深查源头、深究实情，助力决策、推动发展。深究落实紧跟调研，以“钉钉子”精神，跟进检查年度工作计划和市委、区总以及市总交办任务落实情况，对标排序，挂图作战，追根究底。
前期我们通过转录组测序筛选出在 HCV 感染的人肝癌细胞系 Huh7 细胞中表达水平上调的乙酰胆碱酯酶（acetylcholinesterase，AchE；未发表资料）。本研究拟进一步验证 HCV 感染对 Huh7细胞 AchE 表达的影响，并探讨 AchE 表达水平对HCV 感染的影响，为认识 HCV 建立持续感染的机制以及发现新的针对于宿主因子的抗 HCV 靶点提供依据，同时为认识其他病毒，尤其是黄病毒科其他成员的感染、免疫与致病机制提供新线索。
开展大提升
针对标准不高、要求不严，只想过得去、不想过得硬，成效差不多、工作还可以，甘于平庸、不求上进，把说了当成做了，把做了当成做好了等问题，开展“大提升”。增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力水平，形成专注敬业、追求卓越、一丝不苟、精益求精的工作风尚。
Requirement Analysis of Intelligent Editing of Academic Journal……………HU Yi(1·83)
提升为民情怀，始终坚持职工主体，“能做大事”“善做小事”。始终坚持满意标准，围绕增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，做到精准、实在、广泛、公正、便捷、互济。始终坚持基层基础，深入一线，以“筑根基、强基层、增活力”为目标，不断实化职工之家，强化自身建设，弘扬务实作风，改革考评方式，完善以职工评价、基层评价、过程评价为主的考核评价体系，树立服务职工的鲜明导向。提升思想境界，面对干的干、看的看，干得越多批评越多，干得越少问责越少，很多同志心中有顾虑，思想境界开始下滑、精神状态出现迷茫，但我们必须牢记，权力就是责任，岗位就是任务。从去年开始，我们探索制定干部考核办法，就是要打开出口，为不干事、混日子的干部畅通辞退渠道；探索实施效能奖，就是要让多劳多得逐步实现；探索推进连续三年优秀的同志，不再评优选先，就是要从中间干部中培养优秀。我们相信，新时代的机遇一定会留给那些善于奋斗、敢于追梦的年轻人。关心关爱干部，做到监督与信任、严管与厚爱、担当与容错三个统一，注重政治上激励、工作上支持、条件上改善、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
Cankaya等[19]发现0～2 mm的角膜光密度高于2～6 mm。此结果理论上与Boote等[20]研究结果是相似的，Boote等认为在瞳孔前角膜中央部分角膜胶原纤维的堆积排列更加紧密，纤维之间的距离小于角膜周边部分纤维间的距离。本研究FS-LASIK组术后0～2 mm范围内角膜光密度下降明显，可能是由于0～2 mm角膜胶原纤维堆积紧密，透光率小，角膜光密度大，在同样能量的准分子激光下比其他范围的胶原纤维受影响量更多，光密度变化量也更大。
通过“大提升”，在作风建设上有新形象，成为检验大学习、大培训、大调研、大改进、大落实工作成效的“试金石”，推动全市工会工作迈上新台阶。
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