摘要：近年来，互联网业蓬勃发展，逐渐成为基层党建新的重要阵地。锦江区认真落实成都市互联网20条要求，针对互联网行业思想活跃、文化多元、影响面广的特点，聚焦健全组织领导、强化“两个覆盖”、提升工作实效等关键环节，创新开展“源头介入”等特色工作，不断提高互联网党建工作水平，聚焦建强组织、发挥作用，切实以党建引领企业健康发展，建设清朗网络空间。
关键词：互联网；企业党建；创新
企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。
1企业党建和企业文化的联系
1.1企业党建为企业文化提供思想保障
企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效的解决企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。党建工作作为企业文化建设的思想保障，能够为企业文化建设指明方向，间接的推动企业的发展。
1.2企业文化能对企业党建起到完善作用
企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效的进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度的提高企业的综合竞争力。
1.3企业文化有效促进企业党建工作的进展
企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好的融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。
2创新企业党建策略
2.1加强党对互联网企业的全面领导
按照十九大提出的“推进党的基层组织设置创新”和习近平总书记“网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里”要求，由锦江区网信办牵头成立互联网行业协会党委，形成“两新”工委抓总、行业部门主管、街道社区兜底的管理体系，实现党的领导既有形、更有效。源头介入、摸清底数。与网信、工商、科信、金融等职能部门联动，在互联网企业登记注册时同步建好“两新”党建“五清”台账。在为企业提供政策咨询、行业指导的同时，了解掌握企业经营情况、人员信息，同步嵌入党的工作，将党建紧密融入到“两新”组织发展全过程。目前，全区主要互联网企业“五清”台账录入率100%，信息完整度98%。精准施策、分类建档。针对规模较大、党员人数较多的互联网企业，由区委“两新”工委直接管理。对布局分散、规模较小、党员人数少的互联网企业，由街道、园区牵头，依托商圈、楼宇成立区域综合党委，实现有效覆盖。
2018年10月，全省首个互联网新型金融民营企业党支部在锦江成立。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆截至目前，全区主要大型互联网企业党的组织覆盖率95.3%，工作覆盖100%。紧扣需求，搭建桥梁。发挥行业协会党委枢纽作用，建立区、街道两级互联网企业党建联席会制度，涵盖行业主管部门及工商、税务、公安等职能部门，开辟企业诉求快速响应“红色通道”。2018年召开“互联网发展机遇”“建设良好网络生态、传播网络正能量、凝聚广大网民共识”等主题联席会4次，收集“加强政企合作”“加强项目推介发布”等意见建议56条。
2.2紧跟趋势，把握移动互联网发展脉搏
习近平总书记在党的十九大报告中进一步指出：“善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”回顾党的十八大以来，党中央紧紧把握信息网络时代发展脉搏，谋划和推进信息化条件下中国经济社会的全面发展。2015年7月，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，正式将“互联网+”发展纳入国家战略层面。互联网发展已经为各行各业的数字化改造和进程拉开了“序幕”。“互联网+”是信息化不断深化发展的新阶段，“互联网+”更加强调开放共享理念和跨界理念考虑问题。面对日新月异、复杂多变的外部环境，需要因时而动、顺势而为，把握移动互联网发展的难得机遇。同时，作为互联网行业的“国家队”之一，更要不断去探索发挥党建工作独特优势和价值，创新党建工作途径，为公司发展赢得先机。
2.3确保互联网企业党建落地落实
针对制约互联网企业党建发展的工作机制不健全、党务人才不专业、服务保障不完善、阵地建设不匹配等突出问题，锦江区着力在制度机制上下功夫，力争将互联网企业党建的难点薄弱点转化为新的增长点。健全工作考核机制。将互联网党建列为基层党建整体规划重点，建立目标管理机制，将任务分解细化到行业主管部门和属地街道，区委“两新”工委定人定期定点联系督查，2018年，开展督导2次，下发专题党建函告3期。健全人才培养机制。在互联网创客领军人物、职能部门中选配30名党员骨干组建“党建+创业”双导师团，近距离帮助互联网企业发展运营和组织建设。
2.4重视人才培养，建立激励机制
要更好的推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平。
2.5提升互联网企业党建实效
按照全国组织部长会议“推进基层党建传统优势与信息技术深度融合”要求，综合分析研判全区互联网企业类型特点，以企业核心营运方向为重点，突出红色文化培育，实现党建引领互联网企业有力有序有效融入当前省市区委重点工作。发挥平台枢纽类企业辐射效应，助力乡村振兴计划。充分发挥猪八戒网线上服务企业超万家，线下与各大商务楼宇、规上企业联系紧密的优势，在开展企业服务同时，线上线下同步开展“亮身份、亮诚信、亮服务”“党员管家在身边”等活动，将组织引领、党员带头融入管理服务，辐射带动线下企业、线上商家。
结语
企业自身应该做到紧跟行业趋势，持续创新开拓，不断深化和充实“互联网+”特色党建体系建设，为推动公司发展，打响特色党建品牌贡献应有的价值。
参考文献
[1]陈博.推进国企党建与文化建设协同创新[J].企业文明.2018(07).
[2]张永杰.国有企业党建与企业文化协同创新研究[J].现代国企研究.2018(08).
[3]方跃.企业党建工作与企业文化创新的协同作用[J].东方企业文化.2015(06).
论文作者:李鹏飞,孙伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
标签：互联网论文; 企业论文; 党建论文; 党建工作论文; 企业文化论文; 工作论文; 企业文化建设论文; 《基层建设》2019年第7期论文;