摘要：本文主要对国有企业思想政治教育工作进行了探讨。首先介绍了新形势下企业思想教育工作的特点，接着总结概括了国有企业思想管理工作中的问题，最后提出了几点针对性的建议。
关键词：国有企业；思想政治教育工作；新形势
引言：思想政治教育在我党建设中具有重要的政治意义，是我党的一项优良传统，也是我们党进行一切工作的“生命线”。在市场经济风云变幻，国际形势日趋负责的情况下，国有企业只有仅仅的抓住“思想政治教育”这一生命线，才能保证经济工作和其他一切工作的发展方向，才能突破重围，战胜各种困难，在复杂多变的经济环境中构建自己的优势。
1新形势下企业思想教育工作的特点
1.1传统型向科学型转变。
随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
1.2灌输型向沟通型转变。
市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。
1.3大道理与小道理不统一。
不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。
1.4前瞻性与现实性不协调。
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
2国有企业思想管理工作中存在的问题
进入二十一世纪以来，企业改革不断深入，世界环境日趋多变，企业政治思想的环境，对象等因素已经发生了很大的变化，传统的思想政治教育方式、教育观念已经很难适应当前发展的需要，有的甚至脱离了我们的现实生活，这就迫切的需要我们国有企业与时俱进，改变思想教育方式。概括起来，当前我国国有企业的思想政治教育工作主要存在以下几个方面的问题：
2.1对国有企业思想政治工作的地位和作用逐渐减弱。在当前的国有企业中，部分领导对思想政治教育工作的认识简单，片面的认为，思想政治教育工作是独立于企业经理管理之外的事情，认为是可有可无的事情，所以很多时候，企业员工的思想政治教育，让位于企业管理教育、企业技能教育等等，忽视了思想政治教育工作队企业经营管理工作的指导意义。在现实中最直接的表现，就是国有企业员工认为思想政治工作正在逐步的消失。
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2.2企业员工思想认识的提高与员工参与企业决策的积极性想脱离。一个企业决策关乎到企业发展的命运。如果一个企业没有一个正确的决策就不会有一个好的管理，更不要奢谈创新与活力。实践证明，一个政策只要符合当前时代的要求，符合当前企业发展的需要，符合广大企业员工的需要就一定可以促使企业不断地持续发展。在这个过程中，企业员工的真实意愿最为重要。如何才能让国有企业的决策更应该取之于员工呢？最主要的是企业员工要了解党的理论政策，但是当前企业员工对于党的政策理论了解程度还非常低，还不能够充分的服务于企业决策。
2.3现行的思想政治工作体系自身不适应新的形势要求。建国以来，我们的思想政治教育工作服务的重点一直是计划经济体制，但是，改革开放以来，我国计划经济体制开始转向市场经济体制，在这样的形式之下，一些思想政治教育工作的理论、体制和经验方式等不能够很好的适应形势发展的需要，严重影响到了思想政治教育工作的语气效果。这就迫切的要求我们的思想政治教育工作建立新的格局与体制，运用新的载体和形式，结合时代需要，开辟新阵地。
3、加强国有企业思想政治教育工作的措施
3.1国有企业思想政治教育工作的开展离不开领导的重视。影响企业文化建设的最重要因素就是企业领导的重视，要想取得国有企业思想政治工作的实效，国有企业的领导必须要高度的重视。在具体的企业思想政治工作中，企业领导要亲自参与，提出自己的观点，通过自己的亲力亲为和人格魅力，感染广大员工，充分发挥这些员工的潜力，促使我们企业实现可持续发展，同时在政治工作内容要贯穿独具个性和前瞻性的管理学内容。 其实这一点并不难理解，我们可以研究一下在计划经济年代，为什么思想政治工作可以发挥其强大功能？这里面除了当时的人们思想觉悟高以外，更重要的是，当时的整个中国有一个令全体国民都崇敬的领袖毛泽东，大家都以拯救了中国的毛泽东思想做为自己的行为准则，整个社会的价值观趋于一致。而如今的社会受改革开放和市场经济的影响，人们的思想趋于多元化，所以，对于国有企业思想政治工作来讲，最主要的就是要有一个能够足以领导大家、并且确实可以起到模范带头作用的领袖人物。
3.2思想政治教育工作要注重与企业管理的结合。企业思想政治建设的关键在于能否实现与企业管理之间很好的结合，延伸到到我们现代国有企业中，就是提高思想政治工作地实效性要不断的加强国有企业的思想政治工作与企业管理的结合。做企业，科学管理是前提、是基础；人本管理是企业发展的方向，没有科学管理就勿谈人本管理；抓好企业科学管理的过程，同时是改造人的过程，是改造人的习惯系统的过程，也是企业文化不断提升的过程。然而，在这一点上，我们大多数国有企业的思想政治工作长期以来却忽视了这一点，内容仍旧处于以政治教育为主，工作的推进形式主义严重，缺乏一套制度来保障思想政治工作的有效推行，除了一些口头上表扬与批评外，并没有一些实质性的激励或者奖惩制度。由此以来，国有企业思想政治工作也就失去了增强企业的内聚力以及对职工的控制力；失去了提高企业对环境的适应能力；失去了其先导作用，从而导致不能实现职工与企业形成共同目标，也就丧失了企业在市场中的竞争力。
3.3结合新形势，创新思想政治教育形式。创新是企业发展的灵魂，也是思想政治教育工作的灵魂，他是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。伴随着当前改革的不断深入和经济全球化的不断推进，企业思想政治工作必须要适应新的发展情况，大胆的进行创新和改革，随势而变，在思想上，有传统的被动保守思想向开发主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
结束语
国有企业的思想政治教育工作，关系到国有企业的可持续发展，是国有企业生存和发展的“生命线”，因此，企业领导要从上到下不断地提高对思想政治教育工作的认识，做好企业思想政治教育工作，让思想政治教育工作更好的服务于企业的发展。
参考文献：
[1]古婷婷.新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J].企业导报.2010，12.
[2]王琦.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2015，（13）：188.
论文作者:江金华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/10
标签：国有企业论文; 企业论文; 教育工作论文; 思想政治工作论文; 思想政治论文; 思想论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第15期论文;