关键词：思想政治；党建工作；措施
引言
一个国有企业的党组织是国有企业的核心队伍，而且中国特色社会主义理论体制中的许多政策就是为了扶持中国的国有企业发展而制定的，十八大、十八届三中、四中、五中全会精神中，也提到了国有企业的发展需要依靠的政策，所以国有企业应该对国家的政策提前获悉；国有企业的核心领导队伍要对党建工作极其重视，就能够有力保障国有企业的发展，因此本文中就会主要围着国有企业党建工作所面临的困难和任务进行分析，并提出许多策略。
1企业党建与思想政治工作的开展现状
1.1高素质人才较为匮乏
现如今一部分企业的党组织人员存在着年龄较大、文化素质较低的状况，整体的人员配置存在一定的不足之处，严重影响了企业思想政治工作开展的有效性。一方面，高素质的人才严重匮乏，真正拥有高学历的人才普遍较少，中级技术人员仅仅占了全体职工当中很少的一部分。另一方面，管理人员所具备的管理能力较为薄弱，很多人员的文化基础较低，存在的不足之处较多，相关的培训教育也没有跟上实际的状况，容易导致人才的流失较为严重，行政管理人员的素质也远远落后于当前企业的真实发展需求。
1.2国有企业思想政治工作不够深入
随着时代的发展，西方思想对中国的影响越来越深，尤其是中国新一代的年轻人，特别追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影响到了中国的年轻人。很多国有企业的基层人员大多都是刚毕业的大学生，受到多方思想影响，自身根本就没有坚定的信仰，主要表现在：虽然他们在刚进入国有企业的时候想的都是要努力工作，好好赚钱，但还是有许多年轻人觉得找到了工作就找到了挣钱的工具，不用担心被解雇，得过且过就是现在许多国有企业基层人员生活的现状；基层人员的工作是比较辛苦的，所以很多的工作人员觉得只要做好分内的事情就可以安稳度日，但是殊不知，现在的时代需要的就是创新性高的人才，不思进取，到最后只会自取灭亡。最重要的就是在党建工作方面也是不思进取，不能很好地理解中央和省委的指示，只是做好要求上的事。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。现在信息共享性提高了，信息更新的速度也大大的提高了，因此，党建工作的信息就需要实时更新，党建工作的方式也要更新，要不然结果只能适得其反，国有企业的职工也不会遵守党组织的规章制度，他们就会觉得加入党组织根本就没有好处，对自己的工作并没有什么助益。
1.3思想政治工作平台建设滞后
党建工作和思政工作在进行的过程中，工作平台建设直接关乎到工作的成效和结果。目前很多企业的工作平台都是比较滞后的，思政管理人员的形式比较单调且陈旧，难以满足现实需求，直接束搏着思政工作的有效沟通发展，导致企业思政工作很难全面落实到实处。企业内部的宣传方式也不是很合理，过分强调理论知识的宣讲，影响着党建思想政治工作的提升。长期的会议单一形式，让工程流程有所复杂，实际的工作效率偏低。在新时代发展需求下，企业应该善于利用微信公众号、微博、QQ、学习平台、APP等多媒体信息技术进行信息的传播和收集，提高思政工作平台建设的实力和效果。
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2加强国有企业党建思想政治工作的建议
2.1持续创新党建工作
政治领导是最重要的，党的大政方针是国有企业的最高指导思想，国有企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。国有企业最重要的就是盈利，最重要的也是价值创造环节，党建工作就能够提高国有企业的盈利能力。第三，国有企业的研发部也要给予重视，因为国有企业的价值都是来源于此，国有企业的人才队伍建设才能给国有企业带来巨大的盈利。第四，一个国有企业，文化建设是现在的国有企业最重视的，国有企业的如果有了统一的文化，那么国有企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易，只要国有企业的文化建设到位，那么国有企业的职工的思想上就会有着一致的认知，这就能对国有企业的日常工作起到积极的作用。
2.2提高施工企业团队建设
为了有效提升施工企业团队在施工时的执行力以及施工效率，需要对施工团队开展党建思想政治工作，使施工团队适应当前时代的发展变化，逐渐提高施工企业在市场上的综合竞争力。施工企业在发展过程中，需要具备良好的工作作风，当企业工作人员在施工时存在抵触、消极的施工情绪时，会直接影响施工团队工作效率。施工企业需要积极开展党建思想政治工作，提高施工团队建设认知，激发员工工作积极性，应保持认真、负责态度投入到工程施工项目中。施工企业在开展党建思想政治工作时，需要逐渐提高团队纪律以及工作人员思想道德品质。在开展工作时需要定期或不定期地对企业员工开展思想道德培训工作、逐渐提高工作人员的业务能力以及丰富施工人员专业知识储备。施工企业需要定期举办员工比赛，给企业员工营造良好的学习氛围，逐渐提升工作人员的工作热情，全面提升施工企业工作人员的业务以及技能水平。
2.3促进文化建设和思政教育管理
国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性，均是为了在思想政治教育中，扩大党组织建设的规模，在党员模范作用下，带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理，结合企业文化建设的内容，能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。
2.4创新现代化企业制度
优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
结语
综上所述，国有企业虽然是集体属性，但是国有企业的党建工作也是极其重要的。国有企业的发展如果离开了政治部门的支持，就会发展受到阻碍。最重要的是，国有企业的党建工作，党组织的核心领导地位是不容置疑的，只有将党建工作与国有企业的管理相结合，才能对国有企业的发展起到积极的作用。
参考文献
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[3]张世乾.论提高非公企业党建思想政治工作的实效性〔J〕.人力资源管理，2017，（10）.
论文作者:张倩 张净琨
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年13期
论文发表时间:2019/11/8
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