摘要：在水电企业的经营发展中，企业文化建设工作是其中非常重要的组成部分。任何企业的生产经营必须有效结合其独特的企业文化，以保证职工思想的稳定，从而团结协作，汇聚成一股强大的力量，促进企业经营管理得到持续改善，效益持续增长，推动企业持续发展。而在当今企业文化多元化的新时期格局中，“创新”已成为最为热门的词汇。因此本文主要结合新时期水电企业创新文化建设进行探讨分析，并提出一些个人看法，以供参考。
关键词：水电企业；创新；文化
前言：党的十九大指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。这标志着创新驱动作为我国的一项基本国策，在新时代中国发展中已发挥出越来越显著的战略支撑作用。创新，在各行各业发展中已成为核心竞争力的重要体现。而在水电行业，创新文化也已逐步在新时期发展中作出突出表现，为行业的未来发展描绘出更为美好的画面。
1 创新文化在水电企业发展中的重要地位
企业创新文化作为一种潜在的生产力，是企业发展的内在驱动。在市场经济的大潮中，优秀的企业创新文化将发挥重要的作用，提升企业发展，形成良好的企业形象。企业创造经济效益是通过企业创新管理而实现的，在企业经济效益的驱动下，企业必然要提高劳动生产率，改善管理。水力发电行业虽于近代兴起，但其性质仍是“靠水吃水”的传统行业，因此在实际水电企业建设时，应当大力发展创新文化，以此更好的推动企业长稳建设。
2创新文化对水电企业发展的必要性
2.1创新是水电企业抢抓新科技革命和产业变革历史机遇的必然举措
按照党中央的决策部署，我国已把加快建设创新型国家作为现代化建设全局的战略举措，坚定实施创新驱动发展战略，强化创新第一动力的地位和作用，突出以科技创新引领全面创新。水电行业作为传统能源行业，近年来，企业发展体制机制已相对固化。因此，在我全国全面加快创新型国家建设的征程中，企业必须要对思想政治教育工作予以高度重视，充分把全体职工的积极性、主动性和创造性调动起来，使企业职工不断增强主人翁意识，积极为企业的创新发展做出自己应有的贡献。水电企业加强思想政治工作，可以把共产党员的时代精神和先进性充分体现出来，为推动企业的跨越发展，建设成为创新型国家的宏伟目标奠定坚实基础。
2.2 创新是水电企业解决新时代内部矛盾的必然选择
（1）传统水电行业存在建设周期长、资金投入大、运维工作量大等问题。将创新文化纳入企业文化中，不断培养员工创新意识，拓展创新思维，从而能有效推动水电企业创新发展工作的顺利展开，提升企业管理效率，减少员工工作负荷，为企业的健康发展提供良好的助力。
（2）目前，水电企业员工的工作积极性主要来源于物资层面的工作及福利和来源于精神层面的成长空间及成就感。将创新理念融入企业文化，能够更好的激发员工的工作热情和积极性，推动企业实现变革，提升企业的生产效率。同时，水电企业的创新文化建设并非孤立存在，主要为水电企业的各项生产经营活动服务，从精神层面推动水电企业的不断发展。
2.3 创新是水电企业培育和塑造持续竞争力的必然需求
企业的技术创新能力，才是企业的核心竞争力。人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的，唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的。因此，只有把创新根植入作为灵魂的企业文化中，在能孕育出源源不断的发展动力，推动企业持续健康发展，在长久时期占据行业领先地位。
3创新文化建设面临的困难
（1）企业文化与精神文明建设工作需要水电企业长时间的贯彻和落实，阶段性、突击性的思政教育非但不能让水电工作人员感受到先进思想理念的优越性，反而有可能会使其产生一定的负面抵抗心理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（2）一些水电企业在完成机制创新和制度改革之后，与之前的工作相比会更加繁琐。因此绝大一部分的水电企业经营者把目光放在了实际经营及业务能力提升上，严重忽略了企业文化与精神文明建设工作的重要作用，使得企业内部的政治思想教育工作并未落实在实际工作中。长久发展下去，企业员工会对此工作越发不重视，整体企业的思想政治素质也会停滞不前，影响企业的发展效率。
（3）依照现状来看，我国一部分水电企业仍旧有着创新观念落后现象。很多企业的创新教育行动并没有得到良好的推动，企业内部员工的配合度不高，教育模式依旧停留在传统落后阶段，创新活动仅停留在小部分群体身上。现今，水电企业的工作人员开始用一些较为年轻化的工作人员，但因为教育模式单一的影响，使其在接受思想政治教育的阶段缺乏学习兴趣，对于思想政治工作的态度不够积极，一定程度上影响了创新文化建设的顺利开展。
4.创新文化建设的措施
4.1创新文化建设工作要坚持与生产经营相结合
（1）在进行创新文化建设过程中，要积极融合水电企业的中心工作，争取将创新意识、创新思维渗透到各个工作点上；
（2）水电企业处于建设重要阶段，一定要充分发挥党组织的领导作用，利用政治保障性质，以思想政治工作为抓手，不断完善创新文化建设工作，使其发挥出自身的最大效益，为水电企业的稳定发展开辟一条创新型道路；
（3）在当今社会主义市场经济背景下，企业的所有活动应当以生产经营为首要核心发展任务。因此在开展创新工作时，不能偏离生产经营的主心要求，一切工作应围绕生产经营全面展开，正确指导水电企业的发展方向，为企业的发展道路开辟成功的捷径。
4.2 明确创新文化建设目标
水电企业在推进创新文化建设时，应当明确其建设目标。水电企业应当结合自身特点，制定符合社会主义精神文明建设要求、适应水电企业发展改革需要的创新文化建设目标，为企业创新建设指引方向。水电企业在制定创新文化建设目标时，应当着眼全局，制定长远目标，同时也应当结合企业的实际情况，制定阶段性的、具体的以及可操作性的短期精神文明建设目标。
4.3 构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制
推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。机制体制创新和科学技术创新，都是要学习和借鉴国外的先进理论、模式和方法，按照当前企业的管理实际，用现代化管理理念和技术工艺对传统理论和方法进行整合和创新。要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。
结束语：
综上所述，水电企业想要积极改进文化与精神文明工作，仍需不断的引进科学的管理理念和企业学习模式方法，抓好自主创新，推陈出新。另外，企业之中参与文化建设工作的人员应当以身作则，了解自身的重要职责，不断的辅助完善企业创新管理，增强企业员工之间的向心力和凝聚力。最后，在政工工作基础上，将企业文化与创新工作者的工作积极性调动起来，为水电企业的长效发展做出一定的贡献。
参考文献：
[1] 夏艳.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务，2013，（22）：54.
[2] 李春霞.论水电企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].人力资源管理，2012，（9）：125.
[3]邓洁.传承焦裕禄精神在水电企业政工工作中的研究与探讨[J].现代企业文化，2015（8）：42-42.
[4]方少宏.新时期加强企业思想政治工作的探讨—以电力企业政工工作为例[J].揭阳论丛，2014（2）：75-78.
[5] 唐代伦.精神文明建设对电力企业自身的必要性和实施方式[J].科技创业家，2013，（20）：226-227.
论文作者:王雁东,吴娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/6/7
标签：企业论文; 水电论文; 工作论文; 文化建设论文; 企业文化论文; 企业发展论文; 精神文明建设论文; 《基层建设》2018年第10期论文;