摘要：在国家社会保障体系中，非常重要的一个组成部分是社会保险，其可以保证企业员工维持安定的生活，促进电力企业的稳定发展。在电力市场深化改革的过程中，电力企业需要对社会保险管理工作产生足够的重视。本文简要探讨了新时期电力企业社会保险管理工作，希望能够提供一些有价值的参考意见。
关键词：新时期；电力企业；保险管理；问题；建议
在新时期下，电力人力资源管理部门需要对社会保险的保障功能充分了解和掌握，结合具体情况，采取一系列的强化措施，将社会保险的社会保障功能给充分发挥出来，促进电力企业稳定发展。
一、电力企业社会保险管理工作存在的问题
（一）落后的电力企业保险管理制度
由于电力企业的内部信息系统较为滞后。但企业职工的利益却是与此密切相关的。若是不能按照要求来把社会保障中的问题解决好，就可能会造成一些潜在事故的发生；其次，不同地区的电力企业具有不同的离休标准，不能达到平衡。所以，离休补贴标准也就无法实现一致。这样离休职员就有很大的意见。
（二）尚不健全的企业社会保险管理机制
在电力企业的社会保险管理中有许多问题存在。由于在监督和使用保险等方面没有可行的监督机制。就经常存在冒名购置药物的情况，这就明显加重了社会保险的负担；其次，电力企业的医疗卫生部门也有不少管理问题存在。诸如出现不够健康的药品和不到位的管理等，这就直接导致无法满足职工所需药品。
（三）职工社会保险意识存在一定的误区
如今我国的国家社保改革不断加快步伐，同时政府也高度重视职工的社保问题。然而在现实中，不少电力企业的领导和职工还不能全面而准确地认识社会保险。这就造成了电力企业经常不能及时地解决社会保险管理中存在的问题。例如有些人认为关于参保缴费最好是能少则少。也还有部分人觉得自己身体素质没问题，无需参保。思想观念的问题就大大增加了社会保险工作管理的难度。
（四）电力企业难以保障内部职工的社保待遇
相关数据表明，我国的养老金呈现缩水的情况，但我国的退休职工却是基本每一年都在攀升。这就不断加剧了矛盾。当然这也是对我国养老机制的一个警戒。电力企业当然也包括在这其中。如今有不少的电力企业职工缺少医疗上的保障，很多时候正常的医疗都无法保障。职工甚至出现生不起病的情况，女职员生育后不能及时报销医药费用。这些不但会对正常职工的积极性产生影响，也会对职工的合法利益造成损害。这对电力企业的长期稳定发展也是非常不利的，同时也会给社会带来不好的影响。
二、电力企业社会保险管理工作的重要性
（一）养老保险改革和完善的需要。
在社会经济飞速发展过程中，政府越来越重视公民的合法权益，因此，开始大力完善社会保障功能;社会保障制度可以对企业职工合法权利有效的维护，同时也体现了社会的进步。因此，就需要结合相关要求和规定，对养老保险金的覆盖面不断扩大，将全额收缴和全额拨款模式给运用过来。养老保险对于企业职工十分重要，因此，这些钱财一定要禁止挪用;要保障企业下岗职工的基本生活，帮助其对各种保险费用进行缴纳，包括失业、养老等。
（二）工伤和生育保险制度改革的需要。
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电力企业大力构建和完善了工伤及养老制度，电力企业成立了预防机制，将工伤率挂钩于工伤保险，这样对于电力企业的稳定发展起到了有效的促进作用;在生育保险方面，将相应的津贴策略制定出来，比如补贴生育妇女，这样就可以有效保障妇女的劳动权益。但是，还需要进一步完善工伤和生育保险，将策略效果给更大限度的发挥出来。
（三）构建基本医药卫生制度的需要。
新时期，将会日趋完善社会保障制度，医药卫生体系需要在整个企业体系中所覆盖，包括医疗服务保障体系、公共卫生服务体系等，这样就可以将良好的医疗卫生服务提供给电力企业的员工，增强了服务的便利性和有效性;电力企业和其他服务行业相比，只有较低的卫生医疗服务水平，并且有着较高的药物费用。因此，就需要进一步完善企业的医药卫生制度。
三、新形势下做好电力企业社会保险管理工作的建议
（一）树立合理科学的观念
社会保险工作就是要做好管理和服务两方面内容。因此，就需要有一只专业的管理队伍来更好地管理员工。促进员工转换思想，将科学合理的观念树立起来。同时要进一步增强其责任心。而对于工作管理人员，一定要具备一定的创新意识，这样才能维护职工队伍的稳定。此外，还需要改变工作的作风、理念和方法，要将为他人服务的观念牢牢树立起来。只有始终坚持公平、公正、公开的工作原则才能真正提升社会保险的管理水平。
（二）优化和完善社会保险管理机制
建立和完善社会保障制度，才能保障社会的稳定发展。将多层次社会保障体系建立起来，也是重要的措施，可以加快科学发展观的有效落实好，以及社会主义和谐社会的构建。电力企业在进行多层次的社会保障体系的建立时，需要做好以下两点：一是创新思路、强化责任。关于电力系统的社会保障管理工作，第一步就是要与我国视为实际情况相结合，将国外的先进管理思路引进来，并对社会保险相关的规章制度进行创新；其次，就要对社保组织的领导责任制度进行强化，通过责任组长的建立不断加强组织，落实好责任到人。二是坚持与时俱进，不断拓展视野。不断深入的社会保险工作，对社保人员也提出了更高的要求，要不断进步，这样才能更好地建立多层次的保障体系。对于社会保险业务培训和研讨会，社保人员都要积极参加，积极参与到有广度和深度的调研工作中来，要认真学习，做到取长补短，进而促使电力企业的整体保险管理水平得到不断提升。
（三）强化职工的社会保险意识
为了与新时期的要求相适应，保险体制也进行了有关改革。所以，电力企业要不断巩固和加强自身的保险管理工作，这样才能跟上改革的步伐，使社会保险管理体制保持与改革的步伐一致。为了促进深化改革的顺利进行，企业职工需要对社会保险中已出现的问题进行不断探索，并将新的管理方法和解决措施不断寻找出来。电力企业务必要站在体制改革的前沿，由专业领导人员将总路线制定出来，员工严格执行，始终围绕社会保险制度改革的主线，并与保险各阶段的实际工作相结合，力求做好电力企业的社会保险制度改革任务。要将员工的社会保险意识积极培养起来，如此才能推动电力企业的社会保险制度改革朝着正确的方向发展。
四、结束语
综上所述，在时代飞速发展过程中，人们日趋重视保险制度，企业也进一步完善了保险管理制度。但是在具体实践中，还处于探讨阶段，存在着诸多问题，如保险管理制度不够健全，职工社会保险意识不强等。针对这种情况，本文从几个方面探讨了如何强化电力企业社会保险管理工作，如创新社会保险管理机制、增强职工社会保险意识等。
参考文献
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[3]杜小琴.浅析电力企业社会保险工作存在的问题及改进措施[J].中国投资，2013，4（11）：144-145.
论文作者:赵红杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：社会保险论文; 电力企业论文; 管理工作论文; 职工论文; 新时期论文; 社保论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第31期论文;