航空工业昌飞团委：增强“三性”助力青年成长传承航空报国青春使命
文 | 本刊记者 王晓芸
图 ｜ 航空工业昌飞团委为企业青年组织的集体婚礼仪式现场
也许你不知道，“千年瓷都”景德镇还有另一个响亮的称号—中国直升机工业的摇篮；中国航空工业昌河飞机工业（集团）有限责任公司正坐落于此。
(1)空间滞后模型。空间滞后模型是指将解释变量的空间滞后项作为被解释变量放入模型中进行回归，该模型可以用于研究相邻区域农业绿色发展对本区域农业绿色发展的空间溢出效应或邻居扩散效应，其表达式为：
在这个以青年为主力军的企业里，如何定位企业共青团的主责主业，如何发挥团组织在企业生产、科研、经营领域的作用，是航空工业昌飞团委书记黄志波一直深入思考着的问题。
为此，近年来，航空工业昌飞团委不断创新思维，通过增强政治性凝聚青年、增强先进性赋能青年、增强群众性服务青年的“强三性”实践，让团组织在企业治理结构中找准了定位，成为企业青年们信得过、靠得住、离不开的“靠谱团团”，成为昌飞青年不忘初心、践行航空报国青春使命的强劲“助推器”。
踩藕之处淤泥翻涌，水都浑了，秀容月明就到远处把藕洗净了，掰下一节，递给乔瞧，乔瞧咬了一口，说：“好吃，甜，脆。”又咬一口，便把没吃完的藕递给秀容月明。
听党话，跟党走，以青春的名义
于是，我们看到，在昌飞，一批批优秀青年如雨后春笋般涌现出来—“90 后”飞机维修师钟福强曾作为全国唯一一名参赛者参加了第43 届世界技能大赛并获得优胜奖，凭借过硬的技术在飞机维修领域为国争光；旋翼总厂技术员刘佳林参与研发的旋翼智能制造系统大大提高了生产效率，使企业旋翼产量连续三年每年递增20%；负责飞机铆装的31 车间经常要面对“ 急、难、新、重 ”的任务，团支部书记杨铭钧带着车间青年们突击发力，加班加点，认真履行着“ 铆好每一颗钉 ”的重大职责 ；在员工平均年龄只有27.5岁的36 车间，青年员工们经常自愿实行“996”工作制，不断突破技术瓶颈，只为看到自己制造的飞机腾空而起的那一刻……
据悉，工程技术部首创的积分机制已经在整个企业中得到推广。“积分制度的建立可以让团员青年们认清差距，找准目标；”李志强说：“积分一公开，积分高的同事就成为了大家学习的榜样，积分低的同事则会检讨自身，奋起直追，大家的学习热情更高了，工作劲头更足了！”
目前，在高校的课程设置中，针对大学生职业规划的课程较少，课程教学也相对流于形式。高校在肩负培养学生综合能力的同时，更应关注学生的职业规划和就业指导，帮助学生正确树立就业导向，构建科学的职业生涯规划，逐步改善当下毕业生“高不成，低不就”的就业心态，要将就业指导和职业规划融入日常教学和工作当中。
活动载体丰富了，制度建设也必须跟上。
指导粗放 一提到读写结合，有的老师就会想到写读后感，或者“你想对文中的谁说什么”，要么就是仿照课文第几小节写一段话等等，指导过于粗放，学生想写而不得法。结果写出来的话不能真正汲取文本精华。甚至有老师一提到读写结合，就让学生摘抄文中的美词佳句，认为抄多了就会内化为学生自己的语言。
作为昌飞公司工程技术部团支部书记，李志强每周都会用心完成一项“特殊任务”—将本部门团员青年参加理论学习、主题活动等的情况量化成分数并录入积分系统。
游戏很快开始，哲学家和哈雷德都各自找了一个地方躲了起来。那个蒙着眼睛的小朋友问：“好了没有？”哲学家和其他小朋友一样，大声回答说：“好了！”
如何助力企业青年更好地成长成才？为了答好这个问题，昌飞团委根据不同工龄青年员工的特点进行了一系列工作：针对处在迷茫期的新员工开展“学长带学弟（妹）”“双师型”人才培养工作，帮助他们尽快熟悉业务；针对工作3—10 年的员工则从提高他们的工作技能和创新能力入手，开展技能竞赛，以赛促学。此外，昌飞团委还开设了综合素质培训班，把各单位青年骨干笼在一起做好专题培训；组建起青年人才库，时刻关注青年员工动态，帮助他们找出并改进工作中的不足，让他们真正成为工作上的“顶梁柱”。
党有号召，团有行动。黄志波明白，在这样一个青年占比超过一半的航空工业骨干企业里做好青年的思想政治工作并不容易。而要想牢牢地把企业青年紧密团结在党的周围，就必须推动党的先进理论主张真正在青年中入脑入心，让企业青年坚定理想信念，不忘初心跟党走。
增强先进性，用先进性赋能青年
走进昌飞团委会议室，迎面可见的一排书架上整齐地摆放着各类先进理论读物和权威刊物，这里便是团干部们平时学习交流的地方。
“共青团是先进青年的组织”,昌飞团委副书记吴红亮表示：“团组织要不断增强自身先进性，这样才能把广大青年吸引到自己周围，才能更好地用先进性赋能青年，发挥优秀青年榜样作用，引导企业青年青春建功新时代。”
为此，昌飞团委组织开设了“青年大学习”栏目，组织青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》，让团员青年深入学习领会习近平总书记“7‧2”重要讲话精神、党的十九大精神、团的十八大精神等，提高企业青年理论修养。开展“不忘初心、牢记使命”系列主题团日活动，开展好“三会两制一课”相关工作，增强团员身份意识。举行各类主题演讲比赛、辩论赛、座谈会等，通过新颖多样的形式真正把青年的思想统一起来。
强化团组织先进性的同时，更要以先进性赋能青年，培育选树青年典型，发挥榜样作用，引导青年在企业发展第一线建功立业。
你可不要小看这个神奇的积分系统—这个由工程技术部自主研发的软件自2018 年正式发挥效用，通过它可以将部门青年团员的日常行为以积分的形式进行汇总管理，实现了团支部管理“用数据说话”。所有积分经汇总后将对外公布，积分整体情况还将写入团支部季度简报上报至部门党支部，为以党建带团建提供参考。
“强化共青团的政治性，把好政治关，这一点绝对不能出任何问题。国企姓党，企业共青团组织最重要的工作就是要把企业青年紧紧吸引凝聚在党的周围，引导他们听党话、跟党走。”分管企业共青团和青年工作的昌飞公司党委副书记胡世伟曾多次对企业共青团工作提出要求。
为了增强团组织的先进性，昌飞团委会定期举行先进理论学习，帮助团干部们加强理论修养，提高其用先进理论做好实际工作的能力；同时，团委每个月都会组织基层团干部进行培训，培训内容涉及公文写作、中小型项目管理等，这些能力的掌握对于企业团干部的成长十分有益。
Simulink是可以用于连续、离散以及混合的线性、非线性控制系统建模、仿真和分析的软件包，并为用户提供了用方框图进行建模的图形接口，很适合于控制系统的仿真。
青年有困难，团团在身边
技术员王瑞是新疆人，怀着对直升机的浓厚兴趣大学毕业后毅然来到景德镇工作并在这里遇到了真爱。可离家千里，如何既给爱人一个完美的婚礼，又免于奔波折腾呢？这可把王瑞愁坏了。就在此时，他听到了团委要举办集体婚礼的消息，兴奋之余毫不犹豫地参加了—庄严的仪式，周到的服务，还能坐上公司生产的直升机来一圈浪漫飞行，这场婚礼让王瑞和爱人终生难忘……
年轻妈妈江滨是试飞站的职工，因为加班常常不能陪伴孩子，为此没少被孩子埋怨。她一直有个心愿，希望能把孩子带到自己工作的地方看看，让孩子理解妈妈的工作。她把心愿告诉了团支部，团支部把这个事情报给了公司团委，公司团委主动联系到她家，通过一系列的策划在合法合规的前提下帮她实现了愿望，让江滨感动不已。
这样的例子还有很多。
为了进一步体现共青团工作群众性，更好地服务青年员工，昌飞团委集中资源解青年之所需。一方面，针对青年员工婚恋交友问题，通过组织联谊会、组建专门的红娘团队等方式，利用好公司自主开发的青年交友APP 一对一为单身青年牵线。另一方面，则致力于打造“心愿达成”文化品牌，满足青年员工生活上的合理诉求。此外，昌飞团委还积极运用新媒体平台，微信公号“昌飞青年帮帮团”近三年累计发布生活服务信息1 万余条，为大家提供方便。
“青年有困难，团团在身边。”黄志波谈到：“只有抓实服务、用心服务，才能更好地增强团组织的吸引力和凝聚力，让企业团组织真正成为企业青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。”