摘要：在企业发展过程中，思想政治工作和企业文化建设扮演着非常重要的角色，是企业发展中不可或缺的组成部分。思想政治工作和企业文化建设之间存在一定的差异，但是也有很多的共性之处。对思想政治工作而言，企业文化建设是主要的实施方式之一，而思想政治教育也为企业文化建设奠定了理论基础。这两者可谓相辅相成，我中有你你中有我。只有将这两者有效结合起来，才能从根本上促进企业的全面可持续发展，本文在此基础上展开具体的论述。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；结合；促进作用；有效途径
前言：随着社会的进步和经济的发展，新常态下的企业面临的压力和挑战也越来越大，将思想政治工作与企业文化建设两者有效结合起来，是企业在新常态下获得可持续发展的必须要采取的措施，对于企业各项工作的开展有着非常重要的作用和积极意义。无论是建设企业文化，还是开展思想政治工作，都能在一定程度上增强企业的凝聚力，让企业在激励的市场环境下具有明显的竞争优势。笔者结合自己的工作经验和理解，就企业思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径阐述一下自己的观点。
一、思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用
（一）提升员工的综合素质
作为企业发展中的主体，企业员工的业务能力和综合素质对企业的发展有着直接的影响。将思想政治工作与企业文化建设相互结合起来，可以在一定程度上提升企业员工的综合素质和专业能力。这是因为思想政治工作与企业文化的建设可以为企业员工的工作创建一个良好的思想和文化氛围，员工在这个氛围中受到感染，思想也因此得到净化，业务能力也会有所提升。由此可见，思想政治工作和企业文化建设工作的有效结合可以为企业培养出一批具有综合实力和较高素质的基层队伍，从而为企业的发展奠定基础，进一步推动企业自身的稳定发展和长远发展。
（二）促进员工和企业之间关系的协调
在企业发展过程中，思想政治工作和企业文化建设是两个重要的组成部分。尤其是企业文化的建设，可以让企业当中形成一个良好的文化氛围，在这样的文化氛围中，员工对企业的认可度也就越来越高。而且不同的员工受到同一种文化的熏陶，会因此形成同样的价值观、人生观和世界观。在实际工作中，企业员工会劲往一处使，力往一处发。将企业当成自己的家，将企业内的其他同事当成自己的家人。在这样的环境下，员工与员工之间的距离更近，员工和领导之间的距离也更近。所有的人都能和谐相处，这既能让企业员工能够最大限度实现自我价值，同时也能实现企业经济效益和综合效益的最大化。
（三）促进企业的全面可持续发展
对于企业自身发展而言，建设企业文化可以起到重要的推动作用。从某种程度上说，企业文化是一个企业的灵魂和基石，一个企业如果缺少企业文化，就如同一盘散沙，员工的力量难以聚集起来，企业也无法获得全面、健康和可持续发展。加强企业文化的建设以及思想政治工作，可以帮助企业决策者作出科学的决策，并且让企业的管理人员能够准确把握好企业的发展路线。除此之外，加强企业文化的建设和思想政治工作，还能在一定程度上提升企业员工和企业管理者的责任意识，在实际工作中为企业的发展和建设积极进言献策，最终实现企业自身综合实力的提升。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径
（一）注重职工综合素质的提升
对于思想政治工作和企业文化建设相互结合而言，最有效的途径是注重企业职工综合素质的提升。提升职工的道德素质和思想觉悟，可以在一定程度上提升职工的积极性和创造性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，在当前新常态下要想让企业适应知识经济的发展和科技浪潮，必须要针对企业员工在技能和知识等方面的显示情况不断创新形式和方法，为企业员工的学习和成长创造有效的条件和环境。与此同时，企业还要根据实际情况制定适合本企业职工发展规划和企业实际情况的职工教育计划，切实有效落实好职工岗位培训、技术教育以及文化教育等工作，促进企业员工成为新技能、新技术和新知识的主人，在此基础上形成提升职工综合素质的合力，共同为企业的可持续发展以及和谐社会的构建作出重要的贡献。
（二）注重企业经济效益的提升
经济效益是企业发展的重要支撑，要想加强思想政治工作和企业文化建设工作的有效结合，除了要重视职工业务能力和综合素质的提升，还要注重企业经济效益的提升。在实际发展过程中要紧紧抓住经济效益这个中心点，始终将提升企业经济效益、推动企业发展作为主线，集中注意力，围绕企业发展中的难点问题、热点问题和重点问题，找到与企业经济效益结合的点，以此为载体进行切入，开展层次各异的职工代表大会和技能培训以及多姿多彩的劳动竞赛活动。无论是组织活动还是制定计划，始终都要将发展企业经济效益放在首要的位置，努力为企业在市场经济环境下求发展、求突破提供良好的物质基础和思想基础。
（三）注重企业的深化改革
企业的深化改革是企业文化建设和思想政治工作有效结合的重要途径之一。对企业的改革进行深化，在此基础上建立完善的企业制度是新常态下企业发展必然要求和根本动力。这就意味着要充分发挥引导、教育和宣传作用，对企业职工的观念进行更新，将维护企业员工切身利益与解决企业员工思想问题有效结合起来，对企业员工在企业当中的主人翁地位进行确认，帮助企业员工消除形态上的失衡，思想上的疑惑以及理论上的困惑等，使其积极自主投身到企业改革之中，确保企业改革能够顺利健康进行，在此基础上增强企业的社会竞争力。
（四）发挥党组织的带头作用
在企业文化建设工作和思想政治工作相互融合的过程中，党组织要将自身的带头和引导作用充分发挥出来。在企业发展过程中，党组织是精神文明体系中一个不可或缺的组成部分，党的思想道德建设与企业文化建设之间有着密切的关系。党组织作为我国社会注意建设总设计师，有义务和责任为企业内的思想政治建设工作以及企业文化建设工作的正常进行提供可靠的保障，同时还要为企业的健康全面发展提供重要的思想理论依据。让企业能够拥有一个活跃的氛围，保证企业的员工能够积极投入到企业的建设和发展之中。党组织在企业文化建设和思想政治工作中发挥积极的带头作用，不仅可以推动企业的健康可持续发展，在一定程度上还可以提升党的威望，可以说是一举多得。
除此之外，在新常态下，企业还要顺应时代的发展潮流，充分利用计算机网络信息技术等交流媒介对企业思想政治工作以及企业文化进行有效的传播，将网络信息技术的作用和价值充分发挥出来。在实际工作过程中，企业可以指派专门的网络工作人员或者成立一个相应的组织，将企业在某个时期内获得的进步以及取得的发展成果定期或者不定期以网络的形式发布出去，这样就可以在舆论上起到一个主导作用。除此之外，企业还可以借助网络技术对员工的意见和建议进行征集，将员工对企业建设的热情充分调动起来，让企业充满活力。
结论：综上所述，企业的长久发展离不开思想文化工作以及优良企业文化的建设。在当前这个竞争激烈的社会，企业要想获得良好的发展必须要重视企业文化的建设和思想政治教育，在此基础上实现企业经济效益最大化，让企业可以茁壮成长。
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论文作者:徐晓
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/21
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 企业文化论文; 企业发展论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第4期论文;