摘要：改革开放以来，国家一直在贯彻男女平等的中心思想。我国国企员工构成中，女性员工的数量逐渐增多，并起着男员工不可替代的作用。国企女员工的思想政治工作是否做好直接关系到国企工作能否顺利展开。然而，从目前实际情况来看，国企女员工的思政工作仍然存在着一些问题，本文主要分析了如何做好国企女员工思政工作的方法和策略，希望能够对我国国企发展提供借鉴作用。
关键词：新常态；国企女工；工作创新
引言
女职工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。但随着改革的深入和社会的发展，再加上女职工自身素质的差异，面临的岗位竞争压力越来越大，这给女职工带来很大的冲击。如何在新形势下做好女职工工作，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，为企业的振兴和发展添砖助力，是摆在我们面前的一个重要课题。
1国企女工现状及素质
女性特殊的性别和心理决定了女性和男性之间的差别，女性性格温柔，心思细密，所以女性在企业中主要担任后勤、文秘、财务等文职类别的工作。受我国传统思想的影响，女性的地位始终没有受到重视，尤其是在职场当中表现得很明显，女工的地位低于男工，政治地位和经济待遇不高，导致国企中大多数女工都安于现状、不思进取、工作主动性不强，缺少危机感、紧迫感，忽视了自身知识的更新。随着市场经济的发展，市场竞争激烈，国企深度改革，女工的地位和作用受到更多关注，女工传统的工作思想已经不能适应新时期的国企了。国企的发展对女工工作提出了更多的要求，女工必须要提高自己的思想观念、文化水平、创新精神、技能操作等方面的能力，用一颗积极的心投入到新形态的工作中来，这是新形态下国有企业对女职工提出的更高要求。
2创新国企女工工作的思路
2.1不断加强女工组织自身建设
要按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，健全和完善各级女工组织，对于缺员的女工干部岗位要及时进行补选。要加强对女工委员的业务培训，系统学习有关知识，不断提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的执行力。要进一步畅通女工工作渠道，确保广大女职工遇到困难和问题时能够及时向女工组织反映，各级女工组织能够及时把企业的温暖传递给广大女职工。要努力加强女职工委员会的自身建设，增强全体女工干部的履职能力和创新能力，使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织，成为政治坚定、作风扎实、组织健全、作用明显、维权到位、职工信赖的“女工之家”。
2.2转变女工思想观念
随着国有企业的改革，女工的作用在新形势的国企中显得越来越重要，但是受传统企业对女工约束的影响，女工并没有意识到新时期自己在企业中应该担负的责任和重要性，致使女工工作理念保守跟不上形势的发展，发挥不出女工在国企中的“半边天”作用。女工必须转变自己的思想，树立正确的人生观、价值观，审时度势，重新认识自己的工作与国企的联系，自尊、自信、自立、自强，树立大局观，关心企业的发展，掌握新市场经济状态下的国企形态，同企业同呼吸、共命运，激发自己的紧迫感和使命感。不断学习，积极进步，提升自己用新知识参与竞争的能力和职业道德修养，做一个新时期企业需要的职业女性，提高自己的地位，不断完善自己，积极投身于新形态下的企业建设。
2.3不断创新形式做好女职工工作
企业工会要不断创新活动载体，积极创造出与企业特点相适应的、具有新形式和新内容的活动项目，打造素质全面的女职工队伍。既要充实女职工的业余生活，又要使女职工在参与活动中陶冶性情、增强自信、增长知识，彰显自己的风采和聪明才智，为女职工提供展示自我和公平竞争的舞台。
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2.4为女工营造更好的发展平台
国企领导要根据形势的发展，重新认识女工的重要性，尊重女工，充分肯定女工的工作，重视女工的发展，为女工创造更多平等、和谐的健康环境，便于女工的发展。建立完善的女工晋升机制，充分调动广大女工的工作积极性和创造性，充分挖掘出女工的才能，为企业服务，同时给那些优秀的女工创造更多的机会和空间，施展其才华，为培养更多的女高级技能人才、女高级管理人才，创造条件、搭建平台。
2.5切实维护女职工的合法权益
企业女工组织要努力为女职工解除后顾之忧。组织女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，增强女职工的自我保护意识。协调有关部门为女职工配发各种必要的劳动保护用品。进一步加强对女职工的“四期”保护工作，在孕期、哺乳期等特殊时期，及时为她们调整合适的工作岗位；及时为女职工办理女性团体健康保险，保证女职工大病能得到及时治疗。要特别关注特困女工群体，成立帮扶小组，从精神和物资等各方面给予及时救助，帮助女职工走出困境，为她们解除后顾之忧，使她们能够全身心地投入到工作中去。
2.6在生活与工作双方面为女员工提供服务
国有企业应该特别在生活与工作双方面为女员工提供有效服务，帮助女工解决在生活和工作中遇到的问题，让她们体会到组织给予的关怀与温暖。从目前国企改革的现状来看，一些企业在改革发展过程中有时难免会侵犯到部分女员工的权益，要避免做到这一点，首先国有企业应该积极为女员工提供数量更多的适合的工作职位，实行女员工和男员工同工同酬，让女员工能够在自己的工作岗位上，以积极有效的工作态度，发挥自身价值，为企业带来更高的经济效益。其次，国有企业应该注重维护女员工的荣誉权，在企业内部各项评优评先工作中，按合理的比例分配女员工一定的奖励和表彰名额，调动女工工作积极性和提升集体荣誉感。其三，国有企业应该努力解决女员工在生活中遇到的各种实际困难，如对于经期、孕产期和更年期的女员工，以及单身女员工、家庭经济困难女员工和下岗退休女员工应给予更多的爱护和关心，做她们的知心人、贴心人，在健全完善的规章制度下，伸出援助之手，解决她们的实际困难。
2.7不断提升女职工自身素质
提高女职工自身素质是实现女职工自我发展的重要条件。首先，要鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；其次，针对专业技术的需要，在工作岗位上边干边学，在实践中增长才干；第三，条件许可的情况下，可以通过举办各类培训班，让女职工参与相关知识的系统集中学习；第四，加强对女职工的思想政治教育，提高职业道德素质，树立正确的人生观、世界观、价值观，塑造适应时代潮流的新兴女职工。
2.8定期组织各项文体活动
为了更好地提升国有企业女员工的工作积极性，让其能够以轻松愉快的心情投入到工作中，提升工作效率和工作水平，企业可以定期组织一些有益身心健康的文体活动，比如歌唱比赛、舞蹈比赛、诗歌朗诵比赛等等。通过开办各种文体活动不仅提升了女员工的文化素质，有益身心健康，还能够增加国企内部女员工之间的沟通和交流，增强女员工之间的信任和团结，更加有利于工作的顺利开展。同时，这些活动也让女员工感受到国有企业对她们的关怀，提高企业的凝聚力、向心力，为国有企业的长远发展提供了有力的保障。
结语
总之，企业要结合实际，充分发挥女职工的力量，重视女职工群体，通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训等办法提高女职工素质，切实维护并保障广大女职工的合法权益，最大限度地发挥她们的积极性和创造性，从而增强女职工组织的凝聚力，促进企业的发展。
参考文献：
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[3]张辉.环境教育[M].北京：北京理工大学出版社，2012（5）：50.
论文作者:许柯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
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