摘要：目前，我国经济呈多元化的趋势发展，企业思想政治工作可以使企业快速的适应的社会发展趋势，在思想政治工作中，政工人员发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。由此可见，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要意义。
关键词：政工人员；素质；政工队伍建设
1政工的概述
政工工作主要指的是思想工作，政工人员则指的是从事于政治思想有关工作的人员。不论是国有企业，还是私人企业，凡是专门从事政治工作的人员，通常都被称作是政工人员。政工人员的综合素质对企业的文明建设和长久发展都有着重要的影响，一个优秀的企业，必定有一支优秀的政工队伍，优秀的政工队伍可以为企业营造良好的企业环境，提供积极向上的企业观和发展观。
2企业政工人员素质对政工队伍建设的意义
2.1有利于提高思想政治工作的效率
企业政工人员素质的提高可以将政工人员的思想觉悟进一步提升，这就使得企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。
2.2先进队伍建设的需求
企业政工人员的素质与政工队伍建设的质量息息相关，与政工工作的健康发展具有密切的联系，企业的政工人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与企业群众相比也要具体一定的有异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高企业政工队伍的建设水平。
2.3实现企业的可持续发展
政工人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为企业整治思想工作的中流砥柱，企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。
3企业政工队伍建设中所存在的问题
3.1政工队伍缺乏政治意识
现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。
3.2政工工作缺乏针对性
政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。
3.3工作执行力度不足
目前，我国许多企业都具有“重效益、轻管理”的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4企业政工队伍建设的措施
4.1 加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态
①端正工作作风。②重视企业政工队伍工作能力的强化。加强对政工人员的教育与培训，定期聘请专业的政工人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强企业政工人员的责任意识，提高员工的职业道德，提升政工队伍整体的思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。
4.2 重视政工队伍建设理念的创新
①加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。③保证定位的准确性。新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。
4.3 增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000 美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。而我国此刻恰好就处在这样的时期，我国企业要想进行创新和改革，必定要经过员工的认可与配合，因此，企业只有增强政治敏锐性，及时发现改革中出现的问题和挑战，才能在突发事件来临时，能够冷静处理，从容应对。
4.4 加强机制的创新
在现今经济的新形势下，在政工队伍建设力不足、选配欠佳的情况下，加强对应的机制创新，对政工队伍结构进行进一步的优化，提升政工队伍的积极性显得十分有必要。要加强机制的创新，通常需要完成以下几点：第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值；第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次；第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力；第四，由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此其很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。
结束语
综上所述，企业政工工作是企业进行文明建设的基础，政工工作的质量直接影响着企业的发展和建设，因此，企业应加大对政工工作的重视，通过提高政工人员的思想认识和道德修养，为企业营造积极向上的工作氛围，定期在企业开展政工活动，从而提高企业所有员工对政工工作的认识，使员工感受到企业的文化和魅力，从而提高员工的责任感和使命感，使其乐意为企业效劳，进而促进企业的持续发展。
参考文献
[1]李丽.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].中国科技投资,2018(13):224.
[2]翟文娟,肖娜,张黎锦.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].科学与财富,2018(24):165.
论文作者:董令敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 队伍建设论文; 工作论文; 队伍论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第14期论文;