有人认为，改革开放，思想政治工作过时了，思想政治工作不管用了，这是对思想政治工作的偏颇认识。思想政治工作是门科学，不是有没有用的问题，而是你有没有去用、会不会用的问题。从这个意义上说，不断创新是加强和改进思想政治工作所必需，也是增强其生机和活力的金钥匙。
一、破除思想障碍，推动企业思想政治工作的创新
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。从当前情况看，推动企业思想政治工作的创新，必须破除一些与创新精神相悖的思想观念和倾向。首先是因循守旧是影响企业思想政治工作创新的严重思想障碍。实际工作中表现为闭眼不看新情况，更不研究新问题，做工作完全靠老经验，照搬老套套，根本没有新思路、新办法，其效果可想而知，要么平平淡淡，要么于事无补，有时甚至适得其反；鉴此，我们必须坚持有发展的观点看问题，强化探索创新意识。要明确时代在前进，形势在变化，企业思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上不断探索和创新，才能真正得以加强和改进。其次：无所作为是影响企业思想政治工作创新的又一严重思想障碍。们一定要破除无所作为的思想观点，强化大有可为的意识，精神振奋地投入到企业思想政治工作中去。越是在任务重、难度大、要求高的情况下，越是要努力去做，努力去闯。知难而上，锐意进取，大显身手，有所作为，正是新时期思想政治工作本身所要求的，也是新时期党的政治干部应有的素质和风格。
二、围绕企业发展，搞好企业思想政治工作
在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。
（一）注意层次，有的放矢。
思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。这样，思想政治工作便能因人而异，分层次进行，从而更接近每个员工，教育的效果也会显著提高。因此，应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。
（二）讲究艺术，增强效果。
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思想政治工作是做人的工作，要讲究工作的艺术性，即以感情为基础，以情感人。即要灌输、说服，正面引导、教育，又要疏通、示范，调动职工的积极性。针对企业出现的矛盾、问题，要加大正面宣传力度，把上级的政策方针和本企业的工作意图、举措等，向职工讲细、讲清、讲透，使广大职工群众把握形势，明确任务，坚定信心，以实际行动理解和支持企业重大决策。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，从而实现思想政治工作的有效性。
（三）丰富载体，寓教于乐。
思想政治教育的形式，既是由内容所决定的，又对教育内容的有效性起着关键作用。这就要求不断丰富思想政治工作的载体，采用多种形式，寓各种教育于文化娱乐体育等活动之中，着力于转变职工思想观念，着力于培养企业精神，着力于提高思想道德素质和技术业务技能，着力于增强企业的核心竞争力。努力塑造“四个形象”：讲学习、讲政治、讲正气的政治形象；爱岗敬业，乐于奉献，安全高效的工作形象；雷厉风行，一丝不苟，严谨求实的作风形象；把思想政治工作向精神文明创建活动延伸，为职工群众提供参与和奉献的机会，营造浓烈的企业文化氛围，形成互动效应，自觉遵循行为规范，提高文明素质和思想道德素养，激发爱企爱岗的热情，不断赋予思想政治工作新的生命力。
（四）与时俱进，创新方法。
由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动，跟上时代发展的步伐。在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。从解决职工群众最关心与职工群众最密切的问题入手，在尊重人、关心人、理解人的基础上教育、疏导、感化，把解决思想问题同解决职工群众实际问题结合起来，把团结动员职工群众同帮助服务职工群众结合起来。注重思想政治工作的“人情味”，动之以情，晓之以理，多一份热心、细心、耐心和爱心，把思想政治工作做深、做细、做实，以真心换真情。增强思想政治工作的针对性、实效性，取得职工群众的认可和信任，进一步增强企业的凝聚力。
只要我们坚持发扬党抓思想政治工作的优良传统，坚持根据新形势大胆改革创新，坚持从讲政治的高度自觉抓、从捍卫真理的角度勇敢抓、从把握规律的角度主动抓、从完善机制的角度扎实抓，企业思想政治工作的巨大凝聚力和战斗力就一定能更加充分地发挥出来.
综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
论文作者:王志疆
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
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