摘要：思想文化时企业发展的指引，与技术和硬件设施同样重要的，是企业发展进步中不可缺少的内容，加强思想政治建设，既为企业的发展提供精神动力，又能够营造良好的工作文化氛围，提高企业内部的凝聚力。在新时期市场经济发展迅速的环境下，习近平总书记强调了意识形态工作在党工作中的重要地位，因此新时期企业如何做好思想政治宣传工作的研究具有十分重要的现实意义，笔者就自己的研究和分析提出了具体的企业宣传思想政治工作策略。
关键词：企业；思想政治；宣传工作；开展策略
1、加强宣传思想政治工作的认识
党中央为了能够更好的指导思想政治工作，提出了“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的要求。企业的思想宣传工作在新时期要根据党的指导方针，不断的结合时代的需求进行创新，用各种宣传手段，方式满足企业新时期的发展形式和生产经营需求，做好企业发展的思想引导。企业的经验和发展是新时期思想政治宣传工作进行的依据，因此，首先要对企业在日常运行当中的问题进行深入的了解，抓住教育宣传工作开展的适当时机，带动群众的思想提升发展，让企业职工群众积极投身到企业的生产经验中，提高企业凝聚力，促进企业发展。做思想政治宣传工作的形式有很多，要善于结合新时期的方式和方法，将传统的标语、条幅、宣传栏等形式与新时期的网络技术相结合，多方面的进行思想政治工作的宣传，对员工进行积极的引导和教育。当企业的发展面临困难时，通过思想政治宣传工作的进行，提高员工的思想认识，提高员工的凝聚力，保证企业的稳定发展。
2、企业宣传思想政治工作的新思路
2.1企业宣传思想工作要继续解放思想，改革创新
解放思想是一项永无止境的工作，只有不断地解放思想才能够让企业的员工获得更多的创新动力，提高创新能力，是增强市场竞争能力的根本，也是企业提高抗风险能力的有效手段。 市场经济在新时期表现出强势的特点，因此企业要能够适应这种经济环境，企业思想工作也要以当前的形式为基础，开展最前沿的思想宣传工作，主动的接受市场经济中的新产物和新观念。解放思想在企业的实际生产经营管理中呈现的重要形式就是改革和创新，宣传工作要不断的创新才能够顺应这应的形式，在思想政治宣传中不断的进行自我否定、自我挑战、创新和突破传统的思想和观念。企业经营管理者首先要进行自身观念的创新，改变经营管理 管理理念，积极的在企业当中传播新的文化，并且自身要积极践行新的观念和文化，在生产经营管理中践行先进的管理理念，在领导工作中始终保持投身工作的激情和创新的动力，增强企业文化软实力，提高企业在激烈的市场竞争中的核心竞争能力。
2.2强化人力资源的管理职能和开发意识
宣传思想政治工作的根本目的是通过宣传工作影响员工的思想，是头脑工程，人的行动受到人的思想支配，在人力资源管理中思想宣传工作重要的软件工程，是有效的统一员工思想，提高员工积极性的工作手段，必须要结合人力资源管理部门这个硬件工程，才是完整的人力资源管理系统。思想政治宣传工作是无形的资产价值，通过有效的思想政治宣传工作能够实现对员工潜能的挖掘，对员工的工作积极性有重要的提升作用，还能够有效的提高学生的劳动生产效率，让企业能够稳定的发展。
2.3宣传思想政治工作要融入企业生产经营、融入工作实际、融入员工文化生活
思想政治宣传工作要切实的发挥效力，必须要结合企业的生产经营实际情况，员工的工作实际以及文化生活，遵循“三个融入”的原则，切实的发挥思想政治宣传工作的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以“三个融入”为原则，提高企业思想政治宣传工作的针对性，让该想工作更具有实效性，而实现这一点的关键是要在工作中找准融入中心，找到思想宣传与管理工作的结合点，让员工再这样的思想宣传中，具有主动参与创新活动的意识，在工作中，提高员工的创新热情和激情，加快企业的经济创新。
3、企业宣传思想政治工作的新方法
3.1针对性观念引领，培养共同价值观念
思想政治宣传工作方法的改革创新就是破和立的过程，在改革创新中会出现很多的新政策和机制，这些机制在实施和运行的过程中需要员工的认可和执行。为了能够让新的理念和机制切实的落实和实施，必须要对员工进行思想的宣传和教育，让员工产生共同的企业价值理念，认同企业的文化和新政策，要通过对企业文化中理念、制度、物质三个层面进行企业文化的宣传和解释，让员工能够产生与企业共同的价值理念。理解企业的制度，认同企业文化是员工在企业的发展经营中遵纪守法的急促，同时也是员工对自身合法权益明确认识，并切进行维护的保障，有利于企业形成良好的团队精神，能够有效的提升企业的核心价值观念。通过思想政治宣传进行员工观念的引领，培养，是新时期的工作的新方法。思想宣传工作要把握工作要领，找到宣传工作的重点，同时针对员工不同的情况做针对性的引领，分清宣传对象，找准症结、管好情绪。
3.2建立完善的工作机制和制度，保证思想宣传工作的稳定开展
企业的各个方面的工作稳定才能够促进企业长足发展，而员工的思想不统一，是企业内部发展不稳定的重要因素，有的员工对企业的文化和制度存在疑惑，比如对于分配制度的改革，干部制度的创新等；还有的员工是对制度的理解上有一定的偏差，比如企业在发展中做出的项目规划和建设决定；有的员工在企业的工作中对自身的工作地位和作用不是很明确感觉到困惑，通常表现在员工缺乏成就感，对于劳动付出和回报产生不平衡心理等，这些现象在新时期经济发展迅速多变的环境下，常有发生。因此首先要创建长效的思想宣传工作机制，联合线上线下等多种宣传方式进行工作宣传，在定时的开展相关的思想宣传会议基础上，适当的安排不定时宣传工作，为思想政治宣传工作的长久进行提供保证。
3.3 定位思想宣传目标，解决企业的实际问题
企业宣传思想政治工作的最终目的是解决企业在生产经营中的实际问题，所有该项工作的进行必须要注重将思想问题和实际问题想联系，通过思想宣传解决实际问题。企业实际的发展中出现的问题往往是思想问题的根源，所有要解决思想问题必须要找出实际问题所在的根源的，并且要正式问题的所在。企业基层支部和工会应该做好沟通的作用，成为员工诉求的有效渠道，发挥工会的桥梁作用。经营管理者应该通过工会的沟通解决员工的实际问题，并且建立接待和宣传对话制度，保证重大改革措施的实施。
结束语：
企业宣传思想政治工作是一项综合性工作，要求相关部门和人员有较高的素质能力，思想政治宣传工作从政治层面上理解，是提高企业员工工作热情，凝聚力的重要手段，可以促进奇异的政治意义和经济效应的融合，在企业的发展中践行国家和党的思想方针，对企业的发展意义重大，新时期的企业工作中，市场经济的变化，企业的发展形势，相关政策制度等发展创新，使得企业宣传思想政治工作成为企业经营发展中的必要内容。
参考文献：
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论文作者:黄 芳
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第07期
论文发表时间:2019/7/2
标签：企业论文; 宣传工作论文; 思想论文; 员工论文; 思想政治论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 《工程管理前沿》2019年第07期论文;