摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。但是，由于近年来市场经济发展以及企业改革的推进，社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化，企业员工、干部甚至党员都有了多层次的理想和追求。因此，企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力，而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来，才能充分发挥基层党组织应有的作用，把控企业发展和基层干部群众思想方向，及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。
关键词：国有企业；党建思想政治；创新
1 创新国有企业党建思想政治工作的必要性
一是推动国有企业改革的思想保障。随着国有企业的深化改革，国有企业内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，加上国有企业面临的经营压力和市场竞争压力不断增加，所以创新党建思想政治工作十分之必要，需要国有企业党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等；二是强化党建的必然要求。党建工作不仅是国有企业核心竞争力的重要内容，也是国有企业独特的政治资源，对建设现代企业制度和实现企业可持续发展具有积极的意义。国有企业的“魂”和“根”就是强化党的建设、坚持党的领导，而通过创新党建思想政治工作，能有效解决党的建设和领导虚化、弱化、边缘化、淡化等问题，进一步推动党的建设；三是促进国有企业发展的重要保证。党建思想政治工作是国有企业建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国有企业的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国有企业竞争力、向心力、凝聚力的增强。
2 国有企业党建思想政治工作的实践原则
第一，干部领头原则。国有企业党组织干部要发挥出自身的领导和带头作用，积极承担其自身的义务及职责，在各项工作中始终坚持乐于奉献、廉洁奉公的精神，对各种规章制度进行严格遵守，促进国有企业管理力度的提升。同时党组织干部要以身作则，注重国有企业管理效率的增强，积极关心和慰问基层职工，如过年双倍奖金、节假日发放礼品等，使职工感受到企业的关心，主动投身于企业建设工作中，为企业核心竞争力的提高提供人才保障。第二，以人为本原则。国有企业发展的前提和基础就是人力资源，而党建思想政治工作主要是为国有企业发展提供强有力的人力资源。国有企业开展党建思想政治工作时，应该树立以人为本的理念，注重职工工作主动性、积极性、创造性的发挥，充分尊重职工，促使职工将企业利益和自身利益相结合，发挥出自身的聪明才智，为企业的发展贡献自己的力量。
3 新形势下企业党的思想政治工作存在的不足
目前，我国有企业业实施党建思想政治工作期间，也存在一些问题，对企业的发展造成一定的阻碍，比如企业重视度不够、工作创新能力较弱以及形式化严重。主要体现在以下几个方面：一是传统党建活动内容与方式是影响党员群众参与活动积极性与党建活动成效的关键因素。国有企业基层党建活动，从活动组织到主题选择、内容安排等，均有较为固定和传统的形式，观看视频会议、参与学习培训、撰写心得体会成了党建活动的“三大件”，党员参与的积极性和主观能动性不高，党建活动效果不明显。二是领导和相关部门负责人未引起重视，基层党建的工作没有落实到位，不能够根据国有企业工作人员实际情况与需求来选择合适的活动主题与形式，最终使得在开展党建工作时，活动效果存在“两张皮”现象。三是基层国有企业党建活动的思想观念和管理模式落后，相应依据和明确目标的缺乏，最终使得在开展党建工作时，考核评价机制的构建缺少，监督管理体系形同虚设，阻碍了党建工作的创新。
4 国有企业党建思想政治工作的创新研究
4.1 抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底
在进行对国有企业党建思想政治工作的推进过程中要保持创新意识，好好提升公司人员的凝聚力，让领导者坚定不移的朝着自己的企业发展方向去努力，通过党建思想政治工作的推荐让自己及员工时刻保持着积极向上的态度，坚持对企业进行党建思想政策工作的原则，将党建思想无时无刻的投入到企业发展的进程中，让党建思想融入企业工作人员的头脑中，让企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力，积极的投入到为国有企业发展的道路中去。
4.2 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用
国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性，如此之外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。
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4.3 坚持党对国有企业的领导
一个企业能否朝着更好的方向发展，与其企业领导的思想境界有的直接关系。企业的领导是否有着认真积极的态度去经营和管理企业。同时是否有坚定的态度应对和面对在企业发展中遇到的各种困难。一个企业也只有在领导者积极的调动下才能朝着更好的方向发展。所以国有企业的领导者应该更加重视党建思想政治工作。
4.4 抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速
国有企业在对党建思想政治工作推荐的过程中，其工作内容向企业和企业工作人员开展思想政治的学习，和希望企业工作人员能够在学习的过程中不断的提升自己的思想境界，能够以积极的态度去投入到工作中，同时也是希望工作人员能够抓住这个学习的机会，从根本上提升自己，从而更好的为国有企业的发展，奉献自己的一份力量。同时国有企业的相关负责人，也应该追随时代的脚步，用更加新颖的方式去开展党政思想政治工作。更好的调动在对企业员工思想政治学习时的氛围，让企业员工能够更好的去接受思想政治学习过程。同时国有企业内的党员应该以身作则，敢于规范企业的体制，企业上下员工共同努力让企业朝着更好的方向去发展。
4.5 创新工作方式
企业基层党建思想政治工作及其依赖工作对象的支持和主动参与，因此在保持以群众利益、诉求以及企业发展需要为核心的同时，应多方探究创新工作方法方式。首先，要借助现代传媒作为宣传媒介，契合现代企业员工的信息交流习惯，以企业的网络平台和社交媒体建立党组织与群众、党员和干部之间的交互渠道。其次，要组织符合现代企业员工和干部党员审美习惯和精神文化生活需求的活动，以便提高其参与党建思想政治宣传活动的意愿和动力，不拘泥于文件和政策的讲解及会议座谈等模式，而是将其融入到诸如团建和拓展等活动当中。
4.6 与企业文化之间的结合
企业文化与党建思想政治工作在根本理念和目标等方面有很多相似之处，都是为企业提升竞争力、实现阶段性发展目标以及让员工获得更好的工作生活条件服务，也都主要采用关注企业发展和员工个人需求，运用科学的理论规划企业未来，并且激励和团结企业当中的每一个成员。因此，将党建思想政治工作与企业文化建设融合起来，首先能够运用思想政治工作理论指导企业文化建设，并且借助企业文化建设活动将相关政治理论和先进价值观推广到企业的每一个角落。其次，能够借鉴企业文化建设的理念和方法，创新党建思想政治工作，找到符合现代企业员工和干部需要、能够被认可的工作方式。
4.7 积极应用信息化技术
新时代，市场竞争形式越来越激烈，为了促进企业可持续发展，必须加强企业党建思想政治工作水平，适应新时期工作力度，将党建思想政治工作落实到企业日常生产和经营的各个环节，进而凸显出企业党建思想政治的价值。对此，企业必须明确意识到，应积极利用先进的“互联网+”技术，才能够优化企业内部结构。为了落实好企业党建思想政治工作，可建立健全信息化工作体系，并采用先进技术提升党建思想政治工作水平。另外，企业还应建立健全信息化工作反馈体系，引导员工，在发现问题时，应及时向组织反馈，而反馈体系具有层级性特征，如果企业员工没有得到基层组织的答复或者解决方略，则可向上级提出申请，直至解决问题。
5 结束语
综上所述，本文主要对新时代企业党建思想政治工作要点进行了详细探究。在企业发展中，党建思想政治发挥着至关重要的作用，对此，企业领导必须高度重视党建思想政治工作，改变传统的工作理念，并创新党建思想政治工作方式，利用先进的网络信息技术，促进企业党建思想政治工作水平的提高。
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论文作者:郝洪峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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