（国网山西省电力公司太谷县供电公司 山西省 030800）
摘要：改革开放以来，国际形势日趋复杂，国内环境不断变化发展，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。电力企业作为我国的基础能源企业，党建工作的开展情况，对社会的发展更是有着重要意义。然而，电力企业的党建工作中还存在着各种问题，需要去解决和完善。
关键词：电力企业；党建工作；措施
一、电力企业党建工作的重要性
电力企业加强党建工作是实现对企业职工工作积极性的有效促进，是提升职工责任心、事业心的重要方式。相关的电力企业必须基于目前我国社会发展新时期，以及企业发展的新形势基础之上切实增强与革新党建工作的方式方法，只有如此方可促进企业在不断加剧的市场竞争过程当中持续增强自身的竞争能力与份额，使企业能够处于不败之地，并且还可实现对企业员工凝聚力的有效增强，促进各项日常工作的有序开展。电力企业在开展党建工作的过程当中其核心方面是要确保政治方面的工作内容能够得到有效的开展与创新，从而对企业的长期发展提供重要的思想指导与支持。在企业具体的生产实践工作中通过开展党建工作还能够实现对企业经济效益的全面增强，实现对员工利益的有效维护，并提升职工的专业技能水平与综合素质能力，且最终促进企业竞争力得以持续增强。
二、新形势下电力企业党建工作存在的问题
1、缺少健全的制度保障
现阶段电力企业中都制定了相关的规章制度，但这些规章制度存在着下列问题。首先，规章制度的制定不够健全，制度的建设缺乏理论基础，缺乏实际工作的指导性，某些规章制度的建设就是为了“凑数量”，缺乏健全的规章制度体系。其次，规章制度不能得到严格落实，在实际操作工程中，受到人情关系的影响往往都是“睁一只眼，闭一只眼”。这使得电力企业的党建工作任然是处于原地踏步的状态，无法做到真正服务与电力企业，促进电力企业对改革发展。
2、思想政治教育工作需要加大力度
电力企业是我国的基础能源企业，必须加强党建工作。要提高党建工作的开展程度，就必须要对党员干部进行必要的思想政治教育工作。电力企业在对党员进行思想政治教育工作时，存在学习计划缺乏系统和计划性，党员干部中一些年龄较大的党员，不能做到及时要求自己，起到带头规范的作用。企业的学习内容没有针对性。一些企业纯粹是为了应付检查，草率开展教育活动，没有从实际出发，从根本提高企业的党建工作的成效。
3、在党建工作的管理上所采用的方法比较落后
目前我国电力企业开展党建工作多数还是采用的比较传统的方法—上下级之间进行传达，这种方式的效率是相当低的。具体表现形式是上级将任务下发给下级，下级再像上级汇报，这样一级一级进行传达，如果遇到困难或问题无法解决时，那些思想观念比较落后的工作人员绝不会自己去找寻解决问题的办法，而是把问题推给上级领导，等着领导怎么解决。如果领导给的指示不够明确或不够详细时，那些人仍然不知道怎么去开展工作，这种执行能力和领悟能力超级差的人严重制约了党建工作的开展。同时，党建工作不是一个人是事情，是整个企业的事情，它没有针对性，无法具体落实到每个工作人员实际的需求上，因此在党建工作的开展过程中，企业采用的方法经常会存在过于表面化和形式化的问题，而没有根据工作人员的实际需求去设计活动的内容，活动形式过于保守化，导致无法达到预期的效果。
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三、新形势下电力企业做好党建工作应采取的措施
1、实现电力企业党建工作的规范化、程序化以及制度化
发挥党建工作的积极性措施就是电力企业党建工作要围绕政治安全、经济安全以及生产安全进行，不断使党建工作走上规范化、程序化以及制度化轨道上。为了实现电力企业的政治与经济安全，企业要将党风廉政教育与思想政治工作放在党建工作的首位，以预防与教育为主。另外电力企业还要在党员干部中展开有关价值观、人生观以及世界观的教育学习活动，培养员工正确的思想观念与精神内涵。电力企业党建工作还要立足于企业的核心工作，发挥党组织的保证作用，不断创新思路与观念，促进电力企业的可持续健康发展。企业党建工作还要针对员工的重点、难点与热点问题展开各类活动，从而将企业发展与党建工作实现良好的配合与互动。同时党建工作还要以电力企业的人才成长、队伍建设、安全生产以及发展战略为核心课题，不断创新制度、创新手段、创新载体、创新机制、创新方法、创新理念，不断总结、思想与动脑，从而将电力企业的党建工作更加贴近生活与实际，贴近员工的实际思想，提高员工的战斗力、凝聚力以及创造力，促进电力企业的快速稳定发展。
2、创新电力企业党建管理工作的思想观念
思想观念上的创新是电力企业党建管理工作开展的关键，对于电力企业的发展起着至关重要的作用。当前电力企业中一些党政人员思想过于老化传统，尽管在方式方法上进行了一定的创新与发展，但是受固有思想的影响导致作用一直不大。只有观念的创新才是王道。电力企业要积极着眼于党建理论和观念的创新与发展，敢于打破固有的枷锁，这一问题可以通过引入现代化党员干部人才进行弥补等，推进党建管理工作思想上的创新。
3、推进电力企业党建管理工作方法、理念内容
在当前的企业发展中一定要积极推崇以人为本的人性发展观念，加强对党建人员的人文关怀，从根本上转变人们认为党建工作无用的固有态度。针对新形势下思想多元化的现状，党建管理工作一定要深入实际生活当中，积极调整开展党建工作的方式方法，不断向多元化的模式转变。要知道在电力企业中，过去传统单一的党建管理工作发展途径早已不适应现代发展的需要，电力企业必须根据具体的情况，实现党建管理的多元化工作，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
结束语
总之，在新的历史时期要想促进电力企业党建工作的有效开展，就必须要采取各类新型方式手段来予以改进并完善工作成果，提升工作效率。通当前电力企业普遍面临着认识不足、缺乏创新、管理缺失等实际问题。要想就这一现状情况做出积极的转变，就必须要采取加强党建力度、提升党建实效、健全组织制度等措施手段，从而为电力企业的发展贡献一份力量。
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论文作者:边慧鑫
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/23
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