摘要：知识经济时代中，建筑施工企业政工工作与企业管理共同发展，是提升企业内部稳定性以及外部市场核心竞争力提升的关键，建筑施工企业政工工作旨在做好企业思政教育，提高员工的思想觉悟和坚定员工的发展立场，有利于提高员工的向心力和凝聚力，进而优化企业发展，而企业管理包含了政工工作，还涉及到企业绩效考核和人力资源管理等等，两者共同发展的目的在于做好员工思想教育，及时针对员工的心理状态，开展多样化的思想政治教育活动，提升员工思想政治水平的同时，促使企业适应当下的市场经济发展形势，优化建筑企业的市场核心竞争力。
关键词：建筑施工企业；政工工作；企业管理
1建筑施工企业政工工作和企业管理之间的关系与共同目的
对于建筑施工企业而言，企业政工工作是企业发展壮大的必须需求，其决定着员工的向心力和凝聚力，对企业战斗力的影响不容小觑，经济转型发展背景下企业要在市场中长远发展，必须要加强企业政工工作，及时针对员工心理变化开展思政教育，提高员工的思想觉悟和政治水平，将企业政工工作和企业管理工作摆在同一高度的目的，是为了完善管理，共同引领企业走向新的未来，实现企业员工和企业发展的共进退。且，目前建筑施工企业由于行业集约型发展和企业间竞争压力增大，正在积极探索新型管理和改革之道，因此实际企业政工管理中，需要树立创新、科学化和合理化的发展理念，实现政工工作和管理双管齐下，狠抓管理，严抓思政教育，制定科学的管理方针，为员工提供多样化的思想教育活动，摒除传统思政教育工作，以员工需求为切入点，建立契合企业发展历史和员工需要的特色性企业文化，进而从内部提高企业的竞争力。
就建筑施工企业政工工作及企业管理两者关系论述，其实企业政工工作也是企业管理的一份子，企业管理按照市场经济走向可以划分为软管理和硬管理，硬管理是采用硬性的制度准则约束员工的行为，并切实针对员工工作开展相应的管理手段，主要包括行政命令和现代信息管理手段；软管理则是从人性化的角度，实施客观思想教育管理模式，例如加强对企业职工的思想道德建设，定期开展思政教育大会等，软管理的目的就是要让职工树立正确的世界观和人生观，企业政工工作是软管理的内容之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但企业政工工作又不是单单值思想教育，还涉及到企业文化和企业活动等等，所以两者相互关联但又各有指向，所以，实现建筑施工企业政工工作和企业管理的共同发展，是要从制度和思想入手，在企业管理中开展政工工作，做好企业文化和职工思想道德建设，提高职工工作的归属感，建立起相互协作的企业文化机制，提高企业员工的向心力，引领员工共同为企业发展奋斗，进而提高企业发展的竞争力。
2实现建筑施工企业政工工作与企业管理共同发展的策略
从企业整体发展角度来看，实现建筑施工企业政工工作与企业管理共同发展，要从三方面入手，一要政工的专业素养入手，针对政工人员实施优质化管理，基于企业发展的要求做好政工人员管理，组织政工人员定期进行专业技能和专业素养培育，不断地提高政工工作质量，提高职工思想道德建设水平，且还要让企业领导具备全局意识和整体思想观念，建立人——事——思想的联动工作体系，围绕职工展开思想政治教育，为各部门的领导制定相应的思想教育任务，从上至下树立正确的发展理念，保证政工的素质和提高政工人员的积极性，积极推动科学管理和思想政治工作的统一融合，保证企业经济效益以及社会效益，以提升员工的思想政治觉悟。二应建立合格的企业管理队伍，从企业政工工作和企业管理的人才需求入手，围绕政工工作和企业管理的共同发展，按照思政道德建设、企业文化建设和企业管理要求，选择合适的员工组织训练和培训，立足于协作意识，毕竟管理人员的思想引导着职工思想，为引领职工正确积极发展，企业需要先建立完整的管理制度，然后再加强基层人员的各项技能，保证管理人员相互协作。然后再围绕企业经济效益，做好管理思想、管理手段和风险管控培训，让管理队伍在管理中保证思想政治和员工管理都围绕着企业经济发展展开，从而不断地促进企业发展，完善政工管理制度。三创新政工工作内容，施工建筑企业的政工工作内容要致力于管理思想现代化，所以思政道德建设中应树立合格的市场观和时间观等新观念，并将思想政治工作贯穿于整个企业管理过程中，保证思政各项工作都能在管理上有与之配套的管理体系，与企业管理共同为企业发展服务。
结语
综上所述，实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展，是稳定建筑施工企业内部和谐的重要保证，为实现企业政工工作与企业管理的共同发展，要提高职工素养和建立合格的管理队伍，并创新政工工作内容。
参考文献：
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论文作者:高瑞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/3
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