摘要：国有企业是我国市场经济的中坚力量，因其经济体制的独特性，相对来说党务工作人员是国有企业的核心管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设，即是对应的强化了国有企业党的执政力，而这极具有双向连带性。本文主要分析了国有企业党务人才建设存在的问题，而后提出针对性的优化策略。
关键词：国企；党务工作；人员队伍建设；问题；优化措施
一、国有企业党务人才建设存在的问题
（一）党务工作人员结构老化，青年力量配备严重不足
现阶段，大部分国有企业的党务工作人员队伍，人员结构老龄化的问题普遍存在，且反映出持续性发展的趋势[1]。部分企业尽管意识到问题所在，对人员结构进行相应的优化调整，但因党务工作的工作内容确实是十分单调、枯燥，对于青年人来说大都不愿意从事此工作，甚至于部有些青年党务工作人员身在岗位因工作的挑战性太低，而辞去党务工作一职，更倾向于技术性强或管理岗。而此外，国有企业党务工作人员的职业发展空间确实相对存在较大的局限性，这也是党务工作对青年群体的吸引较差的主要诱因之一，其岗位过度固化、职业上升周期慢、上升空间十分有限，继而影响党务工作人员的积极性及其职业认同感，导致产生工 作态度消极怠慢的问题，工作内容缺乏自主思考，工作形式也循规蹈矩，党务工作的“后继无人”是现阶段国有企业党务工作所面临的重大问题。
（二）党务工作人员培训活动实质性不强
培训教育是提高党务工作人员工作能力、业务水平的核心途径。相关调查得知，大部分企业对党务工作人员的教育培训重视程度不高，而实际开展效能较差。从培训周期来看，设有党务工作人员的企业中开展培训活动的比例仅仅是五五开；而培训形式来看，大部分企业开展培训活动侧重于以会议或讲座而取代培训，只有少数企业对党务工作人员的工作问题及其发展需求开展特定内容的培训、实践锻炼等形式。党务工作人员培训体系及其活动的缺陷，导致党务工作人员队伍严重缺乏专业的党建工作经验及其工作能力，而其工作综合成效不高。而同时，对党务人员工作成效的考评，所体现问题是，部分国企并未进行其工作成效开展定期考核或考核效果实质性不足；而部分开展定期或针对特定内容、方向进行考核的学校，则是联合学年度的考核方式进行整体考核，而并无法有效体现日常工作成效，而考核结果的真实可靠性也相对存疑。
（三）党务工作队伍未切实发挥党务工作的实质性作用
市场经济的竞争愈发激烈，企业将经济建设作为发展第一要务、利益更大化拓展确实无可厚非，而相对的即是淡化了共青团工作的建设[2]。所造成问题是工作流于形式，而基层单位未严格设立团支部的现象普遍存在，但有设立团支部的企业却未按时、合规开展换届选举活动，导致团干部数量不足而存在一人多岗的情况，在共青团工作的建设时间与精力严重不足，而甚至于部分企业的团组织活动经费与场地都是个人投入。而此外，大部分企业都存在的问题是，主观片面的认为党务工作无法创造直接性的经济效益而无需进行大力度的建设投入，继而导致党建工作的实际开展效果较差。同时存在的问题是，党务工作人员一人多岗身兼数职，不仅开展党务工作，甚至同步任职行政、业务以及销售等，其业务销售的时间与精力的投入往往大于党务工作，长期下来即养成固化习惯，直接淡化了党务工作，未切实发挥党务工作的实质性优势作用，在企业中继而降低了党务工作的地位及其应有的价值。
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二、强化国有企业党务工作人员队伍建设成效的可行性措施
（一）人员的选配需强化创新性及其科学合理性、切实性、协调性
党务工作人员是国有企业开展党务工作的核心支柱，而同时也是企业可持续发展的重要保障[3]。党务工作人员队伍的选配首先需要着重展现的是创新性与可拓展性，以此才能切实发挥党务工作的实质性。国有企业在党务工作人员的队伍建设过程中，必须基于企业的实际情况及其现实需求，而针对性、合理的任用人才。人员的选配过程中，重点在于随着人员的变动情况而不断优化党务工作人员队伍的组织结构，落实标准数量、年龄、知识结构、专业程度为整体的最有机组合。即需做到以下几点：其一，坚持以德才兼备备且真实可靠的原则。基于好干部需评定标准将熟悉、热爱党建工作、忠诚干净有担当的人才纳入党务工作人员队伍中来，重点即是严把党务工作人员队伍的入口关；其二，坚持组织结构科学合理性的原则。重点在于专职+兼职的组织结构的合理性与切实性，以专职打底为主、兼职补充为辅的原则而科学搭配。需注意，队伍年龄结构的合理协调，青、中、老年群体的科学搭配，使党务工作人员队伍即可保证成熟稳重的严谨性，又可保证很活跃气氛的青春活力性。此外，企业还应大力拓展现有资源，将抓手深入到高等学校的党组织中，纳入拓展性价值更高的优秀青年，为企业的党务工作队伍建设奠定扎实的基础，同时也可为人才结构的优化提供可参考的依据。
（二）教育管理活动是提高工作成效的有效保障
强化对党务工作人员的教育培训是重点之一。企业党委组织部门必须大力整合相关培训资源，基于党务工作人员的工作成效定期开展针对性的培训，解决其问题而不断优化。根据党务工作人员队伍的实际工作情况，挖掘其问题所在，制定针对性的优化培训计划，重点即是契合实际、专业补强，而内核价值在于——贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、社会主义核心价值观以及习近平新时代中国特色社会主义理想和十九大精神的传导，进行党建理论及其主要发展方针的教育。而同时，需不断培养并提高党务工作人员的调查研究、判断分析能力，不断挖掘党员发展及其党员教育管理工作中的问题及其现实需求，及时进行工作情况与经验的交流而拓展其新思想，应以如何提高党务工作人员的文化素养、理论实践能力、政策认知以及工作能力为依据，而细化到党务工作人员的内在因素，对各个重点内容进行拆分研究，例如工作是否存在舞弊行为、工作懒政行为等方面，针对性的优化方案，而不断提高党务工作人员的整体工作水平及其综合素质。
结语
现阶段，国企党务工作队伍的建设面临着十分严峻的现实困境，企业对党务工作队伍建设工作的管理，切忌避免单向化的指令下达，必须深入到其基层进行切实的问题挖掘，紧抓不懈、紧抓常新，进一步加强对党务工作队伍建设中存在各项困境的研究，根据其不同时期的不同情况而同步创新工作体系、优化工作手段，不断拓展、细化工作领域，丰富工作资源，充分发挥党务工作人员的优势及其实质性作用，以全面提高党员发展和及其再教育管理工作的综合成效。
参考文献
[1]崔立.国有企业党务人才建设问题及对策探究[J].现代国企研究,2018(12):232.
[2]刘大宁.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究[J].现代交际,2017(24):189-190.
[3]陈法喜,肖振宦.国有企业党务管理工作潜在问题及其解决策略探讨[J].现代国企研究,2016(02):217.
论文作者:陈泓旭, 孙英,,吴玮
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/17
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