基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作论文_夏正荣

基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作论文_夏正荣

盐城市建湖县沿河镇畜牧兽医站 224000

摘要:猪肉作为人们日常生活中不可或缺的食品,其安全质量也严重影响着人们的身体健康。所以我们就必须做好生猪的防疫工作,加强检疫工作质量,确保进入市场的生猪产品质量符合国家标准和行业标准。但是当前部分基层畜牧兽医站在实际工作中存在着检疫检验问题,无法保证工作效果,难以满足养殖户的实际发展需求。基于此,本文将对基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作进行详细的研究,并提出几点解决建议,希望可以为相关工作人员带来一定的参考。

关键词:基层;畜牧兽医站;生猪检疫检验

养殖业得到了大力的发展,尤其是生猪养殖的发展是最为迅猛的。现今对于生猪的食品安全质量,我国相关的食品单位明确指出:只有生猪的质量达到食品安全的标准,才可以参与市场流通。所以这就需要各食品单位部门必须严格做好生猪的检疫与检验工作,而检验人员也应掌握丰富的专业知识以及具备一定的行业素质,对于生猪在成长过程中易患的传染病,要做到及时的治疗和处理,从而确保生猪健康,为生猪养殖业的后续发展奠定基础。

1、基层畜牧兽医站生猪检疫检验中存在的问题

1.1 缺乏高素质人才队伍

第一,工作人员缺乏职业道德素养。工作人员在实际工作期间,缺乏一定的职业道德素养,且相关部门不重视思想政治教育工作,不能利用科学的方式提高工作人员的道德素养。同时,相关部门的资金投入较少,无法保障工作人员的薪资待遇水平,在检疫检验工作环境

较为恶劣的情况下,会导致工作积极性与主动性降低。第二,缺乏一定的专业技能。目前,部分基层兽医站没有聘用专业素质较高的工作人员,聘用的人员多没经过专门的培训与教育,难以保证工作质量。且相关部门没有树立正确观念,不能对工作人员提出严格的技术要求,无法引导其充分认识检疫检验工作的重要性,虽然部分兽医站已经加大培训工作力度,但在实际培训期间,难以全面提高工作人员的业务水平与素养,难以引导其全面掌握相关技能,甚至会发生难以解决的问题。第三,作风问题。在作风方面,工作人员还没有形成完善的机制,且人事关系较为复杂,在特殊关系的影响下,会导致检疫检验人员的作风变差,无法更好地对其进行转变。

1.2 缺乏完善的管理制度

基层兽医站没有制定完善的管理体制,不能在实际工作期间科学地应用先进的方式改进制度体系,导致工作质量降低。此外,兽医站还没有设定专门的管理机构,不能建设动态性的监督与管理方案,无法根据实际工作要求对其进行处理,且在管理方面,不能保证工作效果,无法将管理制度落实在实际工作中,导致出现一系列的管理问题。受工作地点与环境的影响,检疫检验工作受到一定的约束,如果兽医站不能应用先进的管理制度,无法明确自身工作要求,不能保证检疫检验工作质量,将会影响其工作成效,导致生猪检疫检验效果降低。

1.3 缺乏先进的机械设备

兽医站在实际发展的过程中,还没有针对检疫检验工作引进先进的机械设备,导致工作质量逐渐降低。且在兽医站管理工作中,还不能根据生猪检疫检验工作特点和要求等,建立健全管理体制,导致工作可靠性降低。

2、加强基层兽医站生猪检疫检验工作的主要措施

在基层兽医站生猪检疫检验工作中,相关部门需要及时发现其中存在的问题,采取有效措施解决问题,保证工作质量,提高生猪检疫检验工作效果。具体措施为以下几点。

2.1 建设高素质人才队伍

基层兽医站需要建设高素质人才队伍,聘用专业素质较高并具有一定工作经验的检疫检验人员,在入职之前,需要做好岗前培训工作,提高工作人员的业务水平,满足相关工作要求。同时,在入职之后,需要制定完善的培训方案,阶段性对其进行专业知识与先进技能的培养,使其可以掌握生猪建议检验专业知识,提高自身工作能力。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在定期与不定期培训的情况下,需要融合思想政治教育环节,培养其职业道德素养,使其可以树立正确观念,充分认识到自身工作的重要性,明确自身职责,更好地完成相关任务。

2.2 制定完善的管理制度

在检疫检验管理中,兽医站需要制定完善的制度,明确工作要求,在实际工作中应用奖惩机制,全面优化其发展体系。首先,兽医站需要对当地经济条件进行分析,利用科学的方式健全管理制度,以便于约束工作人员行为。其次,需要全面地分析人力资源问题,明确自身工作业务量,有效完成相关工作任务,快速适应进出口贸易等工作,满足其实际发展需求。最后,需要减轻执法人员的工作压力,提高其工作效率,建立健全管理依据,使执法人员在实际工作中可以有章可循,不会出现纰漏。同时,需要提高检疫检验工作队伍的灵活性,提升其活力,做好后备人才的准备工作。

2.3 制定协议员管理机制

兽医站需要做好协议员的管理工作,制定完善的机制约束其工作行为,提高自身工作质量。首先,需要全面明确工作性质,科学划分协议员的岗位范围,做好管理工作。同时,需要遵循公平与公正的招聘原则,建议当地政府部门对其进行监管,及时发现在招聘环节中存在的问题,采取有效措施解决问题,避免出现人才队伍建设漏洞。其次,需要提高协议员的专业素质与职业道德素养,对其进行阶段性的培训,明确其是否可以更好地完成相关工作。同时,需要制定完善的考核评价机制,发挥现代化考核评价工作作用,提高工作质量,最后,在执法工作中,需要科学应用网络信息技术等辅助性工具,对数据进行合理的录入处理,在培养执法人员信息技术应用技能的情况下,做好相关协助工作。且需要减轻执法人员的工作压力,逐渐提高工作效果。

2.4 检疫员作风建设

兽医站在管理检疫员工作的过程中,需要做好工作计划,制定长效的工作方案,做好培训工作。首先,需要培养检疫员的法律素养,对其进行法律专业知识的培训,使其可以遵循国家法律法规开展相关工作。其次,需要做好公共礼仪知识的培训工作,提高工作人员的综合素质,在各个部门相互联系的情况下,培养检疫员文明用语的能力,使其可以树立良好的工作形象。最后,需要制定完善的规范制度,引导工作人员掌握足够的工作经验,塑造良好的工作形象。

2.5 规范检疫检验流程

在生猪检疫检验期间,需要全面地规范工作流程。首先,在生猪入场之前,需要做好检疫检验工作,及时发现其中存在的异常问题,采取隔离方式解决问题,做好疾病防治工作。其次,在外地引种期间,需要开展全方面的检测工作,对于一些异常的生猪,需要做好隔离工作,保证生猪健康性与安全性。

2.6 加大监管力度

作为一个优秀的基层兽医站,我们就必须时刻都做好监管工作,同时也要与相关政府部门进行良好的沟通,通过政府的大力支持,科学开展检疫检验活动,有效的发挥出监督管理工作的作用。例如,在生猪屠宰与生产期间,相关的工作人员需要对其进行合理的监督检疫检验工作,及时发现私自屠宰或是躲避检验的现象,并且要利用科学的惩罚方式对这类现象进行处理。与此同时,也要重视兽药超标使用的惩罚工作,严格开展检验活动。

结语

综上所述,基层畜牧兽医站的生猪检疫与检验工作将直接的关乎着生猪养殖业的稳定发展。我们在进行生猪检疫与检验工作时,一定要对实际的情况做出分析,并针对现存的一些不足之处提出切实的解决办法,重点加强生猪的检疫检查工作质量。与此同时,也需要强化基层人员培训、引入先进设备、加强制度管理等,建设高素质人才队伍,加大监督管理力度,并不断的完善基层畜牧兽医站生猪检疫检查工作体系,提高违法成本,这样才可以确保生猪的检疫与检验工作得以顺利开展,确保生猪产品质量,推动当地生猪养殖产业健康发展。

参考文献:

[1]提升基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作效率的探讨[J].靳浩.湖北畜牧兽医.2017(05)

[2]浅谈如何提升基层畜牧兽医站生猪检疫检验的工作效率[J].王海龙.农民致富之友.2017(18)

[3]基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作探讨[J].杨惊雷.中国畜牧兽医文摘.2018(06)

论文作者:夏正荣

论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期

论文发表时间:2019/9/25

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