摘要：职工的权益得到保障，才能形成和谐的劳动关系，才能促进企业的长效发展，尤其是在新常态下，经济快速发展，劳动人民的维权意识也越来越高，越来越普遍，而煤矿行业本身又存在特殊性和危险性，因此职工群众的权益保障工作也一直在不断完善和改进。工会是基层的群众性组织，是职工群众利益的代表者和维护者，有着纽带和桥梁的连接作用，在企业的发展中占据重要的地位，其中工会权益保障工作是工会工作中的核心内容，不仅对职工群众，也对企业的稳定发展具有重要的意义。因此文章通过强调工会权益保障工作的重要性，分析新常态下该项工作的具体做法，并提出创新建议，完善工作体系。
关键词：权益保障；重要性；具体应用；创新措施
引言
煤炭是我国重要的能源之一，其生产和发展直接关系到我国能源安全问题。其生产是否安全、高效和稳定则关系到我国经济社会能否持续稳定发展。所以，作为煤矿工会组织，必须提升其服务管理能力，强化自身建设，提升其服务煤炭企业生产及发展的效能。唯有如此，方能满足社会经济快速发展的需要，方能与时俱进，充分调动煤矿企业职工参与经济建设的工作热忱，推动企业发展和效益的提升。
1煤矿工会权益保障工作的重要性
1.1深化改革的要求
随着经济体制的改革和社会的转型，煤炭企业内部结构也发生了变化，各机构、部门都进行了相应的整合和优化，加之煤炭市场的低迷，竞争日益激烈，企业与职工之间的利益矛盾日益显现，职工的权益保障也呈现出不均衡状态。因此工会维权工作的开展，则有效地帮助了职工群众，提供了法律上的援助，不论是合同签订、履约方面，还是职工切身生存利益和精神需求方面都给予了指导、保护和落实，从而稳定了劳动关系和企业发展环境，促进企业的顺利转型。
1.2工会基本职能的具体体现
根据新《工会法》规定：“全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”煤炭企业作为国民经济的重要支柱，工会部门也顺应了国家的形式和要求，只有做好维权工作，才能真正履行自身的基本职能，发挥自己存在的经济和社会价值。而和谐的劳动关系又是煤炭企业稳定发展的基础，进而维护了社会的和谐和稳定。因此工会维权工作，平衡了劳动关系，激发了职工群众的自主和积极意识，落实了职工的主体地位，进而增强了职工的工作责任心和使命感，为企业发展出谋划策。
2新常态下做好煤炭工会权益保障工作的建议
2.1深化制度保障
严格按照国家相关法律的规定，贯彻和落实工会改革方案的要求和措施，深化“制度保障”主线，切实维护和发展煤炭职工的劳动经济合法权益。工会要服务改革发展大局，发挥基本职能，主动参与全面深化改革中涉及职工权益的决策和部署，实现企业改革成果的共享，并且建立劳动协调机制，结合社会有效资源，将职工生存的基本权益落实到位，组建完善的职工服务体系，推动企业与职工的双向发展。
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2.2提高责任意识，加强企业班组的建设
首先，工会维权工作是工会的基本职能。工会从业人员也要严格提升自身的建设水平，通过培训、进修、探访、调研等活动，加强对相关知识、技能、经验的学习和借鉴，充分理解国家的党政方针和规章制度，提高自身的思想觉悟和职业道德，锻炼和提高自己的应变和处理能力，用专业化增加说服力和公信力，以至于在面对职工的维权问题时，能够有效、及时、精确地把握问题重点，可以独立思考，开拓思想，提出相应的解决对策，提高队伍的综合素质和工作能力。同时，工会维权工作一定要具有优良的、强硬的工作做风，以强烈的责任感，加强执行力度，始终坚持职工群众的利益为基础，坚持职工的主体地位，从职工群众的角度出发，为其谋利益，进而打造一支高素质、高信任的职工利益代表队伍。其次，煤矿企业是一个整体，其中的班组则是企业独立的、最基础的施工组织，班组的工作能力和团结意识提高，则会带动整个企业的提高，因此，煤矿工会维权工作的开展也要以班组为单位，一一维护和深入。煤矿工会要紧紧围绕新常态下的班组的建设要求，将煤矿企业的优良传统和创新进行有机的结合，并以党建工作的基本内容和要求为工作开展的内容，进行班组的高效化建设，开展各类知识竞赛，以此丰富班组成员的知识、技能以及与自身权益相关的法律常识，实现加强车间工会建设与促进班组建设相统一的目标，进而达到促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展，确保工会的基础性和群众性。
2.3调动和激发煤矿工会组织自身效能
煤矿工会组织可利用开展争创先锋、职工技能大赛、五好家庭等活动，强化职工参与的多元化，以激发其参与积极性，尽可能地调动各个岗位职工的积极性和主动性，强化其参与意愿。如此一来，工会组织领导便可真正了解职工的需求及呼声，进而关心职工的实际需求，将工会建设成职工参与交流的第二家庭。同时，在工会组织领导选取中，应确保选举的公正公平，采用直接选举方式，并完善相应机制的规范程序，在职工的广泛参与下，让宣传作风过硬、信誉度高且能够为职工说话、为职工争取权益、办实事的人作为工会组织带头人。当然，工会组织还应引导新职工入会工作，尽最大可能地将所有职工都团结到工会组织中，并对其进行安全生产宣传，强化安全生产的监督效果，为煤矿生产安全构建牢固防线。
2.4提高工会组织化解和协调矛盾的服务效能
在煤矿企业发展与职工之间，工会组织具有重要的协调职能，工会组织能统揽全局，主动积极地协调和解决企业同职工利益及劳动关系中的问题，向企业管理层反映职工的根本需求和根本利益，且按照相关法规法律，同煤矿企业管理者沟通协商，以保障职工的合法权益。当然，在此过程中，煤矿企业工会组织应秉持认真负责和公正公平的管理理念，将企业同职工间的问题处理好，全面做好职工思想政治工作。在解决实际问题的过程中，应以合法的形式及渠道来表达企业的利益诉求，同时对煤矿企业发展改革过程中的各种利益关系进行调和。这就要求工会组织遵循相关法律，完善集体合同的签订和平等协商制度，尽可能地保障煤矿职工合法权益。此外，在处理和协调职工与煤矿企业间的问题及矛盾的过程中，工会组织应转变对企业、职工服务管理的理念，做好职工的思想政治工作，从提高思想政治工作出发来处理企业、职工间的问题，即先解决思想问题，而后再解决实际问题。从思想政治方向上将职工引向正确的道路，使其具有大局意识，遇到问题时能够从大局出发，利用合法的形式来表达自己的合理诉求。只有如此，才能彻底解决企业发展中遇到的各种实际问题，进而为企业改革发展提供有力的支持。
结语
煤炭企业在新常态下要想获得长远、稳定的发展，就必须要重视起工会的维权工作，这不仅能够营造和谐的劳动关系，实现双赢的目的，促进企业自身的平稳发展，也是市场经济和时代变化的必然要求。因此加强企业工会维权工作的建设，才能实现职工的劳动价值和企业的经济、社会价值。
参考文献
[1]郑海珍.探究新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向[J].经营管理者,2017,(14).
[2]王健.探索煤矿企业工会组织参与民主管理的新思路[J].现代经济信息，2018（07）：128.
论文作者:闫萍
论文发表刊物:《新材料.新装饰》2019年1月上
论文发表时间:2019/7/19
标签：职工论文; 工会论文; 煤矿论文; 工会组织论文; 工作论文; 企业论文; 班组论文; 《新材料.新装饰》2019年1月上论文;