摘要：自从我国1978年实行改革开放政策以来，社会经济快速发展，人民生活水平不断提高，各大国企的发展也迈入了一个新的时期，呈现出快速发展的态势。由于受到供给侧改革政策的影响，国企内部的组织结构也发生了一定的改变，员工的福利待遇以及工作性质也随之改变，这就导致了他们的思想动态与之前相比大为不同。这就要求对于国企内部员工的思想政治工作要落到实处，才能确保国企在新世纪发展的大潮中抓住机遇赢得挑战。本文将主要围绕国企职工思想政治工作创新路径为中心展开一系列讨论，并给出一些合理化建议。
关键词：国企职工；思想政治工作；创新路径
众所周知，国企的工作内容非常繁多，由于其内部结构的复杂性，以及各项工作涉及层面的广泛性，导致了其运行体系是一个极为复杂的系统。目前，我国的国有企业对于思政工作做的还不够好，还不能够适应新形势下发展的需要。面对新时代的挑战，国企的思政工作必须不断更新优化其传统观念，创新其工作路径，才能够适应新时代的发展。下文将主要讨论目前国企思政工作的现状以及其创新路径和现实意义等方面的问题。
一、目前国企职工思想政治工作存在的不足之处
（一）国企思政工作逐渐淡化
由于目前我国国有企业是国民经济的支柱性企业，对我国国民经济的发展起着极大的推动作用。所以说，目前国企的主要负责人将国企的日常工作重心放在了推动经济增长方面，由于公司制和股份制改革在国企内部发展迅速，其自主经营权得到了发展，只注重经济效益而不注重思政工作的现象越来越普遍，甚至有一部分国企还裁减了部分思政和企业文化工作人员[1]。这导致国企的思政工作难以满足社会发展的新形势，企业只注重经济效益，而缺乏共同认可的企业文化与企业自信，就难以凝聚起职工的向心力，给国企的发展造成不良的影响。
（二）国企思政工作流于形式
思政工作是基于现实情况下对企业内部职工进行思想政治教育的工作，是凝聚员工向心力的重要手段。但是目前存在部分国有企业，他们的思政工作开展流于表面形式，不能够与实际情况相符合。每次召开思政工作会议的时候，总是单纯的强调思政工作的重要性，却并不结合实际情况来进行相应的讨论，并且在会后也没有将有关讨论结果具体落实到位，导致思政工作成效甚微。
（三）国企思政工作者缺乏创新意识
目前，我国国有企业思政工作的主要负责人在日常工作方面还存在诸多问题，像基础理论知识储备不够和实践能力欠缺等问题屡见不鲜[2]。尤其是对于创新能力的欠缺，导致国企思政工作的发展迟缓，思政工作总是围绕着传统的老套方式进行，其工作内容缺乏时代感和针对性，日常工作的方法单一守旧时代感不强，经常被企业内部员工认为是只会讲空话的部门，这样其工作的成效往往会大大减弱，不利于国企思政工作的顺利开展。
二、针对于如何有效开展国企职工思想政治工作创新路径的分析
（一）坚持中国共产党在国企中的绝对领导地位
要想使国企职工思想政治工作真正落到实处，就必须要加强我党在国企内部的领导地位，并同时加强基层党组织的党建工作，真正把员工的思想路线同社会主义发展道路步调相一致。这样才能够真正发挥国企思想政治工作对于其内部员工的引领与指导作用[3]。要知道，我国的无产阶级政党——中国共产党的领导基础是广大人民群众的支持，他们的工作宗旨是为人民服务，这样才是正确的思想道路。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以说坚持党在国企中的领导地位就是坚持了正确的前进路线，只有这样才能够使我党带领着全体国企职工走向正确的思想政治路线。
（二）提升国企思政工作的现代化服务水平
随着科学技术的迅速发展，在信息化大潮下国企应该抓住发展机遇，善于运用先进的计算机科学技术来提升自身的服务水平，做好思政宣传工作。在新世纪里国企为应对挑战抓住机遇，应该提升企业思政工作队伍的整体素质，将信息化技术真正融入思政工作中。例如可以通过将全企业职工个人档案进行电子化的方式，针对每位员工的实际工作情况，制定独特的思政教育方式，并在网上同时开展思政工作教育平台，职工们可以在线留言提问，真正实现思政工作的全面化。
（三）完善国企思政工作体系建设
一个完善的思政工作体系能够促进国企思政工作顺利开展与进行，但是其中涉及的影响因素太多，例如，工作管理体制不健全，不宜占用过多时间来进行思政工作等问题也限制了思政工作的发展。目前，我国国企必须要创新思政工作体系，完善思政工作体系建设，建立掌握职工工作动态信息的智能化体系，从而为企业思政工作的开展提供后台保障。在另一方面，还要充分发挥企业管理人员的领导带头作用，把思政工作带入一个良好的发展轨道，这也是不断完善国企思政工作体系建设的一个重要途径。
三、创新国企职工思想政治工作路径的意义分析
（一）有利于国企经济效益的提升
国企必须在思政工作方面真正创新其工作路径，发挥思政工作的重要作用。这样才能够凝聚起全体职工的向心力，从而激发员工们的工作积极性，有利于提升他们日常工作的效率[4]。这样就能够创造出更多有价值的产品，或是为社会提供更多高效率的服务，势必会促进国企经济效益的提高，从而有利于国企的长远发展。
（二）有利于提升国企在世界市场中的竞争力
企业文化是一个企业的灵魂所在，也是全体职工所共同认可的核心思想。我国国企大力创新职工思想政治工作的路径，提高思政工作的现实意义，这样势必会促使整个企业上下团结协作齐心协力，共同使国企更快更好地做大做强，从而在世界市场上占有一席之地，使中国企业的品牌不断走向世界、走向未来。
总结
综上所述，在国企各项工作中，思政工作是需要长期坚持进行的一项根本性的工作，只有把思政工作真正落实到实处，才能够充分调动起员工的工作积极性，从而促进国企在新时代更快更好地发展，进而推动我国社会主义现代化进程的加快。根据上文的论述，国有企业可以通过更新队伍结构、坚持党的领导和开展企业文化宣传活动等方式来创新国企职工思想政治工作的路径，在最大程度上发挥思政工作的重要作用，并将其与国企基层党建工作有机融合在一起，呈现出多元化的发展模式。目前我国国企的思政工作已经取得了一定的成绩，但是还是要戒骄戒躁砥砺奋进，进一步创新思想政治工作的路径，才能够创造一个国企发展的新春天。
参考文献
[1]黄文敏.浅谈如何做好国有企业员工思想工作.现代建设.2012年第11卷第6期.
[2]江泽民.在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报,2000.
[3]王树立.论新时期下事业单位思想政治工作的作用及必要性[J].才智,2016(27):220.
[4]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务,2014(1):25.
论文作者:崔志峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/22
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