摘要：近年来，我国建筑企业在经营的过程中，需要面对激烈的市场竞争环境，在这种情况下，必须积极创新施工技术，并对先进管理理念进行应用，才能够提升自身的综合竞争力。随着建筑规模的不断扩大和各种先进施工技术的应用，传统的建筑施工管理已经无法满足现代建筑工程发展的需求，在这种情况下，建筑企业要想实现长期可持续发展，就必须紧跟时代发展的步伐，对建筑施工管理措施进行创新。
关键词：建筑施工管理；绿色施工；创新发展
一、建筑施工管理的现状分析
1、没有较为明确的建筑绿色施工的制度做约束。以我国当前发展形势来看，在绿色建筑工程管理方面，相关的规章制度还不能适应当前的绿色建筑发展状况。虽然现行的规章制度对建筑节能环保等内容有所涉及，但是在实际的实施过程中却缺乏强制执行力，几乎都是过于形式的模糊概念，导致最后制定的规章制度不具备可行性。尤其是没有对绿色建筑工程管理做出具体要求，所以如果出现绿色建筑施工过程中施工项目不符合规定的情况，也会因为没有制定明确的惩罚制度，最后都不了了之。而且，在绿色建筑施工过程中，只有建筑设计的规划化标准，没有对施工材料以及施工管理做出明确的要求，这一系列的因素都使得绿色建筑规章制度难以明确。
2、思想认识上不够重视绿色施工管理。对于建筑施工企业而言，在进行绿色施工的过程中，因此经济成本会无形增加，技术要求相对也比较高，而且施工耗时也比较长，因此都会对施工企业的选择造成一定程度的影响。受到利益的驱使，有些建筑施工企业根本不考虑绿色施工的环保意义和价值，因此也不会选择绿色施工管理的方式，受制于眼前短暂的利益，忽视了长远的发展，这对于建筑工程绿色施工管理的发展其实是非常不利的，所以思想重视的不够，也导致当前我国要推进绿色施工存在着一定程度的难度。
3、建筑施工中使用的材料和机械不够绿色。进行建筑绿色施工，其本质要求就是施工机械和施工材料必须满足绿色的性能。现如今，我国的建筑企业在施工过程中，使用的机械和材料种类相对比较多，但是由于还没有形成绿色施工的技术标准和性能评价标准，导致很多工程施工只能满足简单的基本的生产功能的需求，尤其是在噪声、耗能以及排放指标上均属于比较落后的程度，受到的重视也不够。
4、建筑绿色管理中缺乏健全的评估系统。我们都知道建筑工程需要一套完整的评估系统作为保障，才能保证在实施的过程中，保证施工的安全性、可行性等。而我国对于建筑工程方面的评估系统还不够完善，仅仅只是对一些国家重要的建筑物、公共设施建筑等建立了明确的评估系统，而在比较复杂的高楼大厦方面却是欠一个统一的评估标准。对绿色建筑工程来说，在实施的过程中就缺乏相应的保障，会造成施工效果以及施工质量都难以满足大众的需求以及环境的需要，所以这在很大程度上影响了我国绿色建筑工程管理的推进步伐，束缚了我国建筑行业的可持续快速发展。
二、建筑施工管理中创新绿色施工管理的策略
1、加强对绿色环保建筑技术的运用。实施建筑的节能环保其最高追求就是可以不使用任何的制冷或者采暖设备的前提下，确保建筑的内部气候能够维持在人们身体适应的范围之内。但是实际中受到气候条件以及地域环境等因素的影响，建筑的这一目标是无法实现的，所以只有坚持节能环保的设计原则，在制冷设备和采暖设备的设计中采用低排放的原则，对于室内的自然温度进行优化调整，确保其温湿度可以达到人体能够适应的范围之内。因此，实施建筑的节能环保设计时，需要对建筑物周边的环境加以调研，确保可以与建筑周边的环境协调发展，避免对建筑物周边环境产生过多的负面影响，能源的使用也应使用可再生资源。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再者，建筑物的维护结构的性能应加以改善，对空调设备和暖通系统地节能效果加以提升，加强建筑物照明的节能环保，最终在建筑景观的设计上达到合理性与科学性的有机结合。
2、培养绿色施工技术人才。任何行业的发展都离不开高素质人才的引入，尤其是在当前绿色建筑工程管理的推进中，必然少不了高素质人才的支持。各建筑企业可以不断引进外来人才，根据本企业发展需要，加大对绿色建筑专业人才的引入，不管是在高校毕业的还是社会人士或者是国外人才等，只要他们的专业素质过硬，职业操守良好、实际管理能力以及技能过关都应该高薪聘请，为壮大建筑队伍做准备。同时还要加强对企业中现有人才的培训，定期组织他们学习先进的绿色建筑理论知识以及实践技能，增加他们与外界沟通渠道，学习别人先进的管理经验和施工技能，从而应用到自己的企业中，提高建筑企业的整体人员素质。而且为了调动工作人员的工作积极性和热情，还可以建立一套完善的奖金绩效分配制度，对于工作先进优秀者给予奖励，为他们提供良好的发展前景。加强对员工职业道德素养的培训，让他们树立正确的价值观和工作责任心，提高建筑队伍人员的整体素养。
3、在绿色施工管理过程中加强对激励政策的完善。促进绿色施工的一个有效手段就是制定有效的经济体制。通过税收调节、政策扶持，可以促进绿色施工技术和方法的研发、运用，以此降低应用成本。为了鼓励承包商主动实施绿色施工，充分应用绿色施工技术，提高绿色施工技术手段，必须要尽快制订完善的激励政策。另外，相关部门应当积极鼓励各地区加快建设试点、示范工程，推动绿色施工的健康发展。以示范工程为平台，促进建筑企业在施工建设中应用绿色施工技术和管理经验。为了有效推进建筑行业绿色施工的迅速发展，在建筑工程评优中假如绿色施工的内容，能够对施工人员的起到一定的强化激励作用，这样也能不断地提升建筑工程的绿色含量，激发企业参与的积极性，提升绿色施工的质量。
4、完善绿色施工监督管理的保障体系
4.1创建环境绩效评价指标体系。根据国家关于环境保护的法律法规，创建了环境绩效评价指标体系。环境保护考核指标分为环境保护控制指标和环境保护管理指标。环境保护控制指标为强制性指标，考核采取一票否决制原则，考核期间所有控制指标必须全部符合要求，如有任一项未达到要求，考核即为不合格。在控制指标满足要求时，进行环境保护管理指标考核。环境保护管理指标又细分为责任制建立、机构设置、方案制定、教育培训、现场管理、事故处理等十项具体评价指标，并通过各指标对绿色施工和环境管理工作的重要程度和影响大小，确定了各具体指标的权重和分值，确保了环境绩效评价指标体系的客观、准确、科学。
4.2实施绿色绩效评价。成立安全环保生产委员会负责组织实施绿色施工和环境保护工作的绩效评价，考核采取各经营单位自评和安委会考评相结合的方式，每半年考核一次，对各经营单位的绿色施工和环境保护管理工作的执行情况进行跟踪控制，及时纠偏并提出改进意见。年终，安委会根据考核期内的整体情况确定考核结果，兑现责任书承诺，形成管理闭环。
结束语
总之，绿色建筑的本质在于充分可再生资源，循环利用资源，其直接效果就是节约了资源，有利于资源的自然循环，保护了自然环境和地球环境。但是当前房建的绿色观念并未深入到普通大众心中，因此政府大力宣传绿色建筑带来的各种效益，倡导绿色生活方式，加强人们的绿色意识，从而逐渐增加绿色建筑的市场需求。只有这样才能催生各种绿色建筑人才，设计人才的出现，形成有效循环。
参考文献
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论文作者:冯守
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
标签：建筑论文; 施工管理论文; 指标论文; 环境保护论文; 环境论文; 过程中论文; 建筑工程论文; 《基层建设》2017年第14期论文;