我国人力资源管理研究现状的可视化分析
——基于文献计量学和CiteSpace知识图谱分析
吕碧君
（安徽师范大学 教育科学学院，安徽 芜湖 241000）
［摘 要］ 为了解国内人力资源管理的研究现状，本文按照一定检索条件从中国知网（CNKI）检索到4 580篇文献，并进行文献计量学分析，利用CiteSpace软件进行可视化分析，客观展现出我国人力资源管理研究的热点主题和前沿趋势，据此得出我国目前人力资源管理研究现状，以期为未来研究提供参考。
［关键词］ 人力资源管理；文献计量学；CiteSpace
0 引 言
自改革开放以来，中国取得了巨大成就，人力资源管理发展就是改革开放的成果。彼得·德鲁克在《管理的实践》中最早提出人力资源管理的概念，经过一系列的发展与完善，现在人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训等形式，对组织内外的人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。
目前，国内人力资源管理研究领域成果较多，如：促进人力资源管理更优化的方法、人力资源管理测量工具的科学化、影响人力资源绩效的因素分析等，但鲜有对当下研究的系统整理和分析。因此，本文将结合文献计量学的研究方法，利用CiteSpace软件梳理国内人力资源管理研究领域文献，以探明人力资源管理研究的热点领域，为未来研究提供依据。
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1 研究方法
1.1 数据来源
以中国知网（CNKI）全文数据库为研究数据来源，进入中国知网数据库选择“高级检索”，检索条件为“篇名”=人力资源管理，数据来源选择“期刊”，期刊类别=“核心期刊”“CSSCI”“CSCD”，其他检索条件默认，得到4 719篇初始文献。进行人工阅读以删除重复文献、会议通知等，最终得到4 580篇有效文献进入分析（检索日期：2019年1月8日）。
1.2 研究工具
CiteSpace可视化分析软件，版本为CiteSpace 5.3.R4。同时，利用Excel软件对文献进行计量分析和表格处理。
1.3 研究过程
（2）2001-2007年为快速上升期。每年平均发文291篇，超过平缓期发文总量，且每年发文数量较前一年均有所上升，这可能与2007年颁布《中华人民共和国劳动合同法》有关，企业发展越来越规范，人力资源与人事部划分越来越明确。
2 结果与分析
2.1 文献计量学分析
2.1.2 文献作者
利用Excel绘制出人力资源管理研究发文数量的年份分布曲线图，即图1（2019年的文献仅1篇，无法反映年代变化，故删除）。我国有关人力资源研究可分为3个阶段。
（1）1992-2000年为平缓期。人力资源管理的研究始于1992年，这一期间整体发文数量较少，研究者对人力资源管理的关注相对不高。
笔者将4 580篇文献有关题录数据导出，存为Refworks格式纯文本文件，并进行转码处理，形成样本数据库，然后对文献的作者、关键词等进行分析，以得到该领域的主要研究者、热点领域、研究演变路径等。
（3）2008年至今为平缓期。人力资源管理研究的发文数量有所减少，但未出现断层现象，研究者们对人力资源管理的研究重新进入平缓期。人力资源管理研究文献发表年份曲线如图1所示。
2.1.1 发表年代
进入CiteSpace界面，节点类型选择作者（Author），阈值选择默认，得出结果。表1为发文量排名前10的研究者。
图1 人力资源管理研究文献发表年份曲线
该领域发文量排名最前两位为赵曙明与刘善仕。研究者们发文数量有较大差异，赵曙明发文高达55篇，而更多学者的发文数量在10篇以下。
（2）实习教学是职业院校教学工作的重要组成部分,是培养学生实践能力和创新能力的重要环节,它除了培养学生实践能力外，还是提高学生社会职业素养和就业竞争力的重要途径。因此,实习教学质量的高低是衡量职业院校人才培养质量水平的重要指标之一。
表1 人力资源发文总量前10名研究者
2013年习近平总书记在出访中亚和东南亚国家期间提出了“一带一路”的伟大战略构想。青海雄踞西部地区，是连接“一带一路”的重要省份，也是承东启西、贯通南北的交通干线，拥有丰富的自然资源。因此，研究青海如何搭乘“一带一路”的发展快车将资源优势转变为经济优势，对于青海增强自身发展动力，提升区域核心竞争力具有重要意义。
在CiteSpace设置界面，将节点类型设置为关键词（Keywords），时间跨度为1992-2019年，时间切片为1，采用Pruning sliced networks算法，其他选项默认，得到人力资源管理研究关键词的共现知识图谱。在Export下选择Network Summary Table，得到关键词频次排名表。表3为排名前10的高频关键词。
2.1.3 文献机构
表2 人力资源发文总量前10名机构
2.2 可视化分析
从表3中可知，“人力资源管理”“人力资源”“企业”3个关键词出现频率最高，其他相似主题的关键词排名也较为靠前，如“管理”“企业人力资源管理”“战略人力资源管理”“对策”等。反映出我国研究者多以企业为研究对象，研究者在研究“管理”的同时，也积极关注“对策”，说明学者在进行理论研究的同时，也对如何优化人力资源展开了丰富探索。
进入CiteSpace界面，节点类型选择机构（Institution），阈值选择默认，运行软件。表2为发文量前10的机构。分析表2可知：①研究学科有差异，以管理学院和商学院为主；②机构层次有差异，以本科院校为主；③发文地域有差异，多以北京市、江苏省等发达地区为主。
2.2.1 高频关键词
表3 高频关键词排名（前10）
2.2.2 研究发展趋势演变
关键词能更好地探测学科发展的演变趋势和突然事件对学科发展的影响。在CiteSpace共现知识图谱界面，选择Control Panel下的Burstness按钮，点击View，即得到图2。
1992-2019年，在上述20个关键词中，除“知识经济”一词的突变持续到2008年后，其他19个关键词均在2007年前，这与前文“快速上升期”及关键词频率特征相吻合，2007年前研究者对人力资源的关注度较高，而在2007年重新进入平缓期。
（3）当运料车到达摊铺现场后，施工人员需及时测量混合料温度，若此时混合料的温度较之出厂温度下降超过10℃，则混合料不应进行摊铺施工。
2.2.3 热点区域
图2 我国人力资源管理研究关键词突变情况
在CiteSpace中选择Clustering聚类分析。关键词聚类分析的结果显示，模板值（modularity，Q值）为0.875 4，平均轮廓值（silhouette，S值）为0.563 5。其中，模块值是用来衡量一个网络被拆分成独立模块的程度，需大于0.3（0.875 4＞0.3）；平均轮廓值用来评估聚类本质的不确定性，一般需大于0.5（0.563 5＞0.5），可见我国人力资源管理研究聚类分析结构合理，模块之间具有一定联系的同时也具有较高的独立性。
借助ODIS-E工程师软件可以无需在线连接大众售后网络，即可实现方向机离线参数写入等操作。也就是说，通过ODIS-E软件，维修人员不必在线连接即可完成方向机更换和参数设置等操作。
关键词聚类分析一共导出7个聚类标签，分别是：#0战略人力资源管理、#1组织绩效、#2人力资源、#3人力资源管理体系、#4民营企业、#5人力资源管理实践、#6人力资源部，显示了目前我国人力资源管理研究的热点领域。
3 结 语
本文主要得出以下结论。第一，国内人力资源管理研究可以分为3个明显阶段：1992-2000年为平缓期，人力资源管理领域的关注度不高；2001-2007年为快速上升期，研究成果快速增长；2008年至今，人力资源管理领域的关注度有所衰减。第二，国内对于人力资源管理的研究存在明显差异，发文机构多以本科院校为主，较多集中在发达地区。第三，人力资源管理、实践、绩效等词出现较为频繁，反映了我国研究者对理论研究和实践价值同等重视，同时也说明我国人力资源管理的热点集中在企业和实践方面。未来的研究可以继续深入该方面的研究。展,2006(4).
陀思妥耶夫斯基是罗扎诺夫文化叙事的主角[1]，他为罗扎诺夫的文学批评活动提供了丰富的精神资源。 罗扎诺夫在其第一部出版物《论理解》(О понимании，1886年)中，首次谈到了作为宗教思想家的陀思妥耶夫斯基。 此后发表的有关陀思妥耶夫斯基的论文有数十篇之多。 罗扎诺夫的批评著述，有不少新颖的观点，为我们理解陀思妥耶夫斯基的创作提供了启发。
3.绩效考核体系具有客观公正性，因此可以很好的区分职工工作状态是高效还是低效，根据不同职工工作水平决定他们不同的工资和福利待遇，合理的分配奖金和晋升机会，这样才能可以对员工起到激励作用。
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doi： 10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.048
［中图分类号］ F240
［文献标识码］ A
［文章编号］ 1673-0194（2019）16-0100-03
［收稿日期］ 2019-07-07
标签：人力资源管理论文; 文献计量学论文; citespace论文; 安徽师范大学教育科学学院论文;