摘要：通常意义上来讲，国有企业的改革实质就是不断优化内部资源配置，建立满足市场发展的高效益企业。虽然在表面来看，国企的改革是效益问题，实质而言是国有经济与市场经济有效结合的问题。国家提倡的和谐社会就是企业和谐关系的建立依据，因此国有企业在改革期间一定要综合考虑不同职工的利益，采取有效、合理的措施，减小收入差距，扩大社会保障力度，从而使得企业职工享受最基本、公平的经济权利。
关键词：劳动关系；企业工会；基础保障；和谐；企业文化
我国正处于经济转型阶段，因此，企业就要加快改革和调整内部经济结构的步伐。职工与企业之间的劳动关系矛盾日趋深入，工会要想在新时期正确发挥自身的职能与作用，维持企业劳动关系的协调对于企业工会组织而言是一种挑战更是考验。在构建和谐社会时，和谐的劳动关系是基础保障也是具体体现。工会是企业与职工之间劳动关系的自然产物，因此协调劳动关系是工会的工作职责之一。本篇文章中笔者将展开具体描述，旨在为相关领域人员提供工作指导意见。
一、企业工会组织构建和谐劳动关系的职责
工会的教育职能是最终构建和谐劳动关系的开展基础之一。企业工会组织的教育职能是指对职工进行教育和培训，使得职工优化专业技能素质，并增强个人工作能力，是一种可以帮助企业职工提升知识文化水平的职能。对于企业职工来说，只有不断增强个人的工作素质和工作能力，才可以获取更多的就业机会，改变自己的工作命运。而工会则要鼓励并支持企业职工和实习生不断的增强个人技能，提升综合能力，弥补工作缺陷等问题。
二、企业工会构建和谐劳动关系的意义
企业中建立和谐的劳动关系不管是对于企业自身还是社会而言都有促进意义，具体体现在以下几点：
1.构建和谐社会的基础是劳动关系的和谐
劳动关系是在劳动期间职工与企业之间的社会关系。人类就是社会发展的动物，要想在社会和社会关系中谋存发展，必须要靠劳动才可以有效延续，所以劳动在人类的生活中有着重要的作用，所以劳动关系的和谐性会对整个社会的和谐产生影响。如果社会之中不具备最基础的劳动和谐关系，那么人类将难以安逸劳作，劳动报酬的获取也很难得到保障，进而极有可能造成社会的动荡。
2.和谐劳动关系是市场经济发展的内在需求
劳动关系对于企业的发展有着深远的影响，影响到企业生产活动进行的顺利，因此和谐劳动关系成为企业正常运行的基本保障。所以企业要想谋取顺利发展、实现企业内部效益最大化，就要建立健康和谐的劳动关系。和谐劳动关系可以使得企业与劳动者之间的相处更加融洽，企业不但要能感受到劳动者的积极性与创造性，劳动者也要感受到企业所带来的关怀。职工与企业之间相互依附，进一步实现经济效益最大化的发展目标。
3.建立和谐劳动关系是解决劳动矛盾的关键所在
我国当前的劳动关系氛围较融洽，因为我国设立有严谨的企业工会制度，职工的利益在一定程度上得到了较强的保障，并且随着我国相关劳动保护法的不断健全，越来越多的企业开始重视职工的权利与利益。但依然要特别注意，我国企业经济体制正处于转型发展阶段，使得经济市场逐渐变得复杂化与多样化，随之带来的是经济与劳动关系的变化，进而直接影响到职工的就职培训、劳酬分配等。近几年很多企业因为盲目追求经济利益最大化，经常侵犯职工的个人权益。我国政府和企业领导者要重视这些现象，对于这些新情况和新问题要进行及时有效的处理。只有促进和谐劳动关系的建成，妥善处理与新时期发展的劳动矛盾，才可以为稳定社会经济的发展、为稳定国家与社会安康贡献一份力。
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三、企业工会对于协调和谐劳动关系的重要性
1.提升劳动保障相关法律法规的宣传和教育力度
企业内部的工会是保障职工基本权益的重要组织，此工会组织要全面发扬自己的宣传和教育职能，尤其是在媒体行业发达的今天，要跟上时代的发展步伐，用人群乐于接受的媒体渠道对职工进行有效的宣传与教育，企业工会还可以通过举办各种各样的活动，例如小知识竞赛、讲座等强化对职工的法律教育，使得职工具有法律维权意识和法律思维，从而增强职工的自我保护意识。当职工日后自身权益遭受侵害时，可以积极主动寻求解决。通过法律宣传教育活动，拉近企业与职工之间的距离，促进二者和谐劳动关系的建成，从而更好为职工创设和谐的工作氛围。
2.健全和谐劳动关系三方的协商体系
企业工会组织的另一个重要职责是健全和谐劳动关系三方的协商体系。首先，要健全三方会议机制，即要健全由当地政府、企业、工会三方设立的劳动关系协调机制。工会要积极调动自身的主观能动性，。要想积极协调三方的和谐关系，就要建立完善的劳动合同保障制度和劳酬制度等。首先，工会要敢于对企业领导者提出建设意见和问题，进一步维护职工的基本权益；其次，工会通过不断优化自身的组织结构，充分发挥企业工会的重要价值。企业工会要建立完善自身管理机制的制度，并且工作要做到透明、公开与民主，就是要发动职工群众积极参与到工会工作当中，提升职工的民主意识、维权意识与参政意识，在根本上转变职工的工作思想；最后，企业内部的工会组织要通过不断学习、创新管理制度、跟随时代发展进程、创新工作手段等提升对职工基本权益的保护。
3.强化劳动保障队伍和体系的建设力度
企业工会要想强化劳动保障队伍和体系的建设力度，第一点就要做到强化监督管理的力度。企业工会是职工与群众的联络枢纽，因此，工会一定要明确什么当前发展局势，洞悉发展情况。首先就要深入到基层当中，深入到职工群众当中，掌握职工群众的诉求和矛盾问题，在源头阻止矛盾的进一步深入；其次，工会可以聘请一些劳动保障协调员的强化对劳动监察网络的建设力度，力求将劳动矛盾在源头扼杀。第二点是不畏惧企业的权威，充分展现出自身的职责与功能。在开展监察工作的同时一旦发现企业有侵犯劳动者权益的现象，要大胆提出质疑，对于不听从的企业领导，工会要向执法部门提起执行诉讼请求。
4.积极优化劳动合同制度和集体协商制度
劳动合同制度与集体协商制度是保障职工个人利益和企业整体权益的基础，也是建立和谐劳动关系的关键条件之一，工会可以据此合理协调职工与企业之间的纠纷。企业工会要督促企业及时与职工签订合法用人合同，合同条款中要明确指出，职工与企业各自应尽的权利和义务，工会要妥善保管这一劳动合同，将其作为日后处理两者权益纠纷的基础证据。
结束语
综合上述所言，可以看出企业工会对于和谐的劳动关系构建具有非常重要的促进作用。而作用发挥的好与坏在一定程度上直接影响到工会对于和谐劳动关系的定位准确程度。对于此，企业工会要想有效协调企业与劳动者之间的劳动关系，就要准确定位，坚持以职工利益为工作原则，充分发挥应有的作用，有利于社会发展的和谐稳定。
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论文作者:毕洋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/26
标签：劳动关系论文; 企业论文; 工会论文; 职工论文; 和谐论文; 工会组织论文; 作用论文; 《基层建设》2018年第35期论文;