摘要：作为党建工作的重要组成部分，党群工作的有效开展对国有企业的健康发展有着十分重大的意义，在新时期建设形式下，由于我国正处于社会改革和经济发展的重要时期，在建设党群工作中仍然出现很多问题，所以，为了党的良好建设，增强党在群众的重要地位，国企的企业改革将面临着巨大的挑战，在国企发展中，党群工作作用在日益突出，下面本文简要阐述新形势下国企党群关系存在问题以及其解决措施，以供参考。
关键词：新形势；国企党群关系；问题和原因
随着我国经济的迅速发展，新时期的国企党群关系面临着诸多的问题，所以想要加强党的优良建设和巩固党的执政地位，必要要在国企工作的新时期理念下做好党群工作的实施。应对于现代新形势的改革，国企应当了解自身党群关系所存在的问题，结合党的发展要求，积极应对挑战，并且应用正确的应对办法，对于新时期的国企内部的党群工作做出实际的效果。
一、做好国企党群工作建设的意义
在新形势的国家发展中，推进国企党群关系的积极建设，是现代国有企业在新型企业创建和实施的具体要求。国有企业的实际生产任务和具体的生产目标的基础是建立有效的党群关系建设体制，使党群建设与国企其他管理工作相互融合，将其在国企各项工作中做到有效的实施，这样可以保证国企内部各项工作进行有序的实质化开展[1]。在深化改革开放的新时期，国企中的旧型生产模式和经营管理模式都面临着前所未有的挑战，在此背景下，只有对党群工作实行科学的管理理念和方法，将管理与技术相互融合，才能在国企建设中发挥出党群建设应用的实际作用。
二、新形势下国企党群关系存在的问题及原因
（一）国企内部管理制度不够民主，脱离群众基础
我国国有企业为了坚定在群众基础上发展不受任何影响，其自身结合党建设和自身管理组织建立了一系列的组织管理制度，但是这些制度无论是在内容的制定上还是执行的过程中都存在着脱离群众的现象，而这一现象产生的原因就是在国企内部管理经营时并没有严格的按照制度执行工作内容，或者对于制度的执行力不够积极，这样使这些管理制度形成了摆设，没有实际存在的意义[2]。同时国家颁布的《企业法》中也对企业发展中的制度规范做出了相关规定和标准，但是在国企实际工作中执行力一度不高；另外，很多国企员工的民主观念和法制意识依然比较落后，使得国企建设中职工的影响作用较小，导致国企内部民主制度管理方面出现了很多问题。
（二）管理职权不明、员工执行力不够
在项目管理过程中最重要的就是对员工所在项目的职权的尊重，是每个国企员工在实际管理和生产当中都有着和自己相关的工作内容和管理职责[2]。例如项目负责和监督负责，但是在国企工作过程中，会常常出现多重管理的情况发生，例如一个十分简单的工作问题，但是由于管理人员多，每个人对于工作的想法都不尽相同，所以会导致一项工作有很多种指示，导致员工在执行该项工作时没有准确的指导理念，随着时间的推移，会导致很多员工抓住这些存在的管理漏洞，增加员工的懒惰性，自身能力无法满足工作的需要，使正常的工作秩序被完全打乱，影响国企的工作的经济效益[3]。
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（三）企业内部应提高员工工作积极性，以员工为主
在国企建设党群关系时，由于企业的各项工作都是有内部员工完成，可以说员工是企业发展的中坚力量，但是在实际国企工作中，很多员工都对企业缺乏一种家一样性质的集体归属感，这样会导致员工对于工作的积极性有所降低，从而制约着企业的经济发展。基于此背景，相应的管理人员应意识到该问题的严重性，从根本上解决员工的心理问题，了解员工的心理状况，建立以人为本的工作理念，时刻把员工的自身心理状态放在第一位，提升其工作积极性。同时很多员工缺乏多样性技能，只能从事较为单一的工作内容，同时员工积极性低会导致其不喜欢与人交流，得不到领导的重视。
三、新形势国企党群关系存在问题的科学解决方法
（一）科学的提升国企内部党员干部的管理素质
在我国发展的新时期建设，国企内部的党员干部管理工作和党群管理都应该具有科学性和相应的艺术性，具体的工作实施可以着重向这两方面发展：一、增强党员的法律意识，在党员干部工作中时刻按照法律的规定进行实际工作落实；同时在进行国企内部党群建设时，要按照企业内部的规章制度，严格执行标准。并根据企业内部的各项管理制度，对员工起着表率作用，主动学习企业的规章制度和相关管理的法律知识，并且带动员工实现共同学习的和谐氛围。二、党员干部在工作中应时刻注意自身的领导形象，利用自身的人格魅力与员工近距离沟通，以此作为党群工作的切入点，推进党群关系建设。只有在党员干部管理工作中增强其科学性，增强其在实际国企工作的问题结局能力，才能使企业在时代的背景下迎接各种挑战。
（二）将以员工为本的党群关系理念运用到实际工作中
在国企内部想要推动党群关系的建设发展，必须以员工的具体生活水平和物质基础最为标准，从而提升员工工作的积极性。同时在员工的个人思想问题上应做重视，一些党员干部尤其是政工干部，需要及时的了解每个员工的心理状态和思想状况，并且利用科学的方法及时解决一些思想和心理问题。
（三）坚持党群干群走统一的正确路线
员工是企业的一份子，每项工作的落实都离不开企业员工的共同努力，所以在党群建设中应该注重员工民主权利，在企业决策时保证员工的积极参与。在党群关系建设中应对员工的民主权利给予相当高的尊重，使企业变成员工心灵栖息的场所，同时对于员工劳动精神和创造精神给予更多的积极鼓励，保证企业政通人和。
结束语
国企党群关系的建设是国企发展的必要表现，只有加强党群关系的科学建设，尊重员工的民主权利，将实际党群建设工作融入到广大员工群众中区，保证企业生产源源不断的发展。所以，如何以广大员工为基础的党群关系建设是现代国企党群建设的重要部分。
参考文献
[1]李玉鑫.新时期国企党群工作优化策略探讨[J].明日风尚,2018(16): 322.
[2]李学玲.如何在新时代做好国有企业党群工作[J].科学咨询(科技•管理),2018(06):17.
[3]黄正清.新时期如何做好国有企业党群工作[J].企业改革与管理,2017(01):167+169.
[4]罗建忠.新时期推进国有企业党群关系建设的障碍和对策[J].南方论刊,2012(12):24-26.
论文作者:杨剑辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
标签：国企论文; 员工论文; 党群关系论文; 党群论文; 工作论文; 新时期论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第25期论文;