摘要：随着经济的不断发展，社会在不断的进步，我国电力企业的发展势头越来越足，在经济发展中发挥着重要的作用。其中，政工工作的展开对电力企业的发展有着很大的帮助，因此大力发展电力企业政工人员的素质成为当前首要解决的问题。本文主要阐述了当前政工人员存在的主要问题，并根据具体的情况来提出相应的改善措施，进而推动电力企业工作的正常展开。
关键词：电力政工人员；素质；新时期
引言
市场经济的发展，电力企业竞争力越来越大，新形势下，更是迎来了新任务与挑战，同时，企业对政工人员的素质提出更高要求。当前，我国多数电力企业政工工作仍沿用传统模式，政工人员自身水平难以满足社会需求。须知，在电力企业中，做好政工工作，能够推动企业健康发展；提高政工人员素质，能够保障整个电力企业建设质量。对此，需要详细了解新形势下，如何提高政工人员素质，推动电力企业向前发展。
1新形势下电力政工人员存在的主要问题
1.1保留传统观念，沿用古板的工作方法
按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。
1.2政工人员业务水平参差不齐
在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。
1.3工作机制不够科学、完善
很多电力企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多电力企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多电力企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于电力企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致电力企业经济效益严重受损。
2当前提高电力政工人员素质的措施
2.1强化政工人员的思想素质
思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的展开显得尤为重要。电力企业作为大型国有企业的典型代表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不断地强化自身的思想素质，学会与时俱进，摒弃一些过时的思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决，同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。
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2.2提高政工人员科学文化素质
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
2.3政工工作中要引入先进的技术设备
当前，科技飞速发展，人们的交流方式也发生了改变，有很多软件开发并应用，为人们的工作、生活交流提供了很好的平台。例如，在正常办公中经常使用计算机多媒体技术，提高工作效率和质量。在相互沟通时，可以使用微信和QQ。除此之外，讨论问题或者因为某项工作需要时，可以将相关人员加入到一个群中，在群内讨论相关问题、工作，解决了时间、地点问题，提高了工作效率。如果有必要，相关人员还可以进行视频通话，在工作中，政工人员必须保证自己思想的先进性，与时俱进，这样才能起到指导、引领的作用。否则，整个电力企业的发展也将会出现问题。
2.4给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
2.5不断完善政工工作机制
在电力企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求电力企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，电力企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，电力企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
结语
综上所述，在我国电力企业发展中，政工工作占据着重要地位。多年的工作经验，笔者认为，身为电力政工人员，必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养，然而，在实际电力企业中，因企业对政工工作的重视度不足，政工人员综合素养欠缺，政工工作难以发挥效用。对此，提高供电企业政工人员的业务水平、科学文化素质以及道德素养，发挥政工人员的先驱者、领头人作用，带动我国电力企业可持续发展。
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论文作者:宋哲,刘敏,耿保华,孙庆宇,杜松峰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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