摘要：市场经济的快速发展给很多企业带来了新的挑战，企业想要在激烈的市场竞争中占得一席之地，必须改革管理方式，提高生产经营管理水平，从而获得更多的经济效益。将党建工作与生产经营有机融合，可以从思想、文化等方面全面提升企业竞争力。鉴于此，本文详细分析党建工作与生产经营融合的重要意义，探讨将党建工作与生产经营有机融合的各种途径。
关键词：党建；生产经营；融合
近年来，随着全面深化改革的不断推进，国有企业面临的外部环境发生了深刻变化。面对新形势新任务新要求，国有企业要根据自身的发展情况及长期发展目标，提高生产经营管理水平，以提高企业的综合竞争力。将党建工作和生产经营进行有机融合，既可以保证国有企业始终在党的正确领导下，又能够有效助力企业中心任务完成，为推动社会经济发展贡献力量。
一、党建工作与生产经营融合的重要意义
经济发展的新形势下，国有企业面临着巨大的挑战，也有着更好的发展机遇，对于国有企业来说，不论是党建工作，还是经营工作，都需要互相融合。第一，作为国有企业，必须坚持和加强党的领导，这是党对国有企业的要求，也是国有企业为了适应市场新形势、不断创新改革生产经营管理的必然趋势。第二，市场的激烈竞争，使国有企业承受巨大的压力，为了突破发展的瓶颈阶段，必须贯彻落实党的路线方针政策，从思想理论中寻求解决问题的办法，保证始终沿着正确的方向前进。第三，新时期下，国有企业党建工作的重点是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，强化理论武装，推动企业高质量发展。党建工作必须要将企业生产经营管理中的重点当作党建工作的起点，用服务工作的效果考察党建工作的成效、企业凝聚力［1］。党建工作与生产经营有效融合，既是党的建设内在要求，也是企业高质量发展的根本保障。
二、党建工作与生产经营管理融合的有效途径
（一）思想上进行融合
个人行为受思想意识的指导，可以通过思想层面的作用，利用企业的党建工作增强员工的凝聚力，切实提高员工的工作效率，促进人才全面和谐发展。企业的文化建设和发展目标需要员工在思想层面深入了解、支持，这些都离不开党的领导，员工的思想如果不能和企业文化同步，就不能完全理解企业未来的战略目标，有可能造成企业的未来规划得不到员工的支持。为了强化思想管理工作，要坚持进行思想政治、职业道德等各方面进行引导，坚持正确思想导向，让对于企业发展有利的思想因素植入员工的脑中。
（二）企业文化方面进行融合
企业文化是企业发展的重要思想支撑，也是提高竞争力的重要途径，努力加强文化建设，是企业未来发展的必经之路。新时期背景下的企业文化，必须以提高企业员工的凝聚力为主，为企业提供新的活力。企业文化的建设要符合科学发展观，满足员工的实际需求，进行有效实践［2］。与此同时，要努力改善员工的生活和工作环境，保证每一位员工都能享受刀公司发展带来的收益，在工作中渗透公司发展、员工受益的观念，并将此观念固化于企业的人才、廉政、生产经营建设中，使其引领员工的行为。企业文化必须来源于企业员工，受益于企业员工，将企业员工凝聚在一起。企业文化的内涵必须具体、有形，能够让员工很清楚的看见，让企业文化在员工中生根发芽，真正成为推进企业可持续发展的精神支撑。
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（三）人才培养方面进行融合
人才是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键，也是提高企业核心竞争力的关键。重视人才培养，是党建工作融入生产经营的基本要求。企业重要岗位的员工技术必须要与世界先进技术同步，这样有利于企业发展［3］。因此，要重视人才培训工作，定期安排员工进行培训，提高工作人员的理论知识与实践技能，提高团队技术水平，建立完善的培训机制，制定科学合理的培训流程，强化培训督察，保证培训的实效性，这样才能培养出符合企业未来发展、技术过硬、综合素质高的新型人才，为企业未来发展提供坚实的力量。
（四）安全生产方面进行融合
企业管理者要时刻关注员工的生活状况，从根本上爱护员工。同样，保证企业的安全生产可以避免企业的声誉和经济损失，对于企业的和谐发展非常重要。对于发电企业来说，企业做好安全生产管理工作，是保证企业与员工的共同利益、使企业长远发展的必经之路。实践过程中，企业党建工作要承担安全生产的责任，实行党建工作职责时，勇敢负责安全生产的管理责任，共同管理好安全工作格局。
（五）技术进步方面进行融合
企业技术的进步需要全体员工充分发挥聪明才智。党建工作从技术进步方面融合生产经营，必须要激起员工的工作热情和主观能动性。操作技术人员是促进技术进步的主要力量，党建工作必须在政治思想上关心相关技术人员，尤其是要制定公平公正的竞争上岗制度，选择具有良好思想品德、出重工作能力、工作积极努力的人才［4］。与此同时，在党员的发展上，必须要坚持优先培养操作技术人员入党的原则，在生活上要多关心员工，为技术人才营造良好的工作环境，逐渐形成用事业留人、待遇留人的机制。
结束语
总而言之，作为企业管理人员必须要充分重视党建工作的重要性，将党建工作全面渗透进企业管理中，主要形成以党支部为根基的思想，进行形式多种多样的党建活动。除此之外，党建工作的开展还要根据员工的自身特点、实际情况，坚持党建工作与经营考核并肩前行。党建工作与企业生产经营的融合，可以强调政治思想的优势，使其发展成企业生产经营的主要生命线，让党建工作与企业生产经营可以互相配合、互相合作，充分发挥党建工作的政治引领作用，为企业未来发展保驾护航。
参考文献
［1］杨展鹏. 坚持党建引领 建设最好银行——中国银行福建省分行以从严治党引领从严治行的实践探索[J]. 福建金融, 2017(12):4-7.
［2］杨生发. 基于媒介融合的国企党建"四化"问题破解路径探究——以广东省农垦集团公司为例[J]. 广东农工商职业技术学院学报, 2018, v.34；No.130(2):70-75.
［3］杨成, 刘志泽. 电力企业党建与优质服务工作有机融合的思考[J]. 大众用电, 2017(07):16-17.
［4］曾鸿钧, 牟善铸. 提升国企的党建绩效——中国水电七局加强党建工作调查[J]. 当代电力文化, 2015(4):14-19.
论文作者:于亚柱
论文发表刊物:《电力设备》2019年第4期
论文发表时间:2019/7/5
标签：企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 生产经营论文; 国有企业论文; 企业文化论文; 思想论文; 《电力设备》2019年第4期论文;