摘要：现阶段，随着我国科技发展水平的不断提升，国家对于电力企业也随之有了更高的要求。近年来我国电力行业不断的发展，同时推动着经济水平的提高。伴随着电力行业进入更快速的发展阶段，作为能保证电力行业保持可持续发展的重要因素之一，电力行业的政工工作也得到了国家高度的重视。但是，在国家高度重视下，电力政工工作依然有着部分问题没有得到妥善的解决。文章将提出我国电力政工工作中一些问题并给出解决对策。现在由于我国对电力的需求量不断的增大，为了保证电力供应能达到需求。标准，我国放宽了对供电企业的准入要求。随之出现了许多外资供电企业携带着大量资金与先进的技术进入中国市场的现象。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件。良好的电力行业政工工作水平是行业内部人员凝聚力高与行业高速发展的保证。
关键词：电力行业；政工工作；问题；对策
引言
电力政工工作是有效保证电力企业可持续发展、提高电力企业竞争力的一个重要保证。但是，新形势下我国电力政工工作仍然存在一些问题，需要予以采取相应的措施予以解决。本文首先介绍了电力企业政工工作的重要性，然后分析了新形势下电力政工工作中存在的问题，最后针对性的提出了相应的解决对策，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。
1电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍；②有效应对新变化的挑战；③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。
2电力行业政工工作中存在的问题
2.1缺乏专业知识扎实的政工人才
由于受到传统教育观念的影响，大多从事教育行业的工作者都更加注重于培养专业技术性强的人才而间接导致其忽略了对政工人才的培养。这也就使得目前大部分电力企业中缺乏专业知识扎实的政工人才并且现有的从事政工工作的工作者大部分不具备丰富的工作经验与良好的工作态度，从而致使电力行业的发展受到了影响。不同于其他工作，政工工作对电力企业的好处是不可见且循序渐进的，所以就很难受到管理人员的重视。同时电力行业政工工作需要的人才并不是通过培训就能够轻易获得的，是需要通过长期系统性学习以及不断的在企业进行实践才能够获得的。但是由于企业间的相互排挤以及市场的给企业带来的压力，电力行业间并不能直接分配出资源来对培养专业性强的政工人才。这种政工人才的缺乏也就使得电力政工工作的进展受到了限制。
2.2工作机制落后
要想使得电力政工工作发挥其重要的指导作用，需要重视两个方面：一方面应该与电力企业实际相结合，掌握电力企业发展历史以及运作的特点，并在此基础上为电力企业的发展提供重要的参考；而另一方面政工工作者应该密切关注电力行业的市场发展动向，对电力市场发展的趋势进行科学的预测，进而帮助电力企业进行风险规避。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但一些电力企业因为工作机制太过落后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多政工人员的思想意识无法跟随时代发展，无法做到结构体制改革与工作模式创新等，比如说：随着计算机技术的不断发展，大部分电力企业都从过去的人力工作模式转变为现代自动化管理模式，但是一些政工人员在指导工作时仍运用过去的工作模式，这就难为电力企业的发展到积极的推动作用。
2.3工作内容滞后
在电力企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。很多电力企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
3电力行业政工工作中存在问题的对策
3.1培养专业知识扎实的政工人才
重视人才的培养能有效的解决由于行业内缺乏专业知识扎实的政工人才而导致的种种问题。在对政工工作人员进行选拔中，应当制定科学合理的选拔机制，并将选拔的重心放在人才的素质与专业知识上。在对人才进行选拔后应当进行进一步的培训，运用有效的方法提升其专业素质与综合能力，使其能够更好地投入到行业的工作中，提升行业整体的运作水平。
3.2健全、完善电力企业政工工作的机制
电力企业应该紧跟时代发展的步伐，应该适应时代发展的要求不断监管、完善现有的政工工作机制。电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使得其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那些优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那些有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。
3.3选择多样性的工作方法
在电力企业的政工工作开展当中，需要针对工作方法进行有效的改革，尽量选择类型丰富的工作方法，以此吸引内部员工的个人兴趣。工作人员除了在政工工作的开展中选择常规性质的教育方式，除了定期在企业内部进行集中宣讲之外，还可以在工作方法的选择中应用科技方式等。企业的工作人员可以针对政工工作的开展其企业内部建立微信群或者QQ群等，工作人员可以在微信群等开展政工工作，加强对内部员工的思想政治教育宣传等，并且不断巩固员工的学习成果等，这样可以帮助内部员工自由支配政工工作学习的时间等，不断提高员工主动学习的积极性，从而有效保证政工工作的开展效果。
3.4不断完善政工工作机制
电力企业需要结合政工工作的工作内容和形式变化，完善监管和激励机制，通过奖惩和监管工作的落实，使政工工作能够有效开展和落实的基层工作中。工作机制的完善和介入，能够使政工工作人员及时意识到自身在工作中存在的问题，并自主进行完善和纠正，使政工工作能够契合企业的发展要求，实现电力政工工作的与时俱进。企业的发展能够带动政工工作水平的不断提升，并通过政工工作的有效性，提升内部企业内部员工的综合素质。
结语
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
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论文作者:林远成
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
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