摘要：现阶段，随着我国企业的快速发展，而基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的作用。在经济快速发展的今天,如何做好新形势下基层工会女工工作，维护好女工的合法权益的同时提高女工队伍的素质，是当前在新常态下基层工会女工工作所面临的重大任务。
关键词：新常态下;基层;工会;女工工作
引言
在企事业队伍中，女职工作为企事业的重要组成部分，对于企事业和社会经济发展都发挥着不可替代的作用。近年来，由于市场经济条件的控制下，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，做好基层女工工作已经成为工会工作者重点关注的工作内容。本文对分析当前我国国有企事业女工的实际工作情况，对其存在的问题进行分析，并提出自身对新常态下做好基层女工工作的看法和可行性措施。
1充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为企业改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为企业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等，对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
2如何做好基层工会女工工作
2.1工作方法创新
工会女工工作方法创新主要是针对其工作内容、工作流程等方面进行创新。从而提高工会女工的工作效率。在其工作方法创新的过程中：①需要对女工的工作流程进行创新，从而提高女工的工作效率。当前我国工会女工的工作内容较多，且相对较为繁琐。因此，在工作流程上缺少规范性和流水性，导致其工作效率较低。未来在女工工作流程发展过程中可以通过建立标准化、系统化的工作流程对女工工作方法进行创新。例如，引进现代信息技术手段，对女工的工作内容进行登记，采用流程化监督管理的方式及时对不同女工工作进行总结，从而简化工作过程和工作内容，提高工作效率；②在女工资源分配上，应建立更为合理的资源分配原则，对女工进行资源分配。例如，可以引用“术业有专攻”为工作创新的辅助性原则，根据女工的工作能力和工作状态进行资源分配。这样可以发挥女工的工作兴趣，降低女工工作中产生不良情绪的发生率，提高工作积极性。
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2.2保障女工的合法权益
妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一，所以必须有效的维护女工的合法权益。在企事业的改革和发展中，也要积极的维护女性员工的合法权利和义务，保证女性员工享有与男性员工同等的权益，并且还要保护女性员工的特殊权益。只有切实的维护女性员工的权益，才能够使女工安全以及稳定工作得到保障，这也是女工工作的基本内容和重点内容。保障女工的合法权益可以从以下几个方面入手：首先应加强对女工的法律知识教育，使女工充分的了解和掌握与之密切相关的法律，让女工明确自身所享有的权利和义务，在遇到自身权益受到侵害时，敢于向女工组织寻求帮助，能够利用法律来维护自己。另外还要使女性员工提升自我保护的意识和能力，对其进行培养和锻炼，使女性员工在受到权益侵害时，能够有效的进行自我保护，以避免被侵权或者减小伤害。
2.3提升女职工综合素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，基层单位的大部分女职工现有综合素质己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
2.4以工会为中心开展女工工作
女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新常态下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。
结语
面对新常态下，基层工会女工工作任重而道远，还有许多需要改善的地方，首先要找准基层工会女工工作的定位，然后健全基层工会的组织体系，确保女职工的权益落到实处，积极开展各种活动，促进女工工作的蓬勃发展，甚至可以推行情感管理，来激励女职工的工作热情。只有这样，女职工才能无后顾之忧的在工作岗位上发挥自己的聪明才智，为社会做出更多的贡献。
参考文献
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论文作者:韩淑燕
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/2
标签：女工论文; 工作论文; 女职工论文; 工会论文; 员工论文; 女性论文; 基层论文; 《当代电力文化》2019年第08期论文;