摘要：随着电力市场化改革方案的实施，诸多民间资本进入到了电力行业中，这就使得电力企业的生产运营方式和经营环境得到了很大程度的变化，因此电力企业工会工作的内容和工作对象得到了一定程度上的更新。基于此，想要确保电力企业的可持续发展，维护企业内部安定团结的局面，提高职工的工作积极性和企业凝聚力，就需要紧紧围绕电力企业的经营管理目标，真正发挥出企业与职工双方间的桥梁作用，实现电力企业核心竞争力的提高。
关键词：工会工作；职工；合法权益
1工会的性质
《中国工会章程》总则第一句话就开宗明义地指出，“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。从阶级性、群众性和政治性三个方面明确了工会组织的性质。阶级性：根据工会章程，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都可以加入工会。工会会员的工人阶级成分，决定了工会的阶级性。它是工人自己的组织，它的职责和存在的价值，就是维护职工合法权益。群众性：主要体现为吸纳工会会员的广泛性，参加工会组织和工会活动的自愿性与民主性。政治性：与西方工会不同，中国工会明确承认它是中国共产党领导下的群众组织，在思想上以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，在政治上自觉接受党的领导，在行动上与中国共产党保持高度一致
2电力企业工会工作维护职工合法权益的途径
2.1建立健全各项运作机制
①民主制。民主制是指工会内部必须建立健全的会务公开、民主决策、民主监督等制度，以便工会工作者和广大职工能够对工会的日常事务进行监督，防止暗箱操作或独断独行的行为。②责任制。责任制是指工会工作者需要实行分工合作、分片包干、责任到人的制度。工会工作者必须常年到职工群众中去，了解情况，及时发现解决问题，化解矛盾，消除误会。哪里出问题直接责任人不解决、不反映，就追究其责任。③联络制。联络制是工会工作性质所决定的一种运作机制，工会连接两头，一头是党委、政府、电力企业领导；另一头是广大职工群众，只有建立健全工会的联络机制，工会才能真正起“桥梁和纽带”作用，有效缓和劳资双方的矛盾。④援助制。援助制是指工会根据实际情况，通过各种宣传媒体，发动组织各社会团体或个人，对遭灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机制，有效解决这类职工生活或工作上的困难。
2.2提供法律保障服务，增强职工的维权意识和能力
法律保障服务包括法律宣讲、法律咨询、法律援助三部分内容。法律宣讲与法律咨询服务同步进行，在了解职工需求后，通过讲座培训、外展宣传、观看电影等不同方式向职工讲授和传达《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等与职工自身利益相关的法律知识，以及与职工生活健康相关的禁毒法律知识，同时宣讲现场还提供职工与律师当面咨询的服务，职工了解与自身权益相关的法律法规，了解自身的权利和义务，法律意识得到增强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆法律咨询服务有两种方式，一种是开展法律宣讲活动时向职工提供与律师面对面的咨询服务，另外一种是项目站点的常规服务，只要职工有问题需要咨询，可以直接到服务站点咨询，法律咨询服务主要是为职工提供了一个咨询平台，为职工提供咨询服务，增加职工的维权知识与渠道。法律援助主要是针对在维权过程中需要帮助的困难职工提供帮助，帮助他们链接免费的资源，转介到相关部门，整合社区资源，如劳动监察部门、法律援助中心等，联合各个相关部门一起帮助困难职工，维护和保障其合法权益。
2.3对职工进行细分，将工会工作落实到实处
电力企业工会工作在维护职工合法权益的过程中应深入底层了解及分析不同职工群体的实际需求，针对不同职工群体的思想动态、收入情况、生活现状及需求等进行掌握后，从整体上把握职工群体的变化，关心职工群体们的经济利益及政治权利，采用多元化的工作方式贴近职工群体。积极参与协调企业不同职工群体之间的利益关系，工会组织应遵循政治上互相平等、经济上兼顾公平等原则协调不同职工群体的利益关系，帮助企业化解企业经营过程中的内部矛盾，疏导职工情绪，调动职工积极性，切实解决职工提出的问题及要求，促进企业的和谐健康发展。
2.4适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化
趣味运动会主要是以新颖有趣的运动方式把职工聚在一起，积极搭建企业职工活动及沟通交流平台，丰富职工的业余文化生活，增强职工间的沟通交流，调动职工投入健康业余生活的积极性，增强职工之间的凝聚力，为职工提供一个展示自我的平台，扩大职工的交友网络。运动会通常会设置传皮球比赛、八人九足、搭桥过河、拔河比赛、抛绣球、趣味接力赛、三宝接力、协同作战、海底捞月等轻松有趣的团队比赛项目，在比赛过程中，需要职工充分发挥奋力拼搏和团结合作的精神，才能赢得比赛，这种形式新颖、充满趣味的活动形式，能够充分调动职工的积极性，加强职工之间的沟通和交流。
2.5加强文艺骨干队伍建设，促进电力职工文化体育事业大发展大繁荣
一是挖掘培养文体人才。通过组织比赛、开展活动等多种途径发现文体人才，根据企业文化、职工文化建设实际需要，在大专院校招收部分有特长的文体人才，充实和培养年轻文体骨干队伍，解决专业人员不足，骨干年龄老化等问题，不断优化文体队伍的知识结构和年龄结构。二是建立文艺体育专家库。各级电力工会要结合企业文化、职工文化建设的需要，建立文艺体育人才专家库，保护好现有的群众性文体骨干人才，为他们提供培训、展示、交流的机会；着力培养一批队伍稳定、表演水平高、影响力大的群众性文体团队，为促进电力企业文化、职工文化建设，为不断满足职工多层次、多样化的精神文化需求提供人才保障。
3结束语
维护职工合法权益是工会组织服务于党的任务和企业工作的主要内容，特别是在电力企业外部环境和职工诉求多样化的新形势下，工会工作要坚持职工群众权益无小事的根本原则，把维护职工合法权益当作一切工作的出发点，努力建设和完善困难职工帮扶工作长效机制，能让广大职工安心工作、放心工作，为电力企业的发展创造更大的价值。
参考文献
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论文作者:徐瑛
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/9
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