四个因素影响中国企业长大，本文主要内容关键词为：中国企业论文,因素论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
北京大学光华管理学院副院长张维迎在最近的一次题为《中国企业到底能长多大》的发言中指出，有四个因素影响我们的企业不能够长大。
首先是产权的保护。创办一个新企业时，技术都是产权。但是产权的保护并不是一个容易的事。法律仅仅是一个方面。很多技术产权保护依赖于技术上的可行性。现在我们国家的产权制度保护的非常弱。产权多元化，建立股份制主要目的是董事会为了摆脱所有者的控制。对国有企业来讲，也许不失为一个有效的办法。但是它的后果如果一旦变成一种文化，就会变得非常危险，就是说一旦我们的经理们不摆脱所有制的控制，未来产权所有者保护就成为问题，如果所有者本身没有办法保护，就不会把这些资产交给经理。这样企业很难变大。虽然在中国现在有一些非常大型的企业，按人数来讲是全世界最大的企业。但是，如果产权制度不能实行有效的保护，在未来实行自由竞争的时代，中国的大企业都会分解，都会垮下来。因为过去个人没有创业的自由，没有另外战场打赢这场战争。所以不会有人背叛，但是未来有很多战场。
其次是企业的发展速度。当一个企业变得很大的时候，就面临分解的危险。这个原因在于一个企业实际上究竟能够变得多大，主要不取决于他们获得多少物质资产、多少资本，而取决于他们获得多少忠实的、愿意为企业家保驾护航的员工。在我们国家发展初期，每一个企业都要从外边拉人，但是，未来如果要企业稳定持续的发展，速度一定要跟内部员工的培养结合起来。
第三个是企业内部的激励产权与激励制度。如果一个企业能变得非常大后，关键的员工很有可能拉出去自己干，干成自己的家族企业。这取决于经理人的职业道德。在中国，这一道德非常弱。没有忠实的、有道德的职业经理，就不会有资本家信任这些职业经理，那我们的企业就只能是一个家族企业。家族企业在过去可能变得很大，一家有好几百人，可现在一家就一个孩子。
还有一个因素就是知本家本身的问题。在最近几年，所谓的知本家炒的很厉害。大量的知本家似乎认为有一个主意就可以获得资本，就可以变成一个企业，这个逻辑可能是有问题的。知本家要成为一个企业家，要很好的讨好资本家。要让资本家相信你拿到钱以后会忠实的办好企业。这里也反映一个重要的观念。
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