摘要：企业党组织和企业经营管理机构的一体化运作模式，在创建中国现代化工业体系的发展过程中发挥了巨大作用。但在日趋激烈的市场竞争之下，这种一体化运作模式已经越来越难以适应市场经济发展的要求了。把企业党组织和企业工会的功能融合起来，充分发挥出两者的重要作用，并进一步探索出一条具有制度创新意义的改革之路，进而为我国民营企业的健康可持续发展奠定基础。为此，文章对民营企业中党组织和工会的重要性进行了论述，旨在可以为相关行业人士提供有价值的借鉴与参考。
关键词：党组织；工会；民营企业；重要性
前言：中国的企业改革沿着建立现代企业制度的路子走下去，很难轻易地绕过一个触及现行政治、经济体制的深层问题，就是怎样在现代企业制度的构架中发挥企业党组织的作用。企业党组织的地位和作用在原有体制条件下早已有了一套成熟的规制，但在新的体制环境中，正在表现出越来越多的问题和矛盾。所以，我们要结合具体情况对其进行创新和改革，并成功的开创出一条新的发展之路。
1企业概况
浙江臻泰建设有限公司是一家水利局下属的集体企业改制而来，随着非公经济的发展以及改革开放的不断深化，企业亦随之发展。企业的发展取决于企业的发展能力，亦就是取决于企业的硬实力和软实力两个方面，其中企业的文化力，和谐力，创新力等均成了企业的软实力。当前，民营企业亦处于转型升级的重要阶段，克服民营企业发展过程中因软实力薄弱而影响企业发展的问题迫在眉睫。加强民营企业党组织和工会建设，有助于提升企业的软实力。
改革开放以来，我国的民营企业从无到有，从小到大，迅速发展起来。特别在我们浙江，民营企业更是像雨后春笋，蓬勃发展，在发展过程中，企业管理的变迁始终起着重要的作用，企业管理能够顺应企业发展的要求，企业的发展亦就相对顺利，反之，企业的发展就会出现挫折。而企业管理的变迁过程中，始终与人的因素有关。尤其我公司为家族企业，管理人员之间会涉及血缘，亲缘关系，如何理顺企业内部的种种关系，公司董事会为实行管理创新，促进企业和谐可持续发展，亦为了响应政府的号召，于2015年1月成立了党支部和工会组织，为企业实行管理创新，迈出了关键的一步。本文将从创新企业文化和构建和谐劳资关系，促进公司发展等方面来分析浙江臻泰建设有限公司党支部和工会在管理创新上的作用。
2民营中提升企业党组织和企业工会作用的措施
2.1创新企业文化
良好的企业文化有助于民营企业的内部倡导和营造积极健康、活泼、和谐的员工精神氛围，进而形成企业不断发展的动力，它具有导向、激励、约束、凝聚等功能。其导向是指企业文化能够在价值和行为方式上为企业提供前进的方向，行动的指南；其激励作用是指企业文化能够在内外部的作用下对企业管理层和基层员工进行有关行为上的刺激，在这种刺激下，企业的上下层员工能够最大限度的激发他们的主观能动性和创造性，最大限度的挖掘员工的工作热情，从而使整个企业能够以精神饱满的状态迎接企业内外部环境的改变以及由此引发的各种困难和挑战；而企业文化的约束功能主要表现在它能够通过员工的自我反省过程，产生一种自律意识，并有效的约束自身的行为，使其朝着职业化，道德化的方向发展，在此基础上，企业文化所具有的凝聚功能就不难理解，其出发点和落脚点在于企业和员工能统一目标和认识，能把企业的目标和认识化成自身的事业感和归属感，从而为企业战略目标的实现提供思想基础和保证。
但就民营企业而言，对企业文化的建设还存在较大的误差，认为企业文化建设是大企业的事，家族特性比较浓厚，以血缘的远近决定关系的亲疏，以辈分的格局决定管理的格局，这些在家族企业中都存在的文化“顽疾”，必须得到根本性的改变。新的、具有实践意义的知识性文化必须树立。
唯有此，企业的健康发展才有可能实现，长远发展才会有希望。因此，臻泰建设党支部联合工会，结合“二学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织党员和广大员工开展了“学习强国，筑梦前行”“重温入党宣誓，牢记党的宗旨”，“传承爱国信仰，牢记强国使命”等多种形式的主题党日和爱国教育活动，并与工会及“两新”党委联合，举行了气排球、钓鱼、乒乓球、扑克等文体活动，组织观看爱国主义教育电影，请“两新”党委领导上党课等等。使员工认同企业的核心价值观，形成了强大的凝聚力，充分体现了企业文化的“软实力”的重要性。
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2.2构建和谐的劳资关系
劳资关系是民营企业最突出的问题之一，亦是民营企业软实力的主要构成要素。改革开放以来，民营经济蓬勃发展，在浙江更是得到了前所未有的发展，并且形成了一个浙商群体。不仅促进了国民经济的发展，也为劳动力市场带来了巨大的就业空间。随着全面市场经济时代的到来，企业的绩效管理被动的“流于形式”，很多业绩无法数字化，员工的流出无法避免，这是大部分民营企业在人力资源管理方面的通病，在软实力越发重要的情况下，人力资源管理水平的提高势在必行，为此，浙江臻泰建设有限公司在企业人员招聘、培训、考试等各个环节制定切实可行的计划，拓宽招聘形式，提高招聘人才的科学性和公平性。
在培训方面，根据企业的需求，制定了科学的培训体系，加强对员工的企业文化意识的灌输和培养，培养员工对企业的认同感、归属感，从而提高凝聚力。同时，丰富自身的激励机制，做到精神和物质激励的平衡。目前，大部分的民营企业均不为员工交纳住房公积金，只交纳社保、医保、工伤等保险，但我公司自2011年开始就为员工交纳住房公积金，减轻员工的购房压力。年底董事会还带领班子及工会领导到困难员工家中走访慰问，送去慰问金和物品，以及企业的关心和温暖。
此外，臻泰的发展，是以构建和谐的劳资关系为基础的，劳资关系和谐是民营企业内部和谐的基础，是建设和谐企业的根本。促进民营企业和谐的劳资关系，不仅需要政府主管部门加强监管力度，更需要企业党组织在企业内部发挥党建的领导协调和引导职能，支持和配合工会协调和化解劳资双方的矛盾。
2.3企业党组织和企业工会可以在教育职工和团结职工上联合行动
企业党组织的大量日常性工作，是群众性的政治思想教育，通过这种教育起到提高职工政治素质和团结职工的目的。在这方面也完全可以和企业工会合二为一，不但有利于大大降低组织成本和管理费用，而且可以收到特点互补的功效。
企业党组织的教育工作通常偏重于政治思想方面，尽管也可以通过努力把这种工作搞得生动活泼，但这毕竟属于“务虚”性的教育，让企业职工特别是青年职工始终保持高度的政治热情是非常困难的。企业工会组织的教育工作通常偏重于文化、技术和职业道德方面，这种教育虽然很“务实”，但若没有正确的政治思想指导，也容易出现各种偏差，很难达到增强职工整体素质的目地。因此，把企业党组织的教育工作和工会组织的教育工作联合起来，就很可能形成一种虚实结合、既有深刻政治思想内容又有大量文化技术含量的新型职工教育方式，其结果，政治思想工作可以获得更丰富的发展形式，文化技术教育也可以提到更高的层次。
结束语：
总之，创新企业文化，构建和谐的劳资关系，充分发挥人才优势，做到以人为本，处处为员工着想，发挥党组织在企业中的领导作用，积极主动的配合董事会及工会的工作，摆正自己的位置，做好自己的工作，民营企业党组织亦一定会大有作为，更受劳资双方的欢迎，亦更能发挥基层党组织在民营企业发展过程中的作用。把企业党组织和企业工会的功能融合起来，让两个组织机构联合起来运作，是一个能够较好地适应市场经济和现代企业制度发展的改革模式。
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论文作者:韦国星
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/15
标签：企业论文; 党组织论文; 民营企业论文; 工会论文; 企业文化论文; 员工论文; 劳资论文; 《基层建设》2019年第23期论文;