摘要：项目党支部如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在项目生产管理方面的生力军和突击队作用是近年来制约企业发展的一道难题。本文以横沙项目党支部近三年的工作为依托，通过阐述对当代青年员工现状分析，党支部的措施与途径，笔者的体会与启示等内容，为项目党支部如何服务青年员工成长成才提供借鉴与启迪。
关键词：项目党支部；服务青年；实践与思考
企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造，服务企业、服务青年是基层党组织的重要职责。作为项目党支部，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在项目生产管理方面的生力军和突击队作用，做好企业发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。
一、当代青年员工现状分析
笔者通过与青年员工谈心谈话、开展青年员工交流座谈的形式了解到，当今青年员工：
自我意识强。他们认同社会主流价值观念，主流意识积极。他们自我意识较强，对事物有自己的分析和判断，不希望受到外界约束。
关注企业发展，更注重自身价值实现。比较务实的看待企业和个人的关系，期望对企业发展做出贡献，注重企业提供的发展空间和劳动报酬。
成才愿望强烈。在工作上有较强的危机感，他们希望得到锻炼、晋升和施展才能的机会，存在买房、提高生活质量等压力，对工作和生活状况的满意度普遍不高。
二、党支部的措施与途径
经过横沙项目党支部近三年的探索和实践，笔者发现新形势下党支部服务青年成长成才要准确把握青年特点，实现青年需求与支部工作的有效对接。
（一）凝聚思想，典型引路。做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年员工对企业的认同感和归属感。围绕青年实现人生价值的需求，引导青年追求个人价值和集体价值的统一。广大青年积极追求人生价值的实现，有着成就事业的美好愿望和踏实的奋斗精神，党支部要积极引导广大青年把人生目标与企业的发展紧密相联，把个人理想融入企业愿景，把热爱企业的热情转化为奋发进取的实际行动。
（二）搭建技能提升的平台。当前，公司各项目部普遍采取“员工讲堂”的形式提升青年员工业务水平。笔者以横沙项目部为平台，对“员工讲堂”活动进行积极探索。“员工讲堂”最好做到每月一讲，授课内容要贴近本项目生产管理的实际，提起青年员工的听课兴趣并从中收获学之即用的本领。在授课老师的选择上，首先是班子带头，班子成员轮流授课，为其他人员带个好头。其次是各部门主管授课，从部门的专业性工作讲起，使新员工了解其他部门的工作内容，减少工作配合中的“间隙”。最后是入司新员工授课，用以检验他们在项目实习期间的学习成果和存在不足，项目部根据不足完善该同志的培养方向。例如小王作为工程部实习生，实习期间一直进行内业工作，对现场不太懂行。通过“员工讲堂”暴露“短板”后，安排他在工程部内部进行轮岗，让他负责施工现场，弥补它的不足，使其能够全面的成长。
（三）搭建脱颖而出的平台。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆围绕项目中心工作和重点任务，通过开展“号手岗队”活动，为青年员工搭建建功立业的广阔平台，发挥青年思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，激励青年员工为项目生产管理出谋划策，强化青年员工在助推项目重点工作完成中的作用，积极投身一线建设，奉献火热青春，在“工地现场”这个舞台上迅速成长。同时根据青年员工的需求，积极策划青年技能比武、岗位练兵等活动，为青年员工脱颖而出搭建平台，为实现企业发展目标提供青年人才储备。
（四）搭建成长平台。围绕青年成才热情和成功的需求，引导青年既要仰望星空又要脚踏实地。当代青年不缺乏活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情，往往缺乏的是既充满理想又能俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的精神。因此，党支部要充分发挥自身优势，教育引导青年既要树立远大理想，更要脚踏实地做好本职工作。
横沙项目党支部为此做了以下几方面尝试：
1.让新员工尝试着挑重担，给他们逐渐压担子，无论是安全、质量、进度、材料等管理，都要在现场主管一项具体工作，培养其能够独立的思考和处理问题的能力。例如项目部2017年毕业的安琪，通过近两年的锻炼已经主管转型业务的泵闸工程。
2.开展“双师带徒”，由具备深厚的理论知识和管理经验的企业管理型人才和具有丰富的生产管理经验的专业技术人才，分别担任徒弟的第一、第二师傅。第一师傅讲管理的思路，处理问题的方式方法，讲解如何从项目部全局的高度来看问题，扩宽实习生的思路，提高他的站位。第二师父主要是讲业务，讲施工工序、讲质量管控要点，讲现场某个具体事情的知识。一个从宏观培养、一个从微观培养，互相完善、互相促进培养新员工。
3.每月对青年员工进行一次考核，了解其工作状态、学习内容、存在不足等。对表现优秀的员工，项目部每月进行一次表彰，在实习生内部形成比学赶超的良好氛围。
4.鼓励青年职工参加公司组织的各类培训，培训结束后，参培人员必须上报培训总结，检验学习成果。同时收集培训教材、ppt课件等内容在项目部微信群中分享，方便大家阅览。项目书记定期与青年员工谈心，列举身边的励志故事和反面典型，鼓励大家要加强业务学习，努力考证，在项目生产、管理中发挥中流砥柱的作用。
三、笔者的体会和启示
思想引领为先，激发青年成长成才的内在动力。党支部通过思想引领帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，端正青年的人生态度，进而保持积极向上的精神状态。要服务青年成长成才，必须坚持思想引领为先解决青年成长动力不足、精神懈怠的问题。
素质提升为本，全面拓宽青年职业发展通道。能否同时满足企业与青年的双向需求是党支部服务青年成长成才的根本目标。开展青年职业生涯规划管理，促进项目部为青年创造良好的工作环境和发挥才能、实现抱负的条件，帮助青年树立正确的职业发展观，引导青年主动进行科学的职业生涯规划，从而实现公司和青年的良性互动发展。
岗位培养为主，实现青年与企业共同发展。党支部要起到联系青年和企业的纽带作用，为青年和企业之间架起和谐共生的桥梁，培养其归属感和使命感，激发活力，有效地发挥他们的先锋作用，为推动公司又好又快发展提供后备人才保证。
参考文献：
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【2】钱进；姚建国；；做好青年员工工作“三要”[J]；现代金融；2010年07期
【3】张芳；；浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用[J]；太原城市职业技术学院学报；2011年04期
论文作者:王超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：青年论文; 党支部论文; 员工论文; 项目论文; 工作论文; 企业论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第32期论文;