摘要：现阶段，加强企业党的建设和思想政治建设工作迫在眉睫，党中央对政工人才的重视程度不断提高，特别是青年政工人才队伍建设工作的重要性在逐步提升。本文就企业青年政工队伍建设问题进行分析与探讨。
关键词：企业青年政工队伍；建设；问题
1加强企业青年政工队伍建设的意义
1.1符合企业改革发展的迫切需求
青年是党的未来和希望，是企业发展的生力军，目前，国有企业老龄化严重，急需一支青年队伍迅速崛起，承担起推动企业改革发展稳步向前的历史重任。政工队伍则是开展党建和思想政治工作的前提，是党在企业改革发展中最有力的代表，是实现企业改革发展的基础。因此，目前企业拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，是促进企业改革发展需要的迫切需求，是顺应当前大环境的现实要求。
1.2落实各项工作的迫切需要
政工工作的主要目的是为企业有序生产保驾护航，提高员工工作积极性和对企业的向心力，使员工和企业同呼吸、共命运、齐发展。要达到此目的，就必须保证党在企业的地位，贯彻落实党的各项方针政策，用符合时代的创新精神，指导企业发展。拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，对于尽快适应新形势，及时采取有效措施，高效落实各项工作具有积极意义。
1.3保证企业稳定的基本要求
当前，为增强企业核心竞争力，国企不断深化体制机制改革，企业政工工作也面临了许多新难题。政工工作是企业发展的重要思想保证，对企业的生产经营、文化建设等具有重要的作用。而青年人思想活、干劲足，青年政工队伍能进一步激发企业政工工作活力，创新方法做好党的各项工作，为企业的持续健康发展营造良好的内部环境，形成和谐的文化氛围。因此，拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，是企业可持续健康稳定发展的“助推器”。
2企业青年政工队伍建设过程的主要问题
2.1青年人才团队“青黄不接”
企业中青年政工团队的政治思想工作，其要求非常高，必须要有丰富经验的人作为引导者，并且还必须理论很强专业素质很高的人来帮助调解。不少企业只把利益放在首位，青年员工的个人思想工作重视程度低，而且作为青年政工人员长时间得不到重用，加上岗位时常出现不稳定状况，因此岗位的吸引力降低，从而致使这方面人才受到相对多的约束不能得到好的发展。在企业中，年轻人不是很愿意去接纳政工工作，导致青年政工人员团队人才缺乏和力量匮乏，主要是因为政工人员的工作内容不被了解，多数人认为政工人员的工作比较简单，而且招聘的时候要求不高，这样的思想往往会给一个企业的政工团队带来很大的损失与危害。
2.2青年政工团队素质需提升
随着现状社会文化的延伸、自然还有知识的向前推进，加上经济的不断发展，企业青年政工工作人员迎来了更多的新机遇和挑战。青年政工人员普遍的自身条件不佳，工作上没有太大的上进心，对企业的发展也造成了一定的约束。青年政工人员对于党的组织建设、思想政治工作和文字驾驭能力等业务知识相对比较欠缺，需花累积知识，沉淀自己。
2.3青年政工人员缺乏足够的创新意识与接受再教育的意识
如今，我国市场正处于多元化、多格局的发展与变化形式下，经济、文化等条件发生了重大变动，但部分企业的青年政工人员仍然固守传统的观念，同时对新时期的专业技能与思想接受能力较差，缺乏创新能力。往往会沿用传统的工作方式进行新时期的企业政工工作，这不仅不利于政工工作顺利开展，也会对政工队伍建设产生一定的消极影响，最终影响企业发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了顺利开展企业政工建设工作，企业应该加强对整个人员的再教育工作，使其充分掌握新时期的政工工作方式并具备先进的思想观念，但部分青年政工人员态度消极，缺乏接受再教育的意识和思想，这在一定程度上也会对企业青年政工队伍建设和政工工作造成不利影响。
3加强企业青年政工队伍建设的策略
3.1创新政工队伍管理机制
为提高企业政工工作的有效性，需要对企业的工作形式进行创新，改进员工管理机制，在考核机制和晋升途径方面予以创新，充分考虑青年员工核心利益的同时，完成企业既定的年目标。在工作机制的创新方面，政工人员要及时关注青年员工的日常工作和思想动态，员工一旦有了情绪波动，需要做好安抚工作，并结合企业的需求，推进员工岗位改革，提升员工的整体收入，使青年政工人员能够全身心地投入到工作当中；在考核机制的创新方面，需要切实考虑青年员工的基本情况，把绩效考核纳入管理体系中。
3.2提升青年政工人员的工作能力
新时期，企业青年政工队伍建设工作的主要内容就是加强青年政工人员的工作能力和综合素质，只有青年政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，青年政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促青年政工人员学习相关知识。青年政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养青年政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过青年政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。第三，培养青年政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，青年政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。
3.3做好业务培训，提高青年政工人员业务素质
当前，企业作为全球供应链上的重要节点，要求政工队伍必须向精干、高效的方向发展。为了提高企业青年政工队伍的整体素质，要定时强化政治理论、行政管理、经济管理的学习，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，开展老政工干部带新人、专家讲座、观看视频、企业之间交流学习等形式，大力对企业青年政工人员进行文化基础知识、岗位业务知识和企业管理知识的强化提高，加强对企业青年政工队伍的再教育，不断提升政工队伍的总体素质。
3.4建立完善的青年干部选拔培养体系
开展企业的思想政治教育工作，需要有专业的政工干部队伍，他们是最为宝贵的企业资源，在很大程度上，将会决定企业未来的发展。企业在发展的过程中，需要有完善的青年干部选拔培养体系，本着公正、公平的原则，让有能力的青年人有更好的机会，从而有效提升政工工作的积极性。例如，在企业中公开招聘热爱岗位、责任心强、吃苦耐劳的年轻人，打破传统的用人模式，通过笔试、面试、公示等过程公开选拔优秀青年到政工干部岗位上。其次给通过选拔后的青年一年时间试用期，同时这也是带新人的过程，让青年适应新的工作环境、业务和流程，考验他们的工作抗压能力。
4结束语
综上所述，企业想要稳定且健康可持续发展，一定要有一支属于自己的且高素质的青年政工团队。因此，务必要对青年政工队伍建设提高重视度，同时加大提升青年政工人员的素质以及提拔培养青年干部，与时俱进，以创新的精神提出政工队伍建设新思路，为企业党的建设和生产经营工作的顺利开展提供保障。
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论文作者:高俊峰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/9
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