摘要：党建工作作为国有企业专有的政治资源，为实现国有企业科学的发展具有重要的意义和作用。在新时代的背景下，经济发展的速度越来越快，在这个阶段，经济发展具有新常态的特性，这对国有企业党建工作不仅是一种机遇，同时也是挑战。国有企业在党建的工作中一方面要积极地树立符合新常态下的精神，明确发展目标；另一方面，国有企业要加快建立党建工作内容学习平台的步伐，实现国有企业的包容性发展。文章主要探讨在新常态的背景下，国有企业面临的机遇和挑战以及党建工作的思路。
关键词：新常态；国有企业；党建工作
引言
党建工作为我国实现国有经济健康发展提供政治上的保障。党建工作的成功开展有利于国有企业发挥它的主导作用，增强其经济在中国市场的活力以及影响力。国有企业在中国市场上的健康发展，有助于国有企业逐渐地占有核心竞争地位。在中国经济发展的不同阶段，党建工作在国有企业的开展过程中的重点和集体内容也不同，发展方向和工作路径也存在一定的差异。自从我国进入新常态以来，国家对国有企业的党建工作提出新要求。在这一背景下，国有企业的党建工作要认真对待在新常态下面临的挑战和机遇，明确工作目标，有计划有目的地实施措施，为开创党建工作的新局面作出贡献。
一、新常态下党建工作的必要性
新常态的概念是习近平总书记在2014年5月份首次提出。习近平总书记指出目前中国的经济发展迎来重要的发展机遇阶段，中国的经济增长速度虽然缓慢，但是在四十年的发展过程中仍然在全球排名中名列前茅。在新常态下，中国的经济增长动力朝着多元化的方向发展，经济结构升级稳定了中国经济的发展前景。同时，在新常态背景下，政府简政放权，让市场释放活力。习近平总书记也指出在新常态的背景下，我们要增强信心，面对新的挑战要保持平常心。我国的国民经济在发展中不能再只是追求经济的发展速度，在经济发展的新阶段，要重视追求质量，摒弃以往的经济发展观念，建立环境友好型的国有企业。
在新常态背景下，党建工作有利于国有企业科学健康的发展以及增强国有经济的发展。我国的党建工作经历了很长的发展历程，人民群众对其一直都是信任和支持，在人民群众当中也是具有较强的影响力和号召力。因此，在国有企业中开展党建工作占有重要的地位和发挥重要作用。
二、党建工作面临的机遇和挑战
不同于之前的经济发展方式，在新常态下，追求的是经济发展与自然的和谐相处，不能只是一味的追求经济的增长，忽略对环境的保护以及社会的治理和稳定发展。在经济的发展中的新阶段更加注重自然和社会之间的和谐发展，并把其作为发展中的新要求。
1.党建工作面临的新机遇
自改革开放以来，我国党建工作不断在发展中健全体制，为我国国有企业的发展提供保障。党建工作以其强大的群众号召力，在提高工人的主人翁意识中发挥了关键的作用，并且在企业经营发展中做出了贡献。党建工作在为转变经济发展方向提供了桥梁，推动了由计划经济向社会主义市场经济转变。国有企业在此背景下，要更加的注重党建工作的创新。新常态特征下，为国有企业带来新的机遇，在经济发展中要更加重视质量提升，同时建设环境友好型企业。注重生态环境的发展，在经济的发展过程中，要与自然和谐相处。
2.党建工作面临的新挑战
在新常态下，国有企业的管理者面临的是新生的事物，准确的把握其根本特征对他们而言是一种新的挑战。在国有企业的党建工作中，新的认识和方向也是一种新的挑战。国有企业的党建工作要怎样改变以往的思维方式，运用新的理念开展工作，以及要如何把新常态的理念深入到工作过程中的全体人员当中去，这都是党建工作中面临的新挑战。管理者要抛弃以往的工作思维方式，充分掌握新常态的时代特征和本质，才能有效地保证工作的开展。在党建工作中遇到困难不能回避，要迎面而上，积极地投入在工作之中。
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三、新常态下加强党建工作的思路
1.树立新常态下的工作理念
站在客观的角度，新常态的经济理念影响了国有企业党建工作的全局特点，在意识上要去适应而不是一味的逃避。管理者要考虑到党建工作未来的发展前景，在转变工作的方向的同时制定有效的可实施的措施。管理者应要注重在工作人员树立适应于当下新常态的工作理念，从自身的实际行动中，把理念贯穿于工作之中，积极地投入工作岗位当中去。所以在新常态经济特征下，如果想要积极有效的提高国有企业党建工作的效率，就必须重视理念在工作人员当中的指导作用。树立正确的工作理念，在工作中就有了正确的方向，工作效率也就会随之提高。
2.国有企业应确立科学的工作目标
事实上，经营发展是国有企业的第一要务，而党建工作是具有独特的政治优势。党建工作应该要立足于国有企业科学发展的基础之上，在为实现提高国有企业利润和建设环境友好型企业做政治保障，增强国有企业在中国市场的竞争力。因此，在新常态的背景之下，国有企业要树立科学的工作目标，把科学发展的理念融入在工作目标中，充分利用其政治资源的优势，为国有企业开展新的局面。
3.创建党建工作的学习平台
在新常态下，思维方式呈现出更加开放性的状态，资源共享以及合作共赢的方式是当前经济行为的主要考虑的内容。因此对国有企业党建工作的开展过程中，要注重思维的开放性，以及创建符合新时代发展特征的学习平台，互联下的学习平台。另外，要重视员工在党建工作中学习平台的学习的兴趣以及参与度，要让每一个员工在平台的学习过程中，提升自身的能力。管理者要时刻关注学习平台的信息，及时的更新学习内容，最终实现员工在国有企业党建工作中的能力全面的提高。
4.建立包容性的发展支撑机制
不同于以往的经济发展特征，新常态的本质特征之一就有包容性，其包括企业与消费者、管理者与员工等之间的包容性。目前，经济主体间的和谐发展是国有企业发展中的需要主要考虑的关键点，对党建工作来说，国有企业需要重视包容性的发展机制。企业管理者与员工之间形成一种自觉，把包容性理念贯穿于工作之中。在新常态下，国有企业应该要跟随时代特征，把包容性发展机制作为战略性选择。
四、结语
我国的国有企业较多，而且涉及的范围较广，拥有着大量的员工。但是，在企业的发展过程中也带来各种问题。新常态理念提出之后，显示出来的问题也更加的明显，在一定程度上阻碍了我国国有企业的发展速度。在新时代下，必须要加强党建工作的开展，创新发展思路，逐渐改变以往的积极发展模式。二十一世纪是国有企业党的建设的重要改革时期，贯彻落实习近平总书记提出的新常态的理念，同时渗透在国有企业党建工作中去，为推动其改革创新和建设符合时代背景的新局面，以及提高国有企业的经济发展实力做出贡献。
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论文作者:黄晓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/26
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 常态论文; 工作论文; 包容性论文; 理念论文; 经济发展论文; 《基层建设》2019年第7期论文;