摘要：随着国内经济形势的不断变化，国有企业需要不断创新和提高。国有企业自身的架构方式与职工的架构方式均产生了一定的变化，其的劳务关系与就业形式也相应地进行了调整。所以，国有企业要想不断向前发展，就需面对新时期的诸多挑战。这些挑战也使得国有企业工会的工作面临着许多问题，要想解决这些问题，国有企业工会就必须认真分析存在的问题并及时找出相应的对策。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
引言
伴随国内经济状况的不断改变，国有企业要顺应与成长便需要进行创新与改进。国有企业自身的架构方式与职工的架构方式均产生了一定的变化，其的劳务关系与就业形式也相应地进行了调整。2016 年，中央的政府工作报告中提到：“提高与促进社会治理，促进城乡社区的发展，推动基层民主协商，支持工人联合会、妇女联合会等团体加入到社会治理工作中”。工人联合会是员工和企业连接的桥梁，是企业和职工的润滑剂，在增强与革新社会治理中非常关键。本论文拟通过剖析国有企业工会在当前状况下担负的责任和真正起到的作用，深入探究社会发展模式转变期间国有企业工会怎样在困惑与困难中有所突破，有所发展。
1工会在国有企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国有企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国有企业中，工会组织具有教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国有企业工会组织的教育职能较为特殊，又具有天然的优势，因而企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，企业职工发挥着聚集性，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益的重要组织进行有效维护，还能为职工强化学习提供重要战场；第二，工会组织合理配置国有企业人力资源，为国有企业科学合理管理人力资源提供保障。对现代国有企业建设而言，高效的人力资源管理不但能培养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还有利于留住高素质专业人才，为企业全面发展与进步发挥促进作用。所以，现代国有企业发展壮大期。间，必须将企业职工代表大会制度贯彻落实到位，不断延伸至国有企业人力资源管理工作当中，发挥职工的工作热情，提升其各方面综合素质。
2新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
2.1.企业员工地位变化、收入差距大，国企工会工作难度加大
新形势下，国有企业对员工制度进行了改革，员工的地位都有了比较大的变化。再加上新形势下企业更看重员工的工作能力，以工作能力对工资也做出了相应的调整，这也使员工之间的工资存在比较大的差距，这些因素都会使员工有了想法，给国企工会的工作也带来了一定的影响。还有就是国企员工的结构也较之前发生了比较大的变化。总体来说主要分为四类，第一类就是企业的管理人员，靠企业效益挣工资；第二类就是工程师之类的员工，他们靠脑力劳动获得报酬；第三类就是企业的现场工作人员，靠一定的工作技能获得报酬；第四类就是企业招聘的外包队，这些人员主要靠体力劳动获得报酬。这些不同的员工生活在不同的阶层，所以对工作的需求也就会不一样。国企工会为了满足不同员工的不同需求就必须对不同的人群进行了解，这在很大程度上给国企工会带来了许多问题，使工会工作的难度加大。
2.2.企业员工就业方式发生变化，工会协调工作复杂化
在新的经济形势下，一些国企迫于无奈必须对其进行改革和重组以应对当前的形势发展。要求对企业员工的结构进行调整甚至进行裁员，而一些员工为了生存就必须工作，这两者的矛盾就需要国企工会进行协调，增加了工会工作的复杂性。还有就是对一些国企员工集体为了反对某件事出现的罢工等现象都需要国企工会进行协调，这些工作都比较复杂。
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2.3.维权工作难度加大
由于企业改革不断推进，完全打破了平均主义，目前市场竞争日益加剧，企业对人才与知识更加重视，为吸引和留住专业技术和管理人才，在分配上制定出大量偏向于管理、科技人员的政策，因而逐渐加大了企业内部不同职工群体间的收入差距，大部分处于普通岗位从事一般工作的职工的收入水平较低。面对当前的现状，工会不管是从经济实力还是方法手段，均缺乏有效处理职工就业、提高收入等问题的能力。所以，工会维护的难度日益加大，不知如何维护又不得不维护的现象时有发生。
3国有企业工会工作的推动措施
为了有力推动国企工会工作的开展，国企和国企工会均应该高度关注，有侧重性地结合新时期的特征来改革工会工作方式，打牢工会工作的根基。整体来说，可从下述几方面来推动。
3.1国企工会工作应当注意革新
伴随新经济体制的深入开展，国企也应该联系经济的发展状况来促进自我的不断成长，而此种成长也带动了经济架构的调整和多样化。在此种大形势下，国企工人联合会假如想全面把控住此种多样化的经济发展形势，就应当积极适应此种瞬息万变的状况，进而最后寻找到适宜新时期工人联合会组织工作的合适位置，保证自我工作特点和经济社会需要密切融合。由于国企职工的架构产生了改变，结合各类国有企业职工的实际需要，国有企业工会应经过制定有关的政策，对部分的确有困难的职工给予帮扶，对部分有特殊需要的职工，工会应当和其进行充分交流，利用交流发现问题且帮助职工处理问题，让职工可以将全部身心投入到工作中，如此便提升了职工工作的主动性。整体而言，经过对工会工作方法和工作方式的革新，可以保障国企和职工的权益得以有效保护。
3.2国企工会工作应当向着专业化方向迈进。
从目前状况而言，国企工会工作的范畴在持续增大，在此种工作范围增大过程中，假如工人联合会想高效率地达成工作目标，就一定要保证工会成员具有较高的专业技术。经过提升工会成员的整体素养，可以确保工会成员在工作中积极发挥主观能动性，更全面地践行自我的责任。
3.3.国企工会工作的开展应该以法律为依据
立足于工会的实质而言，其作用是保护工作关系中的劣势人群的正当权益不被侵犯，而为了确保此种功能的有效发挥，国企工会就一定要以法律为依据，在法规的引导下，开展有关权益维护工作。依照法律规定是工会开展工作一定要遵照的原则，所以，工会成员一方面要十分了解中国《劳动法》的条款，另一方面还应当对《工会法》的有关内容有深刻的认知，且把此些法规当做工作开展的根基。关于此些法制的运用，国企工会成员一定要深刻解读每一条规定，科学使用，进而成长为保障职工正当利益的专业化组织。
3.4国企工会应当增强和员工的情感交流
在社会发展模式转变过程中，员工应当顺应现代化生产而在工作过程中舍弃自我的主体性需求，把自我看做机械的组成内容，这无形之中增大了职工的工作压力。工会应当利用企业的福利政策，在工作服装风格选取、食堂环境改进、居住条件等方面全面尊重员工的要求，获得职工的认可；关心员工的心理状态而不单单把其当做赚钱的机器，指引员工科学释放工作压力，帮助职工做好工作和生活的均衡，对职工心理问题加以有效疏导；利用及时的物质帮助，构建和员工良好的情感关系；经过不断改进员工的工作条件、寻求员工建议、尊重员工正当要求，提供员工表述和实现尊重需要的途径。国企工会和员工的感情交流和对员工主体性需要的尊敬，建立了员工对工会的信赖，为工会组织稳固在国企中的地位夯实基础。
4总结语
在新形势下，我国的国企和员工的问题层出不穷，国企工会是这两者沟通的桥梁，是不可能缺少的部门。相关的管理者应该重视起来，工会的员工更要认真履行自己的工作职责，为企业和员工保驾护航，提高企业的竞争力。
参考文献：
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[2]吴梅荣，新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策，中外企业家，2016（14）
[3]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（9）.
[4]胡娟．对企业工会工作面临的问题及对策研究[J].东方企 业文化，201 5（O3）．
论文作者:陈光辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
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