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摘要：文章首先针对电力企业党建工作展开现状加以分析，而后进一步对如何切实推动其建设做出了分析，并且指明科学发展观作为这一项工作中有力武器，应当如何深入应用。
关键词：科学发展观；电力；企业；党建
科学发展观一直以来都得到广泛重视，而在电力企业这样特殊环境之下，思想建设工作价值不容忽视，党建作为电力企业思想建设工作中的关键环节，只有得到科学发展观的进一步指导，才能明确发展方向，控制发展步伐，获取更为良好的战绩。党的十六届三中全会审议通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，其中对于发展观已经做出了明确表述，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，随后的十六届五中全会上，通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，同样再一次强调明确了“十一五”期间贯彻科学发展观的重要战略任务，并且强调了经济社会可持续发展的轨道确定。
一、电力企业党建工作现状分析
科学发展观与党建工作本身保持了辩证统一相辅相成的关系，科学发展观作为发展的最新理论武装，其存在和应用必然能够实现对于电力企业党建工作深入的进一步指导。但是想要使用好科学发展观这一有力武器，首先应当对当前电力企业环境中的党建工作现状，有一个比较深刻的了解，唯有如此才能有的放矢地加强建设。
目前在我国电力企业环境下，党建工作本身在很大程度上受到了电力企业这一特殊环境的影响。电力企业的国有身份，一直以来都是束缚其发展的重要因素，而党建工作作为该种环境之下的思想建设表现形式，同样形成了对应的环境特征。
首先，对于党建工作价值理解的不到位，造成了党建工作难以发挥其实际价值的首要因素。具体表现，即为生产和党建工作孰轻孰重的观念并未得到妥善安置。一直以来重生产二轻思想建设的态度仍然存在，何况放置于电力企业这样的特殊环境之下，更是首先要承担起为社会各行各业生产生活提供稳定电力能源的职责，因此电力生产必然受到充分重视。与之对应地，在思想建设方面，、并未给予充分重视，而是采取了一种保持稳定的态度，展开必要的党建工作。这种状况本质上是忽视了人在企业乃至于行业发展中的积极价值，人在生产活动中的主观能动性，也因此而抹杀。强调生产必然强调对人的控制与管理，而轻视思想建设必然会放松对于人自身的成长，长期以往，就会造成电力企业重视短期利益而忽略长期利益的状况，对于企业自身的可持续发展不利。
其次，电力企业的党建工作展开方式存在不足，最为突出的问题就是形而上已经成为一种惯例存在，影响了党建工作应有的效用。党建工作在企业环境中由来已久，尤其是对于电力这种一直都得到国家重视的国有企业环境中更是如此。长期以来对于党建工作的坚持，很容易形成一种对于惯例的追随，以及从心理上的松懈。与此同时，党建工作本身缺乏必要的工作制度进行约束，也是造成工作本身实施难以落地，以及工作效果难以实现追踪的重要原因。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前电力企业环境之中，党建工作缺乏一个相对健全和完整的制度体系，从基层党支部的建立，一直到基层党员的培养和开发，都存在较大的随意性特征，无计划、无执行力度、无考核标准等问题层出不穷，已经成为严重阻碍我国电力企业党建工作发展的消极因素。
二、加强科学发展观对于电力企业党建工作的指导
科学发展观是是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展必须长期坚持的指导方针，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要指导思想。从此可以看出，科学发展观对于电力企业党建工作必然具有不容忽视的重要指导和推动作用。而反观电力企业中党建工作现存的诸多不足，可以发现，如何有效拿起科学发展观这一有力武器，形成对于电力企业党建工作的深入推动，是当前面临的重要问题。
具体而言，可以从如下几个方面着手：
1.强化以人为本的核心
科学发展观的核心在于以人为本，是承认社会上的一切的发展，都是在人的自身发展推动之下而形成的，即承认了电力企业，乃至于电力事业的发展，都必然会对人的发展形成依赖。在这样的思路之下，党建工作作为思想建设工作的重要体现，必须首先着力于党员自身的发展，只有党员自身的综合素质得到提升，才能形成对于企业的推进力量，才能使企业承担起必要的社会职责。对于电力企业而言，作为一种劳动密集型的产业类型，长期以来人才的好坏都对其发展产生着至关重要的影响。虽然党建工作无法直接影响到人员的专业技术素养，但是却能够让基层党员充分认识到自身价值，激发起主观能动性，明确其个人发展目标，进一步形成面向整个工作群体，即面向电力企业内部的思想带动作用。
除此以外，党建工作的以人为本，不应当单纯停留在对其价值的认识层面，还应当从手段方面给予充分重视。人的发展是科学发展观的最终目标，也是党建工作的必然归宿，对于此种状况，应当在开展相关思想工作的过程中，注重人自身发展的需求，以现有水平作为起步点，在科学发展观的指导之下合理制定发展目标，并且采取合理的信息传输渠道，唯有如此才能获取良好效果。
2.融合党建工作与企业文化建设工作
科学发展观是对于发展的客观规律的认识，而电力企业的党建工作，除了是对于人的发展的一种推动以外，更为重要的仍然是要服务于企业的建设，或者说服务于我国电力事业的建设。因此从这个层面看，党建工作与企业文化的建设工作存在很大的合作空间。其中前者是从人的角度，来通过推动人的发展，最终实现企业的发展，而后者则是从企业的发展角度出发来营造企业环境内部共同的价值观体系，形成对于员工思想层面的影响。如果从发展的角度看，只有党建工作与企业文化建设工作两个方面实现和谐统一，才能实现对于人和企业两个主体的共同推进。
3.加强制度建设
坚持理论联系实际，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，着力梳理不适应、不符合科学发展要求的规章制度。解决影响电网发展和企业发展的突出问题，构建有利于电力企业党建科学发展的长效机制，提高党员干部引领发展、促进和谐的能力，实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标。
三、结论
当前环境之下，有效结合电力事业与电力员工的发展，科学认识到发展本身的客观规律，以科学发展观作为武装展开电力企业的党建工作已经成为必然。实际工作中应当加强相关理论学习，密切注意发展动向，才能有的放矢控制发展步伐，获取良好成果。
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论文作者:黄清华
论文发表刊物:《基层建设》2016年27期
论文发表时间:2017/1/9
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