摘要：加强国企党建工作，提高国企基层党组织的影响力和号召力，既是推动国有企业新时代高质量发展的必要前提，同时也是落实十九大精神和实现中国梦的重要组成部分。将“三化三一”标准落实到企业党支部的建设工作中，可以为新形势下企业党建工作的有序开展提供必要的指导。文章首先对“三化三一” 标准化党支部建设基本内容进行了概述，并对优化党组织建设管理方法及推动三化三一标准化党支部建设的具体措施进行详细阐述。
关键词：企业党建；三化三一；队伍建设；保障措施
一、“三化三一”标准化党支部建设基本内容
（一）三化
1.规范化
企业经营和发展过程中，会面临来自各个方面的风险和挑战，党支部则发挥了参谋核心的作用。为了确保党支部参谋工作的顺利开展，除了党员干部要具备较高的职业素养外，还必须建立起一套规范化的党建制度，对党员行为进行约束。
2.精细化
企业党建工作不仅要注意广度，还要兼顾深度。推动企业党建向精细化方向发展，也成为现阶段党支部建设的重要任务。例如，要定期检查企业的统计报表，并且对报表中的统计数据进行精细化分析，避免出现记录或计算错误。此外，还要定期进行考核，可以以月、季度等为单位，充分发挥党支部的监督作用。
3.可视化
可视化是指基础资料可视、阵地可视（党员活动室、“三联”责任点）、形象可视（党员戴党徽、党员示范岗）。党支部建设的可视化主要体现在三个方面：第一，基础资料的可视化；第二，阵地建设的可视化；第三，党员形象的可视化，重点做好党员示范岗的建设工作。
（二）三一
1.一套制度
要根据企业当前工作需要和市场发展形势，不断对现行的党建工作制度进行优化。制度中不健全、不细化的部分，经过工作实践，要进一步补充和细化。制度中原有条款与当前条款产生冲突的，要及时改正。只有这样，才能充分发挥党建工作制度的优势。
2.一个清单
党建工作运行清单一方面是对近段时间以来，企业党建工作开展情况的如实记录，方便了党员干部及时认清工作中存在的不足，为下一步党建工作的优化提供了依据；另一方面，党建工作运行清单还可以起到明确责任的作用，强化党员干部的责任意识和履职能力，对企业工作中的问题可以确保做到及时发现、及时解决。
3.一张报表
党建工作月度报表主要包含了上个月党员发展情况，如积极分子人数、申请入党人数等；还有就是支部会议活动的开展情况，例如上个月支部会议的召开次数以及会议的主要内容等。此外，党建工作月度报表还能够帮助党员干部及时总结工作中存在的不足，以及制定下个月的工作安排，为党建工作的优化开展也起到了积极作用。
二、根据国企实际，优化党组织建设管理方法
为深入贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和重点任务，应牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，充分发挥党支部的政治功能和服务功能，切实担起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。本次工作由公司党委组织部和审计监察处共同负责，抽调8优秀的青年党员，2名干部，每名干部各带4名党员组成一个验收组。调查工作开始后，不事先通知各部门，直接进入现场进行调查和验收，确保调查结果的真实性。调查形式采取现场调研、个别访谈和集中汇报等方式，每个部门的调查工作持续5天，待所有部门的调研工作结束后。验收组再进行统一讨论，对验收中发现的问题、反馈的意见或建议，交换意见。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最终得出结论，并下发给各部门，对于工作表现优异的，提出表扬；反之，对于存在问题的，要在规定时间内整改。整改时间为1个月，随后进行抽查验收，确保所有问题得到解决。
三、推动三化三一标准化党支部建设的具体措施及保障
1、利用三化三一标准化党支部建设不断加强支部阵地建设
为了提升企业党支部阵地建设，应建立健全支部建设及党务机构建设，实施强配配强党务干部制度，并且要求专业党务干部不能低于总编制人数的1%。各级工作部门应了解石油企业的党支部精神及优良传统，针对日常工作，积极做好思想教育工作，善于总结经验，建设党支部阵地的创新长效机制，将企业精神融入到实际的生产建设中去。
2、发挥支部战斗堡垒作用
发挥党支部的战斗堡垒作用，应在充分学习三化三一的基础上贯彻好各项方针政策，并注意与实际工作紧密结合，党支部领导对于工作监督的思维、想法、思路等一并传达并贯彻落实。不断改进学习方法，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯着问题学。紧密联系实际，创新工作方法。
3、利用“三化三一”加强支部制度建设
企业党支部要将“三化三一”落实到行动上，为企业党建工作的顺利开展提供必要的支持。例如，要参照“三化三一”不断进行党支部现行管理制度的补充和完善，同时结合企业在新的市场形势下的发展需要，发挥支部制度的约束作用，使党员干部都能够认识到自己身上肩负的重要责任，进而在工作中以身作则，发挥党员的先锋模范作用，在企业内营造评优争先、积极向上的氛围。
4、党支部书记队伍的建设
关于党支部书记的建设，应在落实好三化三一的基础上，注重党支部书记的实践锻炼，锤炼摔打、砥砺品质，积累工作经验；还应加大机关与基层、基层单位间党支部书记交流轮岗力度，拓展思路、开阔视野，增强处理问题、解决矛盾的能力；推进“双向进入、交叉任职”，使党支部书记既熟悉党建思想政治工作，又掌握生产经营管理工作，提高业务能力和工作水平。
5、后备党支部书记建设
打铁还需自身硬。面对日益复杂的企业发展形势，党建工作的稳定和优质开展，始终离不开一支综合能力初中的党员队伍。为了向党支部书记队伍建设提供源源不断的青年人才支持，需要加强对后备干部储备工作的重视。将储备后背干部的选拔落实到日常工作中，将那些素质高、工作积极、上进心强、吃苦好学的青年党员，选拔出来进行集中培训。边培训边实践，实现理论水平、工作能力的同步提升。
6、实施党员量化考核管理
定期对党员队伍进行培训及考核，考核的评价标准采用党员的基本标准，分别从党员的道德品质、所获荣誉、工作表现进行评分，如各项指标成绩较差，存在品德问题及不良违纪影响，需进行一票否决制，并立即进行整改。要推进量化考评工作向常态化方向发展，出台配套的考核制度和评价指标体系。将考核结果与党员岗位调整、评优、薪资绩效等直接挂钩，发挥量化考评的督促作用。
结语：
把企业党建与企业发展深度融合，有效解决了企业党建工作中“两张皮”积弊。党建工作促进了企业发展，使党建有了存在的价值，有了强大生命力；党建工作做得热火朝天、扎扎实实，使企业发展有明确方向。这种深度融合使民企党建得以持续、持久，也提高了企业的市场竞争力，创造了更高的效益。
参考文献
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论文作者:李建茹
论文发表刊物:《新材料.新装饰》2018年4月下
论文发表时间:2018/10/8
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